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Buscar un nuevo puesto es una de las cosas más estresantes que harás en tu vida. Tal vez sea lo que está en juego detrás de la búsqueda lo que hace que sea fácil analizar en exceso cada parte de ella, especialmente cuando se trata de cómo respondes a los correos electrónicos enviados por los reclutadores. Sé que antes de convertirme en reclutador, pasé horas tratando de escribir la respuesta perfecta a cada correo electrónico que recibí. Tenían que ser perfectos, pensé, porque había un trabajo a la vista.
Pero cuando comencé a enviar correos electrónicos a los candidatos, rápidamente me di cuenta de que las personas se presionan demasiado para “dar las respuestas correctas”. Entonces, antes de pasar el fin de semana tratando de descubrir cómo cerrar la sesión (¿preferiblemente sincero?), aquí hay tres correos electrónicos que enviaron los reclutadores y las respuestas que realmente quieren de ti.
1. Programe una entrevista telefónica
Esto tiene sentido si desea evitar ofender a alguien cuando él o ella solo está tratando de programar una entrevista telefónica. Sin embargo, por mi experiencia con el reclutamiento, sé dos cosas: los reclutadores están ocupados y cuando quieren programar una entrevista telefónica, los correos electrónicos más ofensivos en esta etapa arruinarán su candidatura.
como responder
Si el reclutador le pide que hable en un momento específico, siéntase libre de responder y decir: “Ese momento funcionó para mí. Si necesita algo más mientras tanto, hágamelo saber”. Si te pregunta cuándo puedes hablar, usa esta plantilla:
Hola [Recruiter Name],
Muchas gracias por contactarnos.yo puedo [insert dates and times you’re free for a phone interview]Avísame si necesitas algo más mientras tanto.
¡Estoy ansioso por discutir los roles contigo!
[Name]
Eso es todo lo que necesita. No es necesario que sea prolijo o incluso exagerado para volver a enfatizar su interés en el personaje.
2. ¿Puedes reenviar tu currículum?
Puede estar pensando: “Espera, ¿qué? ¿Necesitas un currículum actualizado? ¿No confías en el original que te envié? Si ese es el caso, respira hondo y relájate. Incluso si la empresa tiene un sistema complejo para rastrear a los solicitantes, a veces la tecnología no está cooperando, el sitio web falla, los archivos se corrompen y todo tipo de cosas pueden sucederle a su currículum que hacen que el reclutador tenga que pedir otra copia. Si cuando esto sucede, por favor no lea demasiado. Simplemente envíelo de nuevo y confíe en que no hizo nada malo.
como responder
Este es relativamente simple:
Hola [Recruiter Name],
Espero que esto te encuentre. Adjunto una copia de mi currículum. Por favor, avíseme si puedo reenviar cualquier otro material.
lo mejor,
[Name]
En serio, eso es todo lo que se necesita. No siga tratando de averiguar por qué los reclutadores están haciendo esto. solo envialo.
3. ¿Tienes tiempo para charlar hoy?
Esto no es lo mismo que un correo electrónico de entrevista telefónica. muy diferente. Esto puede significar muchas cosas. Es posible que descubras que no estás consiguiendo el trabajo de tus sueños. O, entiendes la idea, es hora de celebrar. Solía analizar demasiado este tipo de correo electrónico tanto que pasó media hora y me di cuenta, oh Dios mío, probablemente debería responder.
Cuando responda esta pregunta, no se preocupe por lo que dice; de todos modos, obtendrá algunas noticias y tendrá una conversación más larga con el reclutador en la que podrá usar sus palabras.
como responder
Estas plantillas tienen una cosa en común: todas son muy, muy simples. Espero que esto sea una buena noticia para ti. En este caso, puede responder a la solicitud de chat rápido de la siguiente manera:
Hola [Recruiter Name],
¡Gracias por seguirme!Soy libre [insert times you can speak that day]Por favor, hágame saber si estos tiempos son adecuados para usted, si no, me encantaría encontrar un momento que sea conveniente para los dos.
lo mejor,
[Name]
Sencillo, ¿verdad? Bueno, debería serlo. Hay una conversación más profunda esperándote, así que no pierdas demasiado tiempo tratando de averiguar cómo enviar la respuesta “correcta”. Concéntrate más en prepararte para lo que sea que el reclutador quiera hablar.
Sé. La entrevista es difícil, e incluso más complicada, porque cada capa tiene sus propios factores estresantes. Después de todo, existe un puesto con salario real, beneficios reales y posiblemente una felicidad muy real. Mereces crédito por querer clavar cada parte de ella. Pero no se preocupe: cuando se trata de correos electrónicos de este tipo de reclutadores, decir menos en sus respuestas no le costará el trabajo de sus sueños.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .