No hay forma de evitarlo: cuando intenta avanzar en su carrera, debe ser su mayor defensor, y eso significa tener confianza, confianza y competitividad. Pero la desafortunada verdad es que, a veces, la ambición sincera se malinterpreta como una agresión seria. Las mujeres en particular han sido criticadas en este sentido; sé que me han acusado injustamente antes.
Pero les diré: si hubiera dejado de ser competitivo, nunca habría llegado tan lejos en mi carrera. Hombres o mujeres, la clave es aprender a equilibrar la dinámica competitiva y la consideración por los demás. A lo largo de mi carrera, he aprendido tres formas de encontrar el punto óptimo entre la ambición y la humildad.
1. Compite contigo mismo
No importa cuán brutal sea su empresa, el lugar de trabajo no es un reality show: no tiene que vencer a todos sus compañeros para ganar. Incluso si hay varias personas con el mismo cargo que usted, es poco probable que su empresa espere que una persona se destaque al contratarlo. Contratar y reclutar es una inversión que requiere tiempo y dinero, por lo que si una empresa está contratando para varios puestos, generalmente significa que hay mucho trabajo por hacer. Leer: Todo el mundo tiene espacio para tener éxito.
Entonces, en lugar de pensar: “Voy a vencer a tal y tal”, dígase a sí mismo: “Voy a establecer mis metas profesionales y luego trabajaré para alcanzarlas y superarlas”. asegúrese de que sus objetivos sean realistas y alcanzables, pero una vez que establezca un buen entorno, tendrá un camino claro y un objetivo de trabajo específico. En lugar de compararte con los demás, te concentrarás en construirte a ti mismo, lo que te llevará a pasar un tiempo más positivo y agradable en el trabajo.
2. Dar una mano amiga
Lo crea o no, una de las mejores maneras de mantenerse competitivo en el trabajo es ayudar a sus compañeros de trabajo, especialmente cuando están pasando por un momento difícil. Ser mentor y asesorar a las personas es realmente beneficioso para todos. Piénsalo: no solo tienes esa sensación cálida y confusa cuando haces una buena acción, sino que si ayudas a otros en el camino, es difícil que otros te acusen de escalar sin piedad hasta la cima.
Bonificación: si sus superiores lo ven como un mentor, tendrá una ventaja inicial cuando asciendan a los empleados a puestos gerenciales.
Una excelente manera de obtener experiencia como mentor es llegar a los nuevos empleados en la oficina. Piensa en lo aterrador que eras cuando empezaste: probablemente tengas a alguien que te enseñe, y el miembro más nuevo de tu equipo puede sentir lo mismo. Cuando comience a fomentar una relación como esta, asegúrese de escuchar realmente a la persona con la que está hablando, y luego empatice con sus preocupaciones mientras ofrece soluciones positivas. A menudo, una persona solo necesita un gran mentor para realizar su potencial. También tiene un efecto positivo en ti, ya que ayudas a mejorar el desempeño de los miembros de tu equipo. ¿quién sabe? Incluso puede sentar las bases para una relación profesional a largo plazo.
3. Sea dueño de sus logros, no los presione en la cara de todos
Todos conocemos al tipo con una lista de logros en la espalda: siempre están hablando de sus increíbles números de ventas, su último aumento, sus puntajes SAT de hace años. Estoy bastante seguro de que todos encontramos a esa persona muy molesta. Por supuesto, cuando estás haciendo algo increíble en el trabajo, quieres que la gente lo sepa, pero eso no significa que estés parado en tu escritorio gritando o respondiendo todos los correos electrónicos de la empresa.
Sin embargo, al final del día, si no habla, nadie notará sus esfuerzos. Si su carrera va a progresar, debe defenderse y hacerle saber a la gente que es perfectamente aceptable que haga un gran trabajo, siempre que lo haga en el contexto adecuado. Y, si ha trabajado en varias ubicaciones, probablemente sepa que la configuración correcta depende de su equipo, sus gerentes y la cultura de su empresa.
Para algunos, tiene sentido informar a su equipo a través de HipChat o Slack (con un GIF de celebración opcional). Para otras oficinas, un momento apropiado es uno a uno con su gerente. Si esto le sucede a usted, dirija la conversación compartiendo su logro más orgulloso y por qué. Esto ayuda de varias maneras diferentes: es una excelente manera de demostrar su valía y también le permite verificar que su definición de éxito se alinea con la de su jefe. Después de discutir sus fortalezas, piense en lo que le gustaría mejorar y cómo planea lograrlo. De esta manera, su supervisor quedará impresionado no solo con su desempeño, sino también con su deseo de aprender y crecer.
Lo admito: centrarse en el éxito sin dejar de ser simpático puede ser como caminar sobre la cuerda floja, especialmente al principio de tu carrera. Llévelo demasiado lejos y alienará a sus colegas y quemará puentes. Mantenga un perfil bajo y será ignorado y subestimado. Pero mientras lo manejes bien, aún puedes ser una persona impresionante sin defraudar a la gente.
Foto del corredor cortesía de Shutterstock.
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