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Todos hemos interactuado con colegas que se sienten fuera de lugar en la oficina. Tal vez ambos estén en la cocina discutiendo travesuras de fin de semana NSFW, o teniendo una acalorada discusión sobre un tema controvertido.
Si bien todos tenemos derecho a expresar nuestras opiniones, también tenemos derecho a rechazar interacciones que nos hagan sentir incómodos.
Según un estudio reciente de Beyond, el 46 % de los buscadores de empleo se sienten incómodos hablando de política en el trabajo, pero el 65 % de ellos piensa que está perfectamente bien publicar comentarios políticos en las redes sociales o foros públicos.Básicamente, no es que la gente no quiera tener estas discusiones, es que no las quieren en la oficina.
Entonces, ¿cómo terminas cortésmente conversaciones erráticas en el trabajo, sin ofender a alguien ni desanimarlo? Estas tres frases deberían hacer el truco.
1. “Esta es una conversación importante, pero ¿podemos hablar de ella después de XYZ?”
Cuando está ocupado o estresado, es posible que no responda bien a alguien que lo arrastra a una discusión. Por lo tanto, es mejor tratar de trasladar la conversación a un momento más apropiado, cuando esté de mejor humor. Además, moverlo a una fecha posterior también hace que sea más probable que el participante siga adelante e incluso se olvide de mencionarlo nuevamente.
Entonces, dígales que está tratando de concentrarse en su trabajo y que no tiene tiempo para interactuar con ellos en este momento, pero tal vez durante la hora feliz o el almuerzo. Incluso puede pedirles que le envíen por correo electrónico un enlace al artículo que están discutiendo y decirles que lo leerá después de que haya terminado con el proyecto si siente que esto es un poco contundente para usted.
2. “Escuché sobre eso, ¿lo viste? [Other Less Offensive Story]? “
Hacemos esto todo el tiempo en una pequeña charla en el trabajo: comience a discutir una cosa, luego cambie inmediatamente de tema cuando alguien interviene sobre un tema no relacionado. A veces, escuchar a un colega en la cocina es como jugar un juego telefónico; mientras la comida se calienta en el microondas, todos buscan puntos en común.
Puedes usar la misma estrategia a propósito. Habiendo dicho eso, probablemente no quieras que sea obvio lo que estás haciendo o descartar lo que dice la otra persona cambiando el tema por completo. En su lugar, utilice el tema como una transición suave a uno con el que se sienta más cómodo.
P.ej:
colega: ¿Viste el debate anoche? Estoy enojado con ese comentario.
usted: De hecho, pasé la mayor parte de la noche anterior viendo este nuevo programa en Netflix, ¿lo has visto?
Pero si eso no funciona, deberías intentarlo…
3. “Respeto tu opinión, pero prefiero no hablar de eso en el trabajo”
A veces es mejor ser honesto y directo; a veces, es la única opción para cerrar la conversación. Tus compañeros de trabajo probablemente no quieran hacerte sentir inseguro o molesto, así que si ese es el caso, no tengas miedo de hablar en el momento. Además, saben que su posición ahora será mucho mejor que enterarse de los chismes (o peor aún, Recursos Humanos) más adelante.
Si quiere que sea más fácil, diga: “Me impuse la regla de no hablar de [topic] En el trabajo o con la familia” o “Vaya, creo que es demasiado pronto para que hablemos de esto. “De esa manera, te verás menos como un tipo malo y más como alguien que se preocupa por mantener tu relación laboral.
En algún momento de su carrera, inevitablemente se encontrará atrapado en un chat problemático, pero no es imposible detenerlo antes de que se salga de control. Ser abierto y honesto es muy útil, y evitar ciertas bromas puede mejorar el trabajo y hacer que todos estén más felices después de salir del trabajo.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .