Entonces, ¡tu arduo trabajo finalmente valió la pena y obtuviste un ascenso! No solo eso, ha negociado con éxito los términos y ha celebrado su victoria.
Su éxito es bien merecido, pero desafortunadamente el arduo trabajo no se detiene cuando cambia su título (buzzkill, lo sé).
Si escucha atentamente en la oficina, verá que las personas exitosas en su organización tienden a ser “famosas” por una o dos cosas. Esto se debe a que han sido fundamentales en algunas iniciativas exitosas y han socializado sus logros en toda la organización. Puedes hacer lo mismo.
Tiene alrededor de 90 días para tener un impacto real en una nueva posición. Pase sus primeros tres meses sabiamente averiguando cuál será su “reputación” en su nuevo rol. Así es cómo:
1. Busque algunas ganancias rápidas (significativas)
La mejor manera de demostrar que eres digno de un ascenso es “hacerte un nombre” de manera temprana y sustancial, lo que te preparará para el éxito a largo plazo. Es importante encontrar victorias que tengan sentido para su nuevo equipo, no solo las más fáciles de lograr.
Cuando tenga reuniones individuales con los miembros del equipo y su jefe, intente identificar algunos de sus principales puntos débiles en su trabajo diario.
Considere un ejemplo, una de las principales quejas de su equipo de ventas es que a menudo tienen que hacer revisiones extensas de las presentaciones de los clientes porque reciben cambios de última hora en las especificaciones del producto del departamento de marketing. Sus logros rápidos son el desarrollo de un calendario interno, la coordinación de todas las partes interesadas y la implementación en todos los departamentos. Al abordar los problemas clave que afectan a su equipo y a su jefe todos los días, puede construir relaciones sólidas con su equipo y obtener un reconocimiento instantáneo.
2. Busque oportunidades fuera de su rol inmediato
Una excelente manera de sobresalir en un nuevo rol es generar ideas sobre nuevas oportunidades. Por ejemplo, si recientemente lo ascendieron a gerente de cuentas que trabaja para un cliente establecido, comparta sus consejos para atraer nuevos negocios. Presente sus ideas a su gerente y ofrézcase para liderar nuevas iniciativas. Dado que la idea está más allá del alcance de la descripción de su trabajo, obtendrá puntos extra por hacer un esfuerzo adicional. Como pensador creativo, esta es una forma segura de hacerse notar.
Por supuesto, puede encontrar resistencia al considerar alternativas fuera de la práctica a largo plazo. Tendrá que usar su mejor juicio para decidir cuánto puede sacudir el barco en los primeros 90 días sin pisar demasiado los dedos de los pies. ¿No está seguro de si una idea se consideraría innovadora o controvertida? Encuentre a alguien en quien pueda confiar, ya sea su jefe o un colega que sea honesto con usted, para darle vida a estas ideas antes de hacer una recomendación formal.
3. Cree un “cuentagotas de nombres” creíble
Me gusta esta idea porque cambia los consejos profesionales tradicionales. Debes haber escuchado la importancia de los grandes mentores y patrocinadores, y con razón. Sin embargo, es posible que también haya escuchado que debe establecer contactos en tres direcciones, y es posible que se haya preguntado cómo haría esto si solo se concentrara en obtener consejos de personas influyentes.
Bueno, otro tipo de persona muy importante que trabaja en tu red social es lo que me gusta llamar un “cuentagotas de nombres”. Puede ser un patrocinador o un mentor, pero también puede ser un amigo respetado, un compañero de equipo o un subordinado. Un buen “presentador de nombres” es alguien que hará correr la voz sobre su gran trabajo dentro de la organización. Ayudan a socializar su éxito y le dan exposición fuera de su círculo normal.
Por ejemplo, si implementó un programa de ahorro de costos impresionante en su departamento, un amigo que trabaja en un departamento diferente puede resolver los problemas de sus colegas diciendo: “Jane de Marketing ha lanzado un excelente programa de ahorro de costos y ahorró a su departamento 20 Tal vez ella pueda guiarte a través del programa que desarrolló”. Ayuda a todos porque tú (Jane) eres famosa y tus amigos se llaman Cyber personas, y los perdedores de dinero pueden robar los secretos de tu ingenioso plan de ahorro.
Lo que comenzó cuando obtuvo buenas calificaciones y recibió elogios dentro del departamento, ahora está construyendo credibilidad interfuncional y experiencia en la materia. ¡No olvide devolver su “cuentagotas de nombre”!
Al tomarse el tiempo en sus primeros 90 días para crear algunos momentos de “hacerse un nombre por sí mismo”, dará una gran primera impresión, generará credibilidad y comenzará a construir relaciones profesionales a largo plazo.
Foto de los premios cortesía de Shutterstock.
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