Probablemente te estremezcas cada vez que alguien te dice que adaptes tu currículum a cada trabajo. Sabes que este es un buen consejo, pero requiere algo de trabajo extra. Y todo lo que tiene que hacer es solicitar el puesto lo más rápido posible antes de que alguien más lo obtenga. ¿Es realmente tanto pedir?
No, pero también debes saber que los expertos repiten este consejo por una razón. Como señala la escritora de Muse, Katie Douthwaite Wolf, desea que su currículum y carta de presentación demuestren que es la persona adecuada para el puesto. Porque si el tuyo no lo hace, otros lo harán.
Entonces, si bien no hay nada de malo en postularse para muchos trabajos cuando los está buscando activamente, no es una buena excusa para evitar modificar su solicitud.
Aquí hay otras tres malas excusas que podrías estar dando:
1. Crees que nadie lo leerá, de todos modos
Seamos realistas: el 55% de los gerentes de contratación no leen las cartas de presentación. Y esta estadística podría llevarlo a creer que no debería molestarse en hacer nada especial con sus cosas. Pero si te apegas a eso, te olvidarás del 45% de tus lectores.
Hasta donde yo sé, no hay una lista de trabajos que te diga de antemano qué tipo de personas revisarán tu material. Esto no solo se aplica a la búsqueda de empleo. Si tu jefe te dijera que tienes un 45% de posibilidades de ser ascendido si llegas a trabajar 30 minutos antes todos los días durante una semana, ¿lo harías? Bueno, aún mejor que eso es encontrar un puesto que te encante. Y llevará menos tiempo comprometerse.
2. Quieres sacar tu aplicación lo antes posible
Confía en mí, sé lo que es ver una vacante excelente y pensar: “Necesito solicitar esto antes que los demás”. No eres el primero en sentirte así (y ciertamente no serás el último).
Sin embargo, este enfoque tiene una falla grave: no importa qué tan rápido solicite empleo, siempre habrá competencia.
Por supuesto, si presiona enviar de inmediato, es posible que lo vean antes. Sin embargo, si a la persona que ve el material no le gusta lo que ve, acelerar su material no le servirá de mucho. De hecho, muchos dicen que las aplicaciones que llegan primero a la bandeja de entrada son las peores porque siempre tienen prisa.
Recuerde esto: en la mayoría de los casos, las ofertas de trabajo no aparecen y desaparecen de la noche a la mañana. ¡Eso significa que tienes tiempo para cortar!
3. No estás realmente seguro de lo que quiere la empresa
Los gerentes de contratación buscan cosas diferentes cuando revisan sus solicitudes para puestos vacantes. Algunas personas quieren escribirles una carta de presentación, pero sea directo al grano. Otras organizaciones alientan a los solicitantes a incluir un GIF en el cuerpo de su correo electrónico. Cuando se encuentra en medio de una búsqueda de trabajo difícil, puede ser difícil hacer un seguimiento de lo que cree que un empleador quiere y que otro empleador ciertamente no quiere ver.
Y debido a que a veces puede no estar claro, es fácil levantar la mano y enviar sus materiales típicos. Si bien puede que no sea una ciencia exacta, no importa en qué compañía estés interesado, hay una cosa que siempre debes hacer: visitar su sitio web para ver el tono. Los sitios web de la mayoría de las empresas tienen muchos clientes potenciales que pueden ayudarlo.
Por ejemplo, cuando visito el sitio web de The Muse, veo un lenguaje aleatorio en la página de inicio, por lo que ahora sé que la empresa probablemente no esté buscando aperturas de cartas de presentación formales.
Independientemente del tono, cuanto más cerca esté su solicitud de las responsabilidades en la lista de trabajos, mejor coincidirá con alguien que lea su perfil. (La experta en carreras Lily Zhang le mostrará cómo usar esta descripción de trabajo para una entrevista).
Sé. Se necesita mucho trabajo para personalizar un currículum y una carta de presentación para cada trabajo que desee. Pero tienes que confiar en mí, cada minuto de esfuerzo vale la pena. Porque incluso si usted es la persona más calificada para presentar una solicitud, obtendrá una ventaja sobre aquellos que se toman el tiempo para presentar una solicitud. Así que arremángate, prepárate para investigar un poco más y comienza a personalizar.
Fotografías computarizadas de personas cortesía de PeopleImages.com/Getty Images.
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