Hay muchos buenos libros sobre la marca del empleador. Pero los que más me ayudaron no tenían nada que ver con la marca.
La mayoría de los libros de marca de empleador son mejores para las personas que recién comienzan. Pero si se toma en serio el desarrollo y la gestión de su marca de empleador, mi lista de verificación lo ayudará a elevar su trabajo. He leído todos estos libros al menos dos veces. No solo me dieron una comprensión sólida de la marca, sino que también cambiaron drásticamente mi forma de pensar sobre mi trabajo.
Aquí está mi lista de los 16 mejores libros de marca de empleador para llevar su marca al siguiente nivel:
“Piratas adentro” y “Hermosas restricciones” de Adam Morgan
En la superficie, estos son libros muy diferentes, pero comparten un tema común: aún puede hacerlo bien cuando no tiene todos los recursos que desea. “A Beautiful Constraint” explica el concepto de aprovechar las restricciones para producir un mejor trabajo; “A Pirate Inside” ofrece ejemplos de empresas que no han podido promover marcas sólidas debido a la falta de recursos. Con todo, son un sorprendente doble golpe que cambiará la forma en que piensas sobre el trabajo.
“Cómo aprende la arquitectura” de Stuart Brand
Solía llamar a este libro “el mejor libro sobre diseño web escrito antes de Internet” y se trata de cómo cambian los sistemas. No puede impulsar un cambio significativo dentro de su organización a menos que vea el reclutamiento como un sistema donde múltiples partes interactúan y crean resultados interesantes. Por ejemplo, así como un arquitecto no puede sujetar un rascacielos a los cimientos diseñados para una casa, no puede construir la tecnología que desee sobre un sistema de seguimiento de candidatos dado. Debe considerar todo el sistema para ver la matriz de cambio.
“Reconocimiento de patrones” de William Gibson
Sí, el libro es técnicamente “ciencia ficción”, pero como dijo una vez Seth Godin, una vez que lees el libro, realmente entiendes la marca y el marketing. De hecho, me encantó tanto este libro que le puse a mi hija el nombre del personaje principal.
“Negocios profesionales” por David C. Baker
Baker se ha convertido en una de las voces más interesantes en el mundo del “posicionamiento” empresarial: una estrategia para describir una marca que ocupa un lugar específico en la mente de los clientes en relación con otras marcas. Si bien el libro se enfoca en cómo posicionar una agencia creativa, las reglas que define y el proceso que sigue son perfectos para la marca del empleador.
Como beneficio adicional, consulte su podcast con Blair Enns. A menudo tomo prestadas ideas y lenguaje de estos dos para hablar sobre mi enfoque.
Tribus de Seth Godin
Todo el directorio de Seth Godin es excelente para la capacitación en branding de empleadores, pero este es el más relevante para él. Explica el uso de una mentalidad tribal (la idea de que ciertos grupos se comportan de cierta manera) como medio para expresar una marca. Cuanto más vea a su empresa como una especie de tribu, más fuerte se volverá este libro.
“Cambio Viral” de Leandro Herrero
La marca de empleador funciona cuando se integra en todos los aspectos de una empresa, lo que significa comprender cómo está cambiando la empresa. El libro presenta un argumento convincente de que la “gestión del cambio” clásica (que se reduce a “le decimos a la gente qué hacer, por lo que asumimos que todos lo están haciendo”) no funciona; en cambio, Ver como un organismo que responde a nuevos estímulos sí funciona. .
La guerra del arte de Steven Pressfield
Pressfield tenía dos vidas: una era escribir novelas de insectos que pudieran convertirse en películas. Por otro lado, escribe libros sobre lo difícil que es escribir. Aquí, te dirijo a este último. Creo que hacer un gran trabajo de marca de empleador es arte porque el arte es hacer algo significativo y traer algo al mundo que nunca antes se había hecho. El libro de Pressfield le enseña cómo lidiar con el miedo y la ansiedad que conlleva construir algo nuevo.
El arte de las posibilidades de Rosamund Stone Zander y Benjamin Zander
Al igual que el libro anterior, este puede ayudarlo a manejar los temores que conlleva ser artista, mientras le recuerda que está bien sentirse un poco incómodo. De hecho, abrazar esta incomodidad es cómo puedes encontrar el coraje y la confianza para hacer las cosas de manera diferente.
El manifiesto del tren de las pistas y “Pepitas vagamente conectadas” por David Weinbergo La vida social de la información por John Sealy Brown
Estos son libros antiguos sobre Internet, que es lo que los hace tan inteligentes. Escritos antes de Google Chrome y el iPhone, estos son tratados filosóficos sobre cómo las personas interactúan con la información: un tema que se vuelve cada vez más importante a medida que se publica más y más información en el mundo. Si desea que su mensaje sea escuchado, necesita saber cómo la gente lo encuentra y lo absorbe.
El arte de la acción de Stephen Bongay
Hay innumerables libros de “los negocios son la guerra”, pero este es diferente. Su premisa central es que las operaciones militares exitosas no son el resultado de grandes generales o tácticas inteligentes, sino el resultado de sistemas desarrollados. Como dijo Sun Tzu, cada batalla, antes de que comience la batalla, ya es una victoria o una derrota. Bungay muestra cómo los ejércitos exitosos, incluso aquellos que no pueden usar la mensajería instantánea, pueden crecer desde cero para ser ágiles y exitosos.
“Pequeñas cosas” de Tom Peters
Este libro enumera 163 pequeñas cosas que impulsan grandes cambios en su organización. Si bien se enfocan en fomentar la excelencia, no es un salto ver cómo (y debería) aplicar esta perspectiva a su marca de empleador.
La quinta disciplina de Peter Senger
Como el libro de texto de facto sobre el pensamiento sistémico en los negocios, este es probablemente el “libro de negocios” más famoso de la lista. Pero eso no significa que sea aburrido o académico. De hecho, aunque solo leas la primera parte y “El problema de la cerveza”, te hace ver el mundo de una manera muy diferente.
“Bola de dinero” de Michael Lewis
Si bien todos describen “Moneyball” como un libro sobre métricas, el valor aquí no está en los números. Se centra en “cómo ganar un juego amañado”, en otras palabras, cómo las personas con menos recursos pueden competir con organizaciones más famosas, ricas, influyentes y dominantes en el mercado. Si le preocupa competir con Google sin los recursos de Google, este libro es para usted.
Si disfrutó de este resumen de los mejores libros de marca de empleador, consulte Liderar con los recursos de marca de empleador de Trabajo Polarpara obtener más consejos e información.
James Ellis es el presentador del popular podcast The Talent Cast y el director de Employer Branding en Universum. También puede encontrarlo en Twitter: @TheWarForTalent
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