Seamos realistas: la mayoría de los currículos y las cartas de presentación son aburridos (incluido el suyo). Cuando un gerente de contratación está tratando de pasar por docenas (o cientos) de solicitudes de empleo, nada llama su atención como una pequeña personalidad. No, no estoy hablando de formateo loco o comentarios sarcásticos.
En cambio, me refiero a lo que te hace destacar entre la multitud de otros candidatos calificados. Por ejemplo, si bien puede pensar que su escuela nocturna de español no tiene nada que ver con esa campaña de marketing de inicio, su jefe puede pensar de manera diferente: su voluntad obvia de continuar aprendiendo y ampliando sus habilidades puede ser su boleto para la entrevista.
A continuación, 11 fundadores de YEC comparten sus cosas favoritas para ver en currículos y cartas de presentación, cosas que van mucho más allá de las listas de puestos y títulos.
1. Trabajo basado en proyectos
Me gustaría ver más trabajo basado en proyectos en mi currículum en lugar de funciones y responsabilidades típicas en la empresa. ¿Ayudó a lanzar un nuevo producto o servicio? ¿Ha creado nuevos procesos para aumentar las ganancias? Los gerentes de contratación quieren saber cómo encajarás en su equipo, no el título de tu último puesto.
—Faraz Khan Generar leads directamente
2. Lo que realmente te impulsa
Me gustaría ver más empleados potenciales que enumeren su “por qué” personal. ¿Qué los impulsa a levantarse por la mañana? ¿Qué quieren cambiar en el mundo y cómo se relaciona eso con mi negocio?
—david henzel, CDN máx.
3. Lo que estás leyendo
Lo que la gente lee representa cómo pasan la mayor parte de su tiempo. En la descripción del puesto, pido a los candidatos que anoten los blogs que leen, los sitios web que visitan y los libros que leen recientemente, independientemente del puesto al que se postulen. Esto proporciona información sobre lo que realmente apasiona a las personas y muestra áreas en las que pueden tener una comprensión más profunda.
—patricio linton, Mando a distancia Bolton
4. Sigue aprendiendo
Un título es valioso, por supuesto. Pero los candidatos que continúan sus estudios después de la educación tradicional (ya sea a través de cursos de auditoría, cursos en línea o talleres comunitarios) muestran curiosidad y motivación. Aportarán más que solo habilidades a nuestra empresa, incluida la profundidad, la independencia y la creatividad.
—Erica Easley, caniche de goma
5. Tu relevancia social
¡Sería genial si las personas que solicitan trabajos de administración de contenido en la industria de viajes tuvieran muchos seguidores sociales relacionados con el contenido de viajes! Él o ella es claramente un apasionado del tema y sabe cómo reacciona la gente. Si aplica y no tiene ningún perfil social, es posible que no pueda conectarse con la industria de la manera que necesita.
—Brooke Bergmann Red empresarial unida
6. Enlace de blog personal
Francamente, no me importa mucho el currículum oficial de un candidato. Si quisiera saber sobre el historial laboral, consultaría LinkedIn. Lo que me gustaría ver es un ejemplo de lo que alguien realmente hizo. Ya sean contribuciones a GitHub, blogs personales o imágenes de eventos que ayudan a organizar, quiero evidencia de motivación personal, curiosidad y cómo los candidatos van más allá de las ideas a la ejecución.
—justin graves, INFOGRAFÍA
7. Aplicación de vídeo
Estoy buscando el factor X que diferencie una aplicación de su formato heredado. No puedo cuantificarlo, pero puedo sentirlo. ¿Estás entusiasmado con esta posición? se muestra? Porque aparte de la experiencia, es posible que su currículum no le dé al gerente de contratación ninguna razón real para sobresalir. Recuerdo las personalidades de la mayoría de los empleados, que a menudo brillan en las aplicaciones de video. No espere a que su personalidad salga a relucir en una entrevista, porque es posible que nunca lo consiga.
—jared fuller Documentación de pandas
8. Intereses extraños o hechos sobre ti
Revisar montones de currículos es aburrido. Algunos de nuestros mejores empleados son candidatos que se esfuerzan por mostrar su personalidad a través de sus currículos. Incluir intereses peculiares o datos sobre usted en su currículum no solo es divertido, sino que me hace sentir que conozco al candidato, lo que naturalmente genera confianza.
—Jesse Lear Servicios VIP de residuos LLC
9. Experiencia del consejero de campamento
Si puede hacer que un grupo de niños de 12 años que añoran su hogar se levanten de la cama para limpiar sus literas, puede lograr que los clientes potenciales se registren en un servicio. Como consejero de campamento, debe encontrar soluciones creativas, inspirar a los reacios y asumir una responsabilidad personal significativa.
—Josh Arbit, FreshPrints
10. El idioma que hablas
Un idioma extranjero es siempre un buen idioma. Tener múltiples idiomas en tu equipo puede significar abrir puertas que están cerradas para otros en tu campo. Hay muchos proyectos internacionales en construcción en este momento, y poder hacer negocios en un idioma diferente sería valioso al presentar una oferta para algunos trabajos.
—matt doyle, Generador de Excel
11. Año sabático y experiencia de viaje
Nada ha abierto mi mente y mi corazón y ha cambiado mi perspectiva más que los viajes globales. Mis aventuras por el mundo me han hecho mejor emprendedor y mejor persona. Quiero trabajar con personas que no ven el mundo a través de una lente estrecha. No quiero trabajar con personas que tienen miedo de dejar la burbuja de confort. Estamos construyendo una empresa global, por lo que debe tener una perspectiva global.
—natalie mcneill, ella conquistó el mundo
Foto de bombilla cortesía de Shutterstock.
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