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Si está pensando en dar un nuevo paso en su carrera, su currículum puede estar en su mente. ¿Cuándo fue tu última actualización? ¿Cómo transferirá las habilidades de su trabajo o industria actual a un nuevo trabajo o industria? ¿Cómo se diferenciará de otros candidatos? ¿Cuánto tiempo y cuán aterrador será realmente este proceso de revisión?
Solo hacer estas preguntas puede ser agotador, y mucho menos responderlas. Y si no está comenzando a buscar trabajo, la idea de pensarlo bien y crear un currículum digno de una entrevista puede ser agotador.
¡No tengas miedo! Hemos creado 20 reglas básicas para acercarte un paso más al éxito.
1. Mantenlo en una página
¡Este es un gran tiro! Si un gerente de contratación pasa seis segundos mirando su currículum, ¡probablemente ni siquiera verá la segunda página! A menos que esté solicitando ser ejecutivo o socio en alguna parte, una página es suficiente y es una “mejor práctica” ampliamente aceptada. Para reducirlo, recuerde su propósito: no es mostrar todo lo que ha hecho, sino demostrar que tiene los antecedentes, las habilidades y la experiencia para el trabajo en cuestión.
2. Evita errores ortográficos o gramaticales
Otro tipo grande. Algunos reclutadores descontarán su currículum en el momento en que vean un error ortográfico o gramatical. Por más doloroso que esto pueda ser, asegúrese de no solo leer su currículum varias veces y hacer que sus amigos también le echen un vistazo.
3. Presta atención a tus tiempos
Este es otro error común que realmente puede lastimarlo a los ojos de un gerente de recursos humanos. Como regla general, si algo en su currículum está en tiempo pasado, use el tiempo pasado (administrar, entregar, organizar), y si todavía está activamente en el puesto, use el tiempo presente (administrar, entregar, organizar) .
4. Evita los pronombres en primera persona
Como práctica general, no use palabras como “yo” o “yo” o “mío”. Entonces, en lugar de decir “Cumplí y superé la cuota de ventas de mi empresa el 100 % de las veces”, diga “Cumplí y superé mi cuota de ventas el 100 % de las veces”.
5. Envía tu currículum en formato PDF
Guardar su currículum como PDF (en lugar de Word y Docs) lo congela como una imagen, por lo que puede estar seguro de que los gerentes de contratación ven el mismo formato que usted. Si lo envía de otra manera, los estilos, el formato, las fuentes, etc. pueden verse diferentes en su computadora que en la suya.
6. Etiquete correctamente su archivo de currículum
Demasiadas personas guardan este importante documento con un nombre de archivo aleatorio o genérico como sgks123.pdf o resume.pdf. Recuerda que los reclutadores pueden ver los nombres de los documentos que les envías y recuerda que reciben toneladas de currículos todos los días. Déjeles muy claro en qué currículum deben hacer clic guardándolo con un nombre lógico como FirstName_LastName_Resume.pdf.
7. Formato en una estructura lógica
Más importante que nombrar los archivos de forma lógica es diseñar su currículum de forma lógica. La forma en que se presenta realmente depende de dónde se encuentre en su trayectoria profesional y de lo que quiera hacer a continuación. Si bien cronológico es el valor predeterminado, no siempre es la mejor manera de justificar su situación. La escritora de Muse, Lily Zhang, enumera otras opciones que podrían ser mejores para usted.
8. Asegúrate de que sea fácil de leer
Es posible que sienta la tentación de reducir el texto para que quepa su currículum en la página. (Es divertido porque ¿recuerdas esos momentos en la escuela cuando lo configuraste en 12.5 para hacerlo más largo? ¡Vida!) Si bien puedes cambiar el tamaño hasta cierto punto, nunca bajes las fuentes de 10 puntos.
9. Mantente organizado y visualmente atractivo
¿Recuerda cómo los gerentes de contratación generalmente solo pasan seis segundos mirando su currículum? Ayúdalos a aprovechar al máximo este tiempo haciendo que tu currículum sea súper legible. Desea que cada sección esté en negrita (posiblemente en mayúsculas) y que cada posición esté en negrita. Haz tu vida más fácil con las plantillas.
10. Sea consistente
Así como desea que sus tiempos verbales sean consistentes todo el tiempo, el formato es importante. Si un encabezado está en negrita, los otros encabezados deben estar en negrita. Si una viñeta tiene un punto al final, entonces las otras viñetas también deberían tenerlo.
11. Incluye contexto
Cuando haga una lista de sus experiencias, asegúrese de incluir el contexto. La ciudad, estado (o país) en el que se realiza el trabajo. ¿Viaja y opera en varias ciudades? ¿En qué fechas tuviste esta experiencia? ¿Son cinco meses o cinco años? ¡El contexto importa!
12. Cuantificar tanto como sea posible
Cualquiera puede decir que hizo un gran trabajo en el último trabajo. Por lo tanto, debe demostrarle al gerente de contratación que lo hizo. Los números, los porcentajes y los datos de respaldo son muy útiles para demostrar que tiene un historial exitoso. Por ejemplo, en lugar de decir “cumplió con éxito la cuota de ventas” como una viñeta en su currículum, diga “100 % cumplió con éxito la cuota de ventas y superó el objetivo en un 25 % en los últimos 5 meses”. Incluso puede hacer esto si su posición no implica el uso de números.
13. Eliminación de nombre (y eliminación de título) como nunca antes lo habías hecho
Esta es tu oportunidad de presumir. Si obtuviste un ascenso o un aumento debido a tu desempeño, debes mencionarlo. Si trabaja con el director ejecutivo de una empresa, o es un contacto para un gran cliente corporativo, ¡por favor menciónelos por su nombre! Esto ayuda mucho a demostrar que puedes correr con tu pareja. Esto demuestra que tienes confianza. Esto demuestra que eres capaz. (Por supuesto, asegúrese de exponer los hechos con precisión y no exagerar).
14. No incluyas referencias
No utilice su valioso espacio para incluir el nombre de su recomendador y la información de contacto (o escriba algo como “recomendado a pedido”). Este documento es para que los reclutadores decidan si quieren hablar con usted, no con su referencia. Si llegan al punto durante el proceso de solicitud de querer hablar con estas personas, se comunicarán con usted y le preguntarán sus nombres. Hasta entonces, no hay necesidad de mencionarlo.
15. Usa tu criterio cuando se trata de creatividad
Algunas industrias son más creativas que otras. Si trabaja en medios digitales, diseño o educación primaria, podría tener sentido que su currículum sea creativo y colorido. Si está solicitando trabajos en finanzas, operaciones o la mayoría de los trabajos corporativos, es posible que desee mantener las cosas en blanco y negro y estructuradas. Sea considerado cuando se trata de su creatividad (o la falta de ella).
16. No enumeres todo lo que has hecho
Cada palabra debe tener un propósito. Mientras escribe y edita, hágase la pregunta: “¿Esta oración me ayudará a conseguir el trabajo que quiero?” Si no es así, debe considerar editar la oración o eliminarla.
17. Piensa en las personas que leen tu currículum
Es importante recordar que hay una persona real leyendo esto. También es importante recordar que su trabajo es encontrar excelentes candidatos para entrevistar y presentarles a su jefe o equipo. No es su trabajo ayudarte. Por lo tanto, debe tenerla en cuenta al escribir su currículum. ¿Cómo puedes hacer su trabajo más fácil? ¿Cómo puede escribir su currículum de tal manera que ella se entusiasme cuando lo vea, piense que usted es un buen candidato para el trabajo y esté dispuesta a expresarse presentándolo a su equipo?
18. Piensa en lo que te hace especial
Es importante ser uno mismo durante el proceso de solicitud (obviamente sacando lo mejor de ti). Esto incluye lo que escribió en los materiales de su solicitud. No dudes en mostrar quién eres realmente, tus gustos e intereses, tu personalidad, lo que te hace único, etc. Si bien esto ciertamente requiere un poco de juicio (por ejemplo, expresar la individualidad puede no ser la mejor opción al postularse para roles tradicionales en industrias tradicionales), puede terminar diferenciándolo y haciendo que lo contraten.
Después de todo, estas son las personas que realmente lo están contratando, y es posible que prefieran trabajar con personas agradables y culturalmente adecuadas. Si tu personalidad no se ajusta al trabajo, probablemente no serás feliz de ninguna manera, por lo que se aplica a todos.
19. Piensa en el trabajo específico que estás solicitando
Una de mis técnicas favoritas para ayudar a transmitir que usted es la persona perfecta para el trabajo es leer la descripción del trabajo y enumerar las frases clave. Luego, cuando escriba o edite su currículum, piense en formas de incorporar esas palabras y frases de la descripción del trabajo deseado en su currículum. Esto puede ser muy útil cuando una máquina o un reclutador humano lo está hojeando.
20. Piense en esto como un documento narrativo
Muchos de los consejos que he mencionado apuntan a la idea común de que su currículum debe contar la historia de “usted” de manera clara y concisa, ayudando a los gerentes de contratación a comprender por qué es la persona adecuada para el trabajo. De hecho, ese es todo el propósito. En última instancia, cuando lo vuelva a leer y edite, asegúrese de que cuente su historia de fondo, las habilidades que ha adquirido a lo largo del camino, la experiencia que ha tenido, y deja en claro dónde terminó donde está hoy y por qué. ellos El puesto para el que está contratando es el próximo paso perfecto para usted.
Sí, eso es mucho. La buena noticia es que no estás solo. Encontrar un trabajo puede ser difícil, así que asegúrese de recurrir a amigos y familiares en busca de apoyo (o, incluso, solo para distraerse). Y, si cree que podría necesitar una segunda mirada más profesional a su material, Muse Coach Connect puede ubicarlo con un experto en servicios de redacción de currículums. Recuerde, cuando se sienta abrumado (la Regla de 20 lo hace), seguir estas pautas puede ponerlo un paso por delante de todos los demás solicitantes.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .