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Las empresas buscan dos factores clave para cualquier candidato que están entrevistando para un trabajo: la capacidad de hacer el trabajo y la capacidad de prosperar en la empresa. Preguntas de la entrevista, como “¿Qué tipo de ambiente de trabajo le gusta?” Evalúe este último.
“¿Cuánto tiempo van a durar? Esa es la pregunta”, dijo la entrenadora de carrera de Muse, Jennifer Sukola. Los empleados que se mezclan con el entorno de la empresa son más felices, permanecen más tiempo en el trabajo y contribuyen más.
Así que responder a la pregunta es fácil, ¿verdad? Simplemente dígale al entrevistador que su entorno preferido coincide perfectamente con el entorno de la empresa. No tan rapido. Si bien su respuesta debe tener en cuenta en gran medida la cultura de la empresa, también debe ser un fiel reflejo de quién es usted. “Esta también es su entrevista”, señaló Sukkola.
“Animo a los buscadores de empleo a recordar que este es el entorno en el que pasarán la mayor parte de sus horas de vigilia, por lo que la única respuesta ‘correcta’ es una que sea honesta y fiel para ellos”, dice la entrenadora de carrera de Muse, Jennifer Fink, CEO y fundadora. de Desarrollo Fink.
Siga leyendo para conocer nuestros consejos detallados sobre cómo responder preguntas sobre su entorno de trabajo preferido o ideal, ¡incluidas respuestas de muestra!
¿Qué es exactamente un “ambiente de trabajo”?
Puede pensar en su entorno de trabajo simplemente como la ubicación física donde trabaja, pero es mucho más que eso. Sukola dice que el entorno abarca muchas cosas, incluidos factores obvios como el diseño de la oficina (oficinas, cubículos y espacios abiertos) y si es silencioso o ruidoso.
Pero también incluye cosas como la cultura de la empresa y cómo se hace el trabajo. ¿La mayor parte de tu trabajo es colaborativo o solo? ¿Qué tan rígida es la estructura de su jornada laboral? ¿Es importante que esté en su escritorio de 9 am a 5 pm? ¿O es más pausado siempre y cuando termines el trabajo? ¿Cuánto (y cómo y cuándo) socializan los colegas? ¿Cuánta interacción tiene con sus superiores? ¿La oficina admite perros o gatos? ¿Se cumple muy estrictamente la descripción de su trabajo o se le anima a realizar proyectos que le interesen y a colaborar con otros departamentos?
Cuando responda a esta pregunta, no se limite a hablar de dónde quiere que esté su escritorio. Hable sobre el mejor trabajo que necesita y quiere hacer en el lugar de trabajo. Así es como se soluciona esto:
Paso 1: identificar las prioridades del lugar de trabajo
El primer paso para responder “¿Qué tipo de entorno de trabajo te gusta?” o “¿Cuál es tu entorno de trabajo ideal?”, dice Sukola, es saber cómo te esfuerzas al máximo. Por ejemplo, ¿está más concentrado en trabajar solo en un aislamiento relativo? ¿O prosperas en un entorno más colaborativo donde siempre hay mucha conversación?
Piense en “lo que crea energía y compromiso en su lugar de trabajo, no lo que lo deja exhausto y aterrorizado al día siguiente”, dice Fink. Revise los trabajos anteriores y haga otra lista de los aspectos de su entorno que realmente lo ayudaron a hacer su mejor trabajo, así como otra lista que lo retrasó o hizo que no le gustara su trabajo o empresa.
Una vez que tenga estas listas, piense qué elementos son más importantes para usted y cuáles pueden no ser tan importantes. Tal vez la capacidad de llegar temprano para irse temprano sea esencial para usted, pero cuando quiere llevar a su perro al trabajo, no es un factor decisivo si no puede aceptarlo.
Si hace una lista cuando comienza su búsqueda de empleo como sugiere Fink, puede buscar proactivamente tipos específicos de entornos, en lugar de buscar posibles lugares de trabajo y tratar de determinar sus propias prioridades en respuesta. Además, conocerá a muchas personas que hablarán sobre los aspectos positivos de los diferentes aspectos de su empresa. Si no hace una lista de antemano de lo que le gusta y de lo que es flexible, es fácil vacilar y terminar en un lugar que en realidad no encaja.
Paso 2: Investigue el entorno y la cultura de la empresa
Una vez que sepa lo que quiere en un entorno de trabajo, el siguiente paso es investigar la empresa para la que está entrevistando.
Comience con la descripción del trabajo
¿Menciona “trabajar con el Equipo X” en la parte superior de las responsabilidades laborales o enumera a los “miembros del equipo” como uno de los requisitos principales? Si es así, en esta empresa, o al menos en este puesto, puede pasar mucho tiempo trabajando con otras personas. Las referencias a “ritmo rápido” o “multitarea” pueden indicar muchos cambios en el día de trabajo, y debe estar alerta para hacer las cosas rápidamente.
Si una empresa está buscando a alguien que “sabe que su trabajo no termina a las 5 p. alguien te dice quiénes son, confía en ellos por primera vez.” Este trabajo puede venir con expectativas de largas horas (en casa o en la oficina) y una conexión telefónica o de correo electrónico las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Por razones similares, tenga esto en cuenta cuando las empresas enumeren trabajos que requieren que los empleados “trabajen extremadamente bien bajo presión” (es decir, asumiendo un entorno estresante).
Realizar investigaciones en línea
Visite el sitio web de la empresa (¡o vea si tienen un perfil de Muse!) y descubra lo que piensan sobre sus valores y cultura. Por supuesto, no todas las empresas están a la altura de sus valores declarados, pero si sabe lo que están tratando de lograr, sabe qué esperar. Fink también recomienda consultar las “páginas de redes sociales, reseñas en Glassdoor y cualquier artículo o característica sobre ellos” de la compañía. A medida que lea todos estos recursos, busque patrones y temas recurrentes que lo ayuden a comprender mejor la situación.
Debe tener una comprensión más profunda de cómo se ve su equipo potencial. “La cultura del equipo es tan importante (si no más importante) que la cultura de la empresa”, dice Fink, porque es el entorno más pequeño el que más directamente afecta tu vida. Puede consultar los perfiles de LinkedIn de varios miembros del equipo para “aprender lo que comparten y lo que les importa”.
haz muchas preguntas
Si es posible, intente hablar con personas que trabajan (o trabajan) en empresas para las que no entrevistará. No hay mejor manera de aprender sobre el entorno y la cultura de trabajo que de los propios empleados. Esto puede tomar la forma de una entrevista informativa. O bien, si alguien que conoce lo ha recomendado para la empresa, asegúrese de hablar con ellos sobre cómo es trabajar allí.
El hecho de que haya comenzado a entrevistar no significa que su investigación deba detenerse. A lo largo del proceso de contratación, probablemente hablará con muchos empleados diferentes, cada uno de los cuales tendrá información valiosa sobre cómo es trabajar en la empresa. Pregunte sobre la cultura y el entorno de cada etapa y observe las similitudes (y diferencias) en las respuestas de las personas. (Por ejemplo, ¿los gerentes hablan de manera muy diferente a sus subordinados directos?)
Incluso si no tiene que hablar sobre su entorno de trabajo ideal en ningún momento de su entrevista, puede usar lo que ha aprendido al aceptar o rechazar una oferta de trabajo.
Paso 3: Desarrolla tu respuesta
Una vez que sepa lo que quiere y cómo es la empresa o el equipo, es hora de comparar los dos. ¿De qué manera están alineadas las prioridades de su lugar de trabajo con el entorno que ofrece este trabajo? Haga una lista y concéntrese en dos o tres atributos clave coincidentes.
Fink instó a los buscadores de empleo a evitar hacer comentarios negativos sobre sus respuestas. En lugar de centrarse en los aspectos de su entorno pasado que no le gustaban y deseaba evitar, resalte lo que le gusta y desea en su función futura. Casi siempre puede transmitir el mismo mensaje de esta manera, pero el encuadre positivo lo hará parecer más entusiasta y evitará que el entrevistador se preocupe de que usted sea una mala palabra sobre su empresa en el futuro.
Por ejemplo, si un exgerente quiere que usted maneje cada uno de sus correos electrónicos y que tome nota cuando entra por la puerta a las 9:03 a. m., no hable de cuánto odia que lo microadministren. En su lugar, hable sobre cómo disfruta de la autonomía y la libertad de priorizar su trabajo.
Al estructurar su respuesta, Sukola recomienda comenzar con cómo el entorno de trabajo de sus roles anteriores lo ha ayudado a convertirse en la mejor versión de usted mismo. A partir de ahí, puede resaltar lo que es más importante para usted y conectarlo con la empresa para la que está entrevistando.
Aquí hay un ejemplo de cómo podría verse:
“Realmente prospero en un entorno más colaborativo. Prefiero un entorno en el que se tengan en cuenta las aportaciones de todos porque creo que a la larga es mejor abordar cualquier proyecto con múltiples perspectivas. Por esta razón, también prefiero el espacio abierto oficina aquí para consultar con otros miembros del equipo, mi gerente e incluso personas de otros equipos que podrían aportar nuevas ideas al problema o tener otras áreas de experiencia. Me gusta mucho la sala de privacidad que señaló, porque en algunos casos lo hago mejor cuando puedo alejarme y realmente concentrarme en hacer el trabajo”.
O, si no tiene una buena comprensión del entorno de su empresa, es posible que desee mantener las cosas un poco abiertas (sin dejar de tener claras sus prioridades absolutas) y utilizar esta pregunta como una oportunidad para obtener más información:
“Realmente me gusta el ambiente en mi puesto actual. Mis gerentes son un gran recurso y siempre están dispuestos a ayudarme cuando tengo un problema, pero confían en mí para hacer mi trabajo, así que estoy en el proceso de organizar y Hay un mucha libertad en términos de prioridades, lo cual es muy importante para mí. Todos tienen su propio cubículo, por lo que generalmente es tranquilo hacer el trabajo, pero todos almorzamos juntos, nuestro equipo tiene muchas reuniones de verificación y, a menudo, Comuníquense a través de Slack, por lo que todavía tenemos muchas oportunidades para generar ideas y acercarnos entre nosotros. Por lo tanto, me gusta el trabajo individual y más colaborativo. ¿Cómo describiría la combinación aquí?
“En última instancia, los gerentes de contratación querrán contratar personas que puedan trabajar bien con sus equipos”, dijo Fink. Si ha realizado la investigación y la autorreflexión necesarias y sabe que es el indicado, todo lo que tiene que hacer es decírselo a su entrevistador.
Pero, ¿qué sucede si las prioridades de su entorno de trabajo no se alinean con las de la empresa para la que está entrevistando? Entonces puede ser una buena idea evaluar si esto es realmente adecuado para su trabajo.
Si apenas se cumplen sus prioridades, o si el ambiente de trabajo incluye cosas que sabe que no puede (o no quiere) manejar, es posible que desee considerar retirarse de la consideración para el puesto. Una vez me dijeron en una entrevista telefónica para un puesto remunerado que todos en la empresa tenían que estar en el lugar cinco días a la semana de 9 a. m. a 7 p. m. Estaba buscando un buen equilibrio entre el trabajo y la vida, así que decidí renunciar.
Si ha estado buscando trabajo por un tiempo, puede sentirse tentado a ignorar las señales de alerta, pero al final, será más feliz si se encuentra en un entorno que se adapte a su estilo de trabajo. Así que tenga cuidado a medida que avanza y no tenga miedo de hacer más preguntas para ver si este es un lugar en el que puede prosperar.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .