Cuando vas a trabajar con una mentalidad de “Voy a romper esta lista de cosas por hacer”, es natural querer que todos a tu alrededor reconozcan tus esfuerzos. No necesariamente quieres desfilar en tu honor, pero chocar los cinco y tal vez un cono de helado no pediría mucho, ¿verdad?
Pero si bien su arduo trabajo merece reconocimiento, a veces sus compañeros de trabajo inconscientemente no quieren darle los elogios que desea. Tan frustrante como esto es, la forma sutil en que levantas la mano puede en realidad molestar a quienes te rodean.
Entonces, hablemos de las formas en que vuelves loca a la gente cuando preguntas, y algunas formas mejores de obtener los elogios que te mereces.
1. Informas a todos sobre cada pequeña cosa que logras
Oye, lo entiendo. A veces haces algo tan bueno que desearías que todos y sus tíos lo supieran. Por supuesto, si hace un esfuerzo adicional y contribuye a algo realmente urgente, debe estar orgulloso de lo que hace.
Sin embargo, si hace las cosas en su lista de tareas pendientes todos los días, entonces probablemente no necesite decirles a todos en su equipo que ya está hecho.
recibir cumplidos
Veo por qué estás haciendo esto: a veces trabajar duro no es suficiente. Quiere que la gente admita que está dispuesto a esforzarse y que puede contar con usted para hacer el trabajo. Escucho tu voz alta y clara. Pero en lugar de declarar tu logro tú mismo, la mejor manera es que alguien más lo haga por ti.
¿Cómo puedes hacer esto? Sea un jugador de equipo y aprecie a sus compañeros de equipo en público con más frecuencia. Haz esto (no te pases de la raya) y es más probable que te respondan con gritos.
2. Buscas constantemente “retroalimentación”
Mentiría si dijera que nunca le he pedido ayuda a alguien con algo que en realidad no necesito. ¿Por qué? Porque aunque me siento bien con el producto terminado, realmente quiero que otras personas validen esos sentimientos por mí, y no quiero simplemente decir: “Oye, ¿puedes decirme que esto es genial?”
Es común que las personas corrijan en exceso su arrogancia adoptando un enfoque más “humilde”. El único problema es que cuando solicita comentarios y en realidad no los recibe, sus colegas le dirán que solo está buscando cumplidos.
recibir cumplidos
Eso no significa que no puedas compartir lo que te enorgullece con tus compañeros de equipo. Solo necesita repensar la forma en que realiza la solicitud. De hecho, trata de decir algo como “Creo que esto se ve bien, pero si tienes algo de tiempo libre, quiero que le eches un vistazo”.
Esto hace dos cosas: le permite a su compañero de trabajo saber que se siente seguro, pero aún está abierto a sus opiniones. Si lo estás haciendo tan bien como crees, esa persona estará más dispuesta a hacerte saber que está de acuerdo.
3. Estás rastreando cuánto tiempo pasan otras personas en el trabajo
Como alguien que recientemente intentó salir del trabajo a las 5:00 p. m. todos los días durante una semana, entiendo perfectamente que quieras que la gente sepa que trabajas duro y que siempre estás disponible en tu escritorio después de la hora de la cena. Cuando trabajas hasta tarde, si alguien se te acerca y te dice algo que estás haciendo, puedes esperar hasta mañana. Eso es lo que quieres, ¿verdad?
Pero piénsalo. Después de un largo día de trabajo, sus compañeros de trabajo podrían estar pensando en qué preparar (o pedir) para la cena, tal vez qué deberían ver en Netflix. Saben que pasas mucho tiempo en la oficina, pero no necesariamente quieren darte palmaditas en la espalda por tus esfuerzos. Pueden estar tratando de salir de problemas.
recibir cumplidos
¿Entonces que puedes hacer? Suena cursi, pero la mejor manera de hacer que la gente reconozca que pasas mucho tiempo en el trabajo es reconocer que tus compañeros de equipo también pasan mucho tiempo en el trabajo.
Incluso los comentarios breves y sinceros (énfasis en ser auténtico) sobre cómo sabes que deben estar cansados de dedicar más tiempo a un gran proyecto generalmente provocan una respuesta como: “Sí, pero con tu trabajo normal no es nada comparado con el tiempo”. y empático, es difícil para la gente ignorar el hecho de que también estás trabajando duro.
Si pudiera, pondría un evento en mi calendario todos los días para acercarme a su escritorio y darle un abrazo amistoso de recursos humanos por trabajar tan duro. Sin embargo, estoy seguro de que hay días en los que estoy tan concentrada en lo que estoy haciendo que me olvido de seguir adelante.
No afecta lo que estás haciendo o el hecho de que tienes un gran impacto en todo el equipo. Pero créeme, no necesitas pedir honor directamente. Probablemente no aparecerán con la frecuencia que quisieras, está bien. Haz tu mejor esfuerzo para concentrarte en las cosas que puedes controlar, no en la cantidad de veces que las personas se detienen en tu escritorio para darte las gracias.
Foto de mujer mirando la computadora cortesía de JohnnyGreig/Getty Images.
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