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Solía haber un trabajo que deseaba tanto que cualquier silencio del empleador sobre la radio era doloroso. Así que creo que es una buena idea tomar las cosas en sus propias manos. Después de recibir una docena de correos electrónicos de seguimiento y una llamada telefónica vergonzosa al gerente de contratación, finalmente aprendí que molestar a los posibles empleadores generalmente no es una buena manera de aumentar sus posibilidades de obtener el puesto.
Si bien el seguimiento “proactivo” con un gerente de contratación puede hacer que se sienta mejor, aquí hay algunos mensajes que nunca deben enviarse bajo ninguna circunstancia.
1. “Hola, sé que hablamos ayer, ¡pero quería ver si tenías alguna actualización!”
Bueno, hora de la verdad. Si ha pasado una cantidad de tiempo razonable, es una buena idea enviar un correo electrónico de seguimiento al gerente de contratación. Pero en la mayoría de los casos, eso significa esperar más de 24 horas. De hecho, sigamos adelante y digamos que debe esperar 72 horas después de que le digan que lo ayudarán.
Por supuesto, en un mundo ideal, recibirías una respuesta en el momento en que la empresa tomara una decisión sobre ti. Pero la realidad es que los gerentes de contratación tienen mucho que hacer, lo que significa que sus reuniones o asignaciones inesperadas evitarán que se comuniquen con usted.
como distraerte
¡Sigue buscando trabajo! Incluso si ha identificado a la persona, no es un trato hecho hasta que reciba una oferta de admisión. Entonces, mientras espera noticias de su gerente de contratación, siga buscando lo que está disponible en este momento. En el peor de los casos, llegas a casa con las manos vacías. Pero tal vez encuentre otra oportunidad que se vea igual de increíble.
2. “No estoy seguro si eres tú quien debe preguntar, pero ¿recibiste mi solicitud?”
Cuando está en medio de un largo proceso de entrevista, cuando tiene una pregunta urgente, está perfectamente bien comunicarse con las personas con las que ha estado hablando. Pero si ni siquiera tiene una entrevista telefónica programada, intentarlo en la oscuridad y ver si una persona al azar en la empresa puede revisar su solicitud rara vez arroja buenos resultados.
como distraerte
Investigue un poco para ver si conoce a alguien en la empresa para la que está solicitando (lea esta publicación si necesita ayuda). Aunque debe hacer esto antes de solicitar un trabajo, sigue siendo una opción si ya ha presentado una solicitud.
Pero en lugar de enviar un mensaje a la primera persona que encuentre en LinkedIn, pregunte para ver si su conexión real puede presentarle a un gerente de contratación. Incluso si no pueden indicarle la dirección correcta de inmediato, aún puede irse con un nuevo contacto que no tenía antes.
3. “Sé que probablemente no conseguí el trabajo, ¿puedes decírmelo?”
Este es uno de los correos electrónicos de seguimiento más frustrantes que puede recibir un empleador. No solo es contraproducente (lo que hace que sea difícil alejarse de la sensación de que en realidad no encajas en el puesto), sino que también supone que la empresa se ha olvidado por completo de ti.
Si bien hay muchas historias de candidatos sorprendidos por las empresas, aún no es una buena idea asumir públicamente que la empresa para la que está entrevistando pasó la entrevista sin decírselo, y luego regañarlos por no responder antes.
como distraerte
Si has llegado a este punto, probablemente te sientas bastante decepcionado contigo mismo. Solicitar un nuevo trabajo probablemente no solucione eso, ni tampoco otra reunión editorial para su carta de presentación.
En su lugar, encuentre a alguien en quien confíe para desahogar sus sentimientos y dígale a esa persona lo que piensa, incluidas todas sus dudas. Dar un paso atrás en su búsqueda y sacar algo de su cofre puede darle el espacio libre (y la perspectiva) que necesita para volver a hacerlo.
Es genial que estés tan involucrado en tu búsqueda de empleo. Muchas veces, escuchará a alguien enviar su currículum sin pensar y cruzar los dedos. Sin embargo, hay cosas más inteligentes que hacer que acosar al gerente de contratación cuando está esperando ansiosamente una respuesta durante el proceso de la entrevista.
Si juegas tranquilo y diriges tu motivación a algo que no sea otro seguimiento, la gente comenzará a notarlo. En última instancia, esto lo ayudará a acercarse a su objetivo final de conseguir el trabajo.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .