“Soy un reclutador”.
Intenta decir esas tres palabras en un cóctel y obtendrás al menos una respuesta, si no varias, “Odio a los reclutadores”. No hace falta decir que sé que he alcanzado el punto más alto de mi carrera y merezco esta reacción. (¡Oye, al menos no tengo que explicar lo que hago!)
Por supuesto, los headhunters probablemente no ganarán ningún concurso de popularidad, pero he aprendido mucho sobre cómo funciona realmente el proceso. De hecho, decidí aceptar la dura verdad que encontré y compartirla con quienes buscan trabajo. Por lo tanto, siga el ejemplo de los libros de jugadas de otros equipos: esto es lo que todos deben saber al solicitar un trabajo.
1. Tu currículum es aburrido
Seamos honestos: un currículum es posiblemente el material de lectura más aburrido del mundo. Ahora, imagina abrir tu bandeja de entrada para recibir cientos de estos documentos todos los días. Ninguna cantidad de brillo o glamour puede convertir un currículum en una chica en un tren.
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Cuando trate con los reclutadores, no pase horas discutiendo el color o la fuente perfectos. En su lugar, asegúrese de destacar por las razones correctas al hacerlo relevante y fácil de navegar.
2. Su currículum no se leerá en su totalidad
Seré el primero en admitir que nunca he leído el currículum de un candidato palabra por palabra. En una ocupación donde el tiempo es esencial, esto no es posible.
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Solo proporcione su información más relevante y elimine todo lo que ingrese para que las viñetas aparezcan de manera más uniforme. Ah, y para cualquiera que todavía esté considerando un currículum de dos páginas, esa es exactamente la razón por la que no vale la pena.
3. Los reclutadores no quieren leer tu carta de presentación
Usted sabe que los gerentes de contratación a menudo esperan que muestre sus talentos, calificaciones y habilidades de escritura en su carta de presentación. Pero los reclutadores tienen que ver con ese currículum. (Confesión: rara vez leo cartas de presentación completas).
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Llame su atención rápidamente con una línea de apertura audaz. Así como los currículums nos aburren, también lo hacen las cartas de presentación. Así que sonríamos, va a recorrer un largo camino.
4. Sin embargo, notarán un mal
Sí, acabo de decir que no queremos leer cartas de presentación (por lo tanto, principalmente hojear). Pero nos daremos cuenta si envía correo genérico a “personas a las que les pueda importar”.
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Tómese el tiempo para personalizar su carta de presentación. Incluso si no se lee, las personas que lo ven quieren ver que te esfuerzas.
5. Como tú, estamos ocupados
Desafortunadamente, es imposible para nosotros responder a cada persona que busca ayuda. Especialmente si está haciendo preguntas que no están bajo nuestro control o involucran gran parte de nuestra investigación, como “¿Qué vacantes en su empresa debo solicitar?”
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Asegúrese de no solo llegar a las personas adecuadas, sino también de que sus preguntas sean concisas y fáciles de responder rápidamente.
6. Debería poder resumir (sucintamente) sus calificaciones
Muchos candidatos confunden “Háblame de ti” con la oportunidad de repasar los elementos de su currículum punto por punto. Solo somos humanos y terminamos perdiendo el interés y perdiéndonos tus vistas más impresionantes.
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En cambio, dedique tiempo a trabajar en su discurso de ascensor. Asegúrese de señalar el enfoque, la transición, la cantidad de informes directos, el ROI, las contribuciones organizacionales y las responsabilidades relacionadas con el rol que desea.
7. Los reclutadores conocen tu edad real
Diablos, podríamos reconstruir mucho más con un currículum y algo de investigación básica.
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No ponga fechas en su currículum ni trate de hacer que parezca que tiene más experiencia que usted.
8. Nos fijamos en todo
El trabajo del reclutador es desarrollar lo bueno, lo malo y lo feo: los reclutadores experimentados pueden oler algo divertido a una milla de distancia.
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Cuando se trata de historial salarial, brechas de empleo y cualquier detalle oculto que pueda surgir más adelante, su mejor opción es ser honesto. Estamos de tu lado y queremos verte triunfar, por lo que ser honesto solo nos ayuda a ayudarte.
9. Una llamada telefónica (no necesariamente) significaba que era una entrevista formal
A veces es necesario tener una conversación telefónica para conocer a alguien en el papel antes de llevarlo a hablar con el equipo.
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Aquí es donde su breve, dulce y conciso discurso de ascensor vuelve a ser útil. Conoce tu valor, conoce tu valor y prepárate para conquistar a alguien en poco tiempo. Ah, y si no te sientes muy cómodo hablando por teléfono, mejora tus habilidades.
11. Nos reímos de las fotos inapropiadas de LinkedIn
A medida que navega por su perfil de LinkedIn todos los días, puede apostar que verá algunas imágenes interesantes. Los reclutadores no son maliciosos, ¡pero somos humanos!
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Evite ponerse demasiado serio (no es una foto policial), deshágase de las fotos de varias personas y opte por algo profesional. Si necesita ayuda, aquí hay algunos consejos para tomar fotografías profesionales de forma gratuita.
12. No queremos que nos llames
Tienes curiosidad por ver si los reclutadores están interesados; está bien, todos hemos estado allí. Pero recuerda, si queremos entrevistarte, nos pondremos en contacto contigo.
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Descolgar el teléfono no nos hace cambiar de opinión. Así que no llames de todos modos y corres el riesgo de molestar a la persona que está a punto de traerte. Si es absolutamente necesario hacer un seguimiento de cualquier parte del proceso, utilice el correo electrónico.
13. No somos despiadados
Toda esta información privilegiada puede hacer que desee rechazar a los reclutadores por completo; después de todo, si leo esto, también me sentiré terriblemente frustrado. Pero antes de hacer eso, recuerda una última lección.
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Con razón o sin ella, receptivos o no, los reclutadores juegan un papel importante para ayudar a las empresas a las que sirven a encontrar a los candidatos adecuados. Si bien no tiene que tomar lo que he dicho como un evangelio, tenga esto en cuenta cuando esté buscando un nuevo trabajo, especialmente si tiene dificultades para una entrevista.
Recuerda, estos son solo consejos. Eres muy trabajador y (supongo) haces un gran trabajo. Así que sepa que esto solo lo llevará lejos en su búsqueda de trabajo y carrera.
Fotografía del reclutador cortesía de Shutterstock.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .