Todos podemos estar de acuerdo en que las entrevistas son una forma muy imperfecta de evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo. Para el entrevistado, tanta experiencia es como un juego de adivinanzas en la mente del entrevistador. Es difícil saber si lo que está compartiendo se acerca a lo que busca el gerente de contratación.
Afortunadamente, hay algunas frases que casi siempre dan en el blanco. Si tiene la oportunidad, es mejor tratar de incluir estas tres frases en algún lugar de la entrevista.
1. “He tenido un gran éxito con esto en el pasado”.
Es una frase que seguramente hará sonreír al entrevistador. Además de la experiencia relevante, a los gerentes de contratación les encanta saber que no solo tienes las habilidades que buscan, sino que eres bueno en ellas.
Por supuesto, esta declaración única solo lo llevará hasta cierto punto. Respalde con un ejemplo en el que realmente se destaque en cualquier habilidad en la que se le evalúe. (Sugerencia: pruebe esta fórmula). Cuando digo habilidades, no me refiero solo a habilidades duras. Piense: resuelva conflictos de equipo, use datos limitados para encontrar soluciones, lidere equipos remotos, trabaje de forma independiente o cumpla con plazos ajustados.
2. “Estoy muy entusiasmado”.
Si está entrevistando a dos candidatos que son casi idénticos en términos de habilidades y experiencia relevante, ¿cuál es el factor decisivo? Para muchos entrevistadores, todo se reduce a cuán entusiasmado está el candidato con el puesto y la empresa. Después de todo, las personas naturalmente apasionadas parecen estar más motivadas. Dada la elección, definitivamente querría que ese candidato que se ve realmente enérgico comience a postularse, ¿no?
Si bien ciertamente tiene sentido decir desde el principio que está emocionado, también deberá respaldar esa afirmación investigando un poco sobre la compañía. Si dice que está muy entusiasmado con un producto, nadie le creerá, pero no puede explicar por qué es mejor que la competencia. Haz tu tarea. Visite el sitio, hable con las personas que conoce que trabajan allí y lea cualquier cosa que pueda ser relevante.
3. “De hecho, acabo de hablar con Sarah para saber más”.
Desafortunadamente, probablemente no tengas todo lo que el entrevistador quiere. No importa. Demuestra cuánto estás dispuesto a aprender. Más importante aún, demuestre que es capaz; de hecho, ya está aprendiendo.
Para hacer esto, primero identifique sus debilidades, tal vez le falte una de las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo o no tenga mucha experiencia en administración. Luego, encuentre a alguien o algo que pueda ayudarlo a comenzar a aprender y mejorar en el campo. Podría ser realizar una entrevista informativa, comenzar un curso en línea o leer un libro. Ahora, si esta debilidad surge en una entrevista, puedes decir que has hablado con fulano de tal, o que acabas de empezar una clase. Esto no solo muestra autoconciencia, sino que también muestra que ha tomado la iniciativa para mejorar en esta área. ¿Qué más puede pedir un gerente de contratación?
Es posible que nunca sepa lo que está pasando por la cabeza del entrevistador, pero al menos puede saber que estas pocas oraciones tendrán sentido. Aparte de eso, sigue practicando y, con un poco de suerte, pasarás esta etapa en poco tiempo.
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