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Momento incómodo de la entrevista #409:
Eres relativamente nuevo en el puesto que buscas, pero de todos modos obtuviste una entrevista. Después del saludo, el entrevistador simplemente dijo: “Entonces, parece que tienes un poco de experiencia con este papel. ¿Puedes decirme cómo y por qué crees que encajas bien?”.
¿Qué debemos hacer ahora? ¿Cómo deberías responder? ¿Hay alguna manera de salir de este momento? ¿Por qué te siguen trayendo?
Es cierto que este puede ser un momento complicado para cualquier persona que busca trabajo, especialmente si no está preparado para explicar bien por qué tendría tanto sentido para el puesto, a pesar de su inexperiencia.
Aquí hay tres cosas que tal vez quieras decir y tres cosas que debes evitar:
1. Aprendo súper rápido
Oh, si tuviera un dólar todo el tiempo, escucharía a alguien (que quiere un trabajo más allá de su nivel de experiencia) gritar cosas como “Puedo aprender rápidamente” o “Puedo entrenar totalmente”.
Desafortunadamente, a menudo, los empleadores no buscan a alguien que pueda hacer rápidamente lo que necesitan que hagas. Te están buscando ya sabes qué hacer. Incluso si discute esto e insiste en que un empleador perderá a un gran empleado al no capacitarlo, el hecho es que la mayoría de los gerentes de contratación quieren a alguien que pueda mantener los pies en la tierra.
¿Qué puedes hacer?
Si no tiene experiencia con el tipo de puesto que está buscando y se sigue encontrando con este problema, considere buscar puestos similares que puedan estar un nivel por debajo del que está buscando, o busque específicamente capacitación y preparación de la empresa para personas que enorgullecerse de sí mismos. Cuanto más sólido sea el programa de capacitación de una empresa, más probable es que estén dispuestos a invertir en usted.
2. Trabajaré duro
Me recuerda a esas audiciones de American Idol, cuando el artista recibe tres “no” de los jueces y sigue rogándoles que le den una oportunidad.
“Mientras me des una oportunidad, trabajaré más duro que nadie que hayas conocido”.
“Por favor dame una oportunidad.”
“No del todo. Por favor. Me esforzaré. Te mostraré”.
Etcétera etcétera.
Ahora déjame preguntarte. ¿Por cuánto tiempo es válida esta apelación para el participante? Así es, cero por ciento del tiempo. Eso es porque los jueces han decidido que es inapropiado, y cuando esa persona comienza a servil, se vuelve inútil y poco atractivo.
Lo mismo ocurre con las entrevistas de trabajo. Si la persona que está sentada frente a tu escritorio piensa que tu inexperiencia es un factor decisivo, probablemente no te sirva de nada seguir trabajando duro.
¿Qué puedes hacer?
Si cree que el entrevistador lo excluirá debido a su experiencia, considere preguntarle qué rol podría sugerirle que desempeñe en la organización dados sus antecedentes. Conviértela en una aliada y busca consejo.
El peor resultado es que no tiene nada que ofrecer. ¿Pasará lo mejor? Ella le indicará varias otras opciones para la misma empresa (tal vez con una introducción o dos). Ella te trajo por una razón, así que no hay nada de malo en sumergirse en la conversación y tratar de encontrar en qué cree que eres bueno.
3. Sin embargo, tengo una mejor experiencia que yo. ____
Este podría ser el abuelo de todos ellos. Los empleadores piden una cosa (tú no), entras y declaras rápidamente que la experiencia que tuviste fue en realidad mejor de lo que estaban buscando.
Veo que esto sucede con bastante frecuencia entre las personas corporativas que intentan hacer la transición a roles sin fines de lucro. Están en 10 segundos diciéndoles cómo alienar a los tomadores de decisiones, incluso si no han trabajado antes en una organización sin fines de lucro, cómo utilizarán su experiencia empresarial y cómo encenderán las cosas en el local.
Ahora, no me malinterpreten. Es probable que estos candidatos tengan perspectivas y experiencia muy valiosas con la organización. Pero si pregunta demasiado de esto demasiado rápido, el entrevistador podría pensar que está diciendo que no sabe cómo hacer su trabajo. Nunca es una buena primera impresión.
¿Qué puedes hacer?
Si cree que tiene experiencia transferible que el entrevistador puede no haber considerado, comience por hacer preguntas. Pregunte acerca de los mayores desafíos de la organización, los principales objetivos y las prioridades actuales de las personas que contratan. Sincero y curioso.
Luego, si corresponde, presenta tus antecedentes o ideas de una manera que no haga que las personas sientan que te estás riendo de cómo funcionan. En cambio, los guía suavemente hacia donde pueden ver cómo su experiencia tangente o complementaria puede tener un valor real para la organización en su conjunto.
Por supuesto, no siempre ganas cuando un entrevistador te llama por falta de experiencia. Pero cuanto más hábilmente pueda navegar esta serie de preguntas, más probable es que siga adelante o, al menos, deje la sensación de que ha hecho lo mejor que pudo. )
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .