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¿Alguna vez has oído hablar de alguien que “se adelanta” al trabajo de sus sueños?
Son las personas que consiguen el trabajo perfecto sin enviar un currículum, negociar un buen bono por firmar y cinco semanas de vacaciones, o ser contratados para un puesto que la empresa creó solo para ellos. ¿Cómo lo hicieron? ¿Son simplemente dorados naturalmente? ¿O saben algo que tú no?
Si bien puede usar la palabra “suerte”, estas personas no son necesariamente más talentosas. Acaban de perfeccionar una forma de solicitar un trabajo de una manera que otros no han sido capacitados (o temían adoptar). Este enfoque innovador les brinda una ventaja significativa cuando se trata de sobresalir.
Entonces, ¿qué saben ellos y cómo puede seguir su ejemplo para hacer que su próxima transición no solo sea más rápida, sino también más exitosa?
hacer lo que hacen:
1. Las empresas de alto rendimiento no siguen las reglas de aplicación
La forma estándar de solicitar un puesto es seguir las instrucciones de solicitud que figuran en la publicación de empleo y ponerse en contacto con un reclutador interno. Pero los de alto rendimiento saben que hay puertas traseras y, a menudo, es una mejor opción.
Mi cliente Eric hizo exactamente eso. Se acercó a personas dentro de la empresa que eran similares a los roles para los que estaba siendo entrevistado. Si la conversación va bien, le pedirá al nuevo contacto que lo presente al gerente de contratación. (Si no está seguro de cómo hacerlo, así es como puede averiguarlo).
Puede identificar y conectarse con posibles colegas o gerentes de contratación directamente (generalmente a través de LinkedIn), tanto para construir relaciones como para algunas encuestas discretas sobre la cultura de la empresa.
Así como conocer a la anfitriona de un restaurante popular puede acortar el tiempo de espera, también puede reducir la cola. En lugar de esperar entre la multitud, su futuro jefe levanta el teléfono para reclutar y dice: “Acabo de hablar con Eric, ¿puedes asegurarte de que consiga una entrevista?”.
2. Los empleados de alto rendimiento no se centran en las entrevistas
En lugar de centrarse en calificar las entrevistas a toda costa, deciden si una empresa o un puesto merecen su tiempo. Quieren saber si esto encaja bien antes de sentarse frente al gerente de contratación. En otras palabras, tiene la confianza para recordarse a sí mismo que usted tiene el control.
Por ejemplo, puede realizar un trabajo de investigación privado sobre empresas, gerentes de contratación y otros empleados. Vea cómo se habla de ellos en las noticias y cómo responde la gerencia a los medios (buenos y malos). Sobre tus posibles compañeros: ¿qué causas apoyan? ¿Qué tipos de personas parecen estar empleadas allí? ¿Qué hacen durante las horas libres?
Irónicamente, esta confianza hace que estos profesionales sean más populares que el candidato promedio. Cuando eres selectivo, haces tu tarea, lo que significa ingresar al proceso de entrevista con un mayor nivel de conocimiento y creencias sobre la organización.
3. Las personas de alto rendimiento no solo aceptan lo que obtienen
Están buscando el trabajo adecuado, no cualquier trabajo. Si bien muchas personas están felices de conseguir un trabajo, este grupo quiere un puesto que los acerque a sus objetivos profesionales y, como resultado, están dispuestos a negociar, pedir más o rechazar un trabajo que no cumpla con sus objetivos. objetivos profesionales. t cumplir con sus requisitos mínimos.
Obviamente, saber lo que implica el trabajo “correcto” es fundamental. Con ese fin, es importante comprender sus fortalezas únicas y el entorno de trabajo que está buscando. “
Mi cliente, Jerrad, hizo el arduo trabajo de descubrir qué sería un gran movimiento antes de comenzar a solicitar cualquier cosa. Sabía que quería mudarse a Nashville para poder estar lejos de su escritorio. De igual importancia, asume un papel docente, compartiendo sus pasiones e intereses con los demás. Establece requisitos de salario mínimo y está ansioso por encontrar puestos que ofrezcan crecimiento.
La lista lo ayudó a centrar su búsqueda en empresas que encajaban bien desde el principio. Luego, cuando recibe la oferta, está listo para solicitar su salario y los requisitos de beneficios, así como para que la organización se comprometa con el crecimiento futuro, todo porque prepara su “lista de deseos” con anticipación.
No creas que esto eliminará demasiadas opciones y te dejará sin nada, pero recordarte que debes concentrarte en tus ideales te ayudará a clasificar todas las posibilidades. Solo una cotización lo llevará al siguiente paso.
Una vez que los empleados de alto rendimiento saben lo que están buscando, se enfocan en los resultados en lugar del proceso. Están dispuestos a cambiar las cosas, moverse y probar cosas diferentes para llegar a donde quieren estar. Esté atento a los premios y sepa que usted también puede tener un alto rendimiento, si sabe cómo jugar.
¿Se pregunta cómo conseguir el trabajo que mejor hace? Consulte la guía definitiva para utilizar sus puntos fuertes para ser contratado.
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