Hay muchos consejos en su currículum: manténgalo en una página, cambie sus responsabilidades por logros y adáptelo al trabajo que está solicitando, solo por nombrar algunos. Pero nada de esto realmente toca el contenido de su currículum.
Todo se vuelve especialmente confuso una vez que te das cuenta de que la descripción oficial de tu trabajo ni siquiera comienza a describir lo que realmente haces. Entonces, al escribir o actualizar un currículum, ¿cómo sabe qué es lo suficientemente importante y qué no?
Para ayudarlo a descubrir qué está causando el corte, aquí hay tres preguntas que debe hacerse.
1. ¿Es un gran problema?
No tiene mucho espacio en su currículum, así que no lo desperdicie duplicando todas las viñetas en la descripción de su trabajo. En su lugar, concéntrese en las cosas grandes, aquellas cosas que pueden considerarse logros impresionantes. ¿Cumplió o superó los ambiciosos objetivos de ventas? ¿Ha sido premiado por un excelente servicio al cliente?
Recuerde: su objetivo es sobresalir entre docenas de otras personas que solicitan el mismo trabajo y pueden tener experiencias similares. Esto significa que sus viñetas deben ser algo como: “Recibió el Premio Héroe Anónimo por sus contribuciones entre bastidores a la conferencia anual” o “Aumentó el número de asistentes a la conferencia en un 20 %” en lugar de “Responsable de la logística de la conferencia”. “
2. ¿Eres influyente?
Saber si algo es un “gran problema” puede ser un poco complicado, por lo que la siguiente pregunta es más específica. En pocas palabras, ¿estás mejor? Tal vez ahorró tiempo y dinero en un proyecto, o creó algo completamente nuevo que su equipo necesitaba desesperadamente. La idea aquí es que no solo aumentó la plantilla en la empresa, sino que resolvió el problema. Cualquier cosa que caiga en esta categoría debe ser eliminada.
Para resaltar realmente el impacto que está teniendo, use números: piense en “reducir el tiempo de procesamiento en 3 días” o “diseñar e implementar una nueva interfaz que aumente la productividad de los empleados en un 30 %”. Los números brindan contexto y facilitan la ilustración de lo que está haciendo de manera diferente. (Si necesita ayuda para cuantificar lo que está haciendo, pruebe estos consejos).
3. ¿La inclusión es de sentido común?
Seamos realistas. Tu currículum no estará compuesto solo de premios y números. Es necesario incluir algunas cosas porque son una parte tan importante de sus responsabilidades que ignorarlas casi parece una mentira. Si eres un redactor del personal, pero todas tus viñetas se centran en los premios que has ganado por la edición de videos, eso no está bien. Reserva algo de espacio para tus responsabilidades principales.
Otra cosa que es bastante de sentido común es incluir contenido que esté directamente relacionado con el puesto que está solicitando. Puede que no sea un gran logro, pero si está en la descripción del trabajo, probablemente debería describir su experiencia en su currículum. Sí, desea demostrar éxito y competencia, pero cualquier cosa que explique fácilmente por qué está solicitando este nuevo puesto ayudará al gerente de contratación a comprender por qué es el candidato adecuado.
Lea sus viñetas cuidadosamente para ver si cumplen con estos estándares. Si tiene uno que no incluye logros, el impacto que tuvo o algo muy obvio, ¡vaya al tajo! No se sentirá muy bien cuando lo haga, pero terminará con un currículum más sólido.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .