Cuando esté escribiendo su currículum o trabajando en su perfil de LinkedIn, apostamos a que quiere meterse en la cabeza de un gerente de contratación. ¿Qué están buscando realmente? ¿Cómo hacer que tu currículum les llame la atención?
Afortunadamente, TheLadders se metió en sus mentes por nosotros.
En un estudio reciente sobre el comportamiento en el trabajo, TheLadders usó tecnología de seguimiento ocular para comprender dónde los reclutadores pasan su tiempo mirando su currículum o perfil de LinkedIn.
El estudio confirma varias cosas que hemos escuchado antes, como que los reclutadores en realidad solo pasan unos seis segundos mirando su perfil, pero también encontró una idea de cómo hacer que su currículum (en línea y fuera de línea) sea más probable que algo nuevo atraiga. la atención del reclutador de la manera correcta. P.ej:
1. Una imagen dice más que mil palabras
Un mapa de calor de los reclutadores que ven los perfiles de LinkedIn muestra que pasan un promedio del 19% de su tiempo mirando fotos de perfil. ¡Sí, ese pequeño pedazo de bienes raíces realmente importa! Por lo tanto, asegúrese de que su historia cuente la historia correcta: uno de ustedes es profesional, simpático y bueno en lo que hace, teniendo mucho cuidado con las fotos que elige (¡sin selfies, por favor!). Pruebe esta nueva e increíble herramienta para ver exactamente lo que envían sus fotos.
2. Hechos, no tonterías
El mapa de calor también muestra que los reclutadores pasan casi el 80% del tiempo de revisión de su currículum mirando su nombre, su puesto y empresa actuales, sus puestos y empresas anteriores, sus fechas de inicio y finalización, y su educación. El resto es solo buscar palabras clave relevantes.
¿Qué puedes sacar de esto? Bueno, aunque no recomendamos poner ningún texto descriptivo, asegúrese de que sus resúmenes y descripciones de experiencias sean breves, agradables y fáciles de leer (es decir, las viñetas son geniales, los fragmentos de texto no lo son).
3. No seas (demasiado) creativo
Finalmente, el estudio encontró que los reclutadores encontraron más “útiles” los currículos reescritos profesionalmente, diciendo que su estructura organizacional y jerarquía visual eran más fáciles de seguir. Si no lo desea, no creemos que tenga que desembolsar servicios profesionales, pero asegúrese de formatear su currículum de una manera relativamente estándar para que sea más fácil para los reclutadores encontrar lo que buscan rápidamente. como sea posible. (Si no está seguro de por dónde empezar, pruebe una de nuestras plantillas básicas de currículum).
¿Quieren más? Consulte el informe completo de TheLadders.
Foto de un hombre mirando un currículum cortesía de Shutterstock.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .