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Mi cuñada, una mujer encantadora y ex maestra de escuela primaria, una vez me confió que todos los maestros tienen sus favoritos. La clave es no mostrar. Desde la tarde que pasé con ella y el niño de seis años de su clase hace unos años, hace un gran trabajo disfrazando sus preferencias. ¡No sabía que Curtis era su orgullo y alegría!
Desafortunadamente, no todos son tan reservados. El favoritismo en el lugar de trabajo es real. Y es duro.
¿Cómo puedes hacer un buen trabajo cuando tu jefe y tus amiguitos son amigos y apenas simpáticos contigo?
He tenido más de un gerente como yo y diría que la negligencia está ahí, rechazado por sentirse bajo y sin valor. Encontrarse en un puesto impopular (aunque ser un empleado “estrella” no está exento de problemas), especialmente si limita su éxito en la empresa o en el puesto, es una mala noticia para su carrera.
Si su supervisor no es lo suficientemente profesional como para dejar de lado sus preferencias, asumiendo que usted y sus colegas son igualmente competentes y trabajadores, entonces debe saber cómo manejar la situación.
Para ayudar con este complicado escenario laboral, contacté a varios asesores profesionales de Muse y sus consejos fueron sólidos.
1. Comportamiento normal
Actúa como si tu jefe no tuviera favoritos. Lo peor que puedes hacer es reaccionar que te pone en el lado malo de tu jefe. ¡Las suposiciones pueden ser fatales!Aunque puedas pensar que no eres el favorito [team member], lo que tampoco te convierte necesariamente en el menos favorito. Evite ser la persona menos favorita de su jefe reaccionando negativamente al comportamiento de su gerente.
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2. Mejórate a ti mismo
Lo mejor que puede hacer con cualquier jefe es ser claro acerca de sus expectativas, entregar lo mejor que pueda y recibir retroalimentación regular. Enfócate en hacer un buen trabajo y en mejorarte a ti mismo. El mal comportamiento de los jefes a menudo es notado por otros; confíe en que las buenas empresas cuentan con sistemas de gestión para detectar y corregir estas situaciones.
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3. Autopromoción
Comprenda su rol único en el equipo y haga un esfuerzo adicional para ser profesional, minucioso y rápido en todas las entregas. Defiéndete solicitando reuniones, proponiendo nuevas ideas para el equipo y mostrando respeto y aprecio por tu jefe. No se deje distraer por sentimientos de abandono, solo lo detendrá.
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4. Controlar
Hágale saber a su jefe sus ambiciones con una comunicación clara y directa: “Mi objetivo es obtener un ascenso este año. El proyecto que Sarah está asignada es el tipo de trabajo que quiero hacer. ¿Qué puedo hacer para mantenerme en el Elegido para una misión similar en un futuro próximo?
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5. Imita a tu jefe
Cuando me dieron un plan de mejora del desempeño y sentí que todos mis movimientos estaban siendo monitoreados y juzgados, traté de imitar el estilo de trabajo de mi jefe tanto como pude y me adelanté. Por ejemplo, trabajo en ventas, y antes de que mi jefe me preguntara cuántas reuniones tenía programadas para la semana, le envié un correo electrónico para informarle sobre mi semana.
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6. Deja ir las emociones
Por lo general, toca una fibra sensible con nosotros cuando el jefe lo favorece. Las emociones nublan nuestra visión, especialmente en el lugar de trabajo. Quítese las anteojeras emocionales y evalúe estratégicamente a su favorito para ver si hay algo que él o ella haga realmente bien que usted también pueda implementar. Nadie dice que un jefe no puede tener más de un favorito.
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7. Construye relaciones
Continúe haciendo un buen trabajo de alta calidad y desarrolle una relación con su jefe. Trabaje en construir una relación y confíe en sus habilidades sin la aprobación constante de los demás.
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8. Encuentra un mentor
Un mentor puede ayudarlo a explorar otros caminos dentro de su organización y encontrar el que mejor se adapte a sus habilidades. Y, si su mentor puede conectarse con usted, es de esperar que pueda guiarlo para perfeccionar sus habilidades y la mejor manera de llamar la atención de su jefe y otros líderes en su organización.
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9. Toma el camino correcto
Hablar mal de tu jefe o compañeros de trabajo no ayudará y empeorará las cosas. Cualquier signo de ira o angustia puede tener un efecto negativo en ti. Si hay proyectos o tareas que le interesen, tómese el tiempo para hablar con su supervisor sobre por qué los está tomando, en lugar de luchar con situaciones menos que ideales.
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10. Sé neutral
Desempeño consistentemente mejor con una actitud neutral (usted no quiere desesperación o una nariz marrón). Encuentre un punto de conexión (p. ej., intereses personales compartidos, puntos en común) e intente nutrirlo para generar más atención, ayudarlo a sobresalir y, en última instancia, mejorar la situación.
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11. Haz tu investigación
Antes de discutir la situación con su jefe o RRHH, piense detenidamente en lo que está pasando y considere recibir comentarios sinceros de sus colegas. ¿Por qué te ignoran? ¿Cómo otros empleados están haciendo las cosas de manera diferente? No pierdas la calma y digas cosas malas sobre lo que crees que son tus “favoritos”; en cambio, escucha con una mente abierta para que la conversación te lleve a resultados prácticos.
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12. Pide ayuda
Solicite una ayuda pequeña pero fácil de entregar. El efecto Benjamin Franklin dice que si alguien te hace un favor, le agradarás más por ello. A nuestro cerebro le gusta justificar nuestras acciones, así que cuando tu jefe te hace un favor, su subconsciente la convencerá de que te hizo un favor porque le gustas. Ser amable con los demás también hace que las personas se sientan bien consigo mismas, por lo que tu amabilidad será un doble golpe: se sentirá mejor consigo misma y contigo.
Elena Berezovsky
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .