Las entrevistas vienen en todas las formas y tamaños. Es posible que se le pida que hable sobre proyectos en los que ha trabajado en el pasado, que complete tareas con poca anticipación o que responda preguntas rápidas de un panel de personal de la empresa. Especialmente cuando estás entrevistando en una empresa emergente, donde el entusiasmo y la adecuación cultural son tan importantes como tus habilidades, puedes esperar… bueno, casi cualquier cosa.
Por supuesto, esto puede hacer que prepararse para la próxima entrevista sea un desafío. Afortunadamente, hay algunas preguntas frecuentes para ayudarlo a comenzar en la dirección correcta (¡incluso si su entrevistador en realidad no las hace!).
1. “¿Por qué estás en el mercado laboral?”
A menos que sea un recién graduado, cuando su razonamiento es muy claro, cada candidato tiene su propia historia. Para los posibles empleadores (especialmente las nuevas empresas, que quieren que sus nuevos empleados trabajen durante mucho, mucho tiempo), es importante comprender qué lo hizo dejar su último trabajo, o qué lo hizo irse.
Sea honesto, pero expréselo de manera positiva, mostrando que el puesto para el que está siendo entrevistado es más adecuado para usted que su puesto actual o anterior. Por ejemplo, en lugar de decir “Quiero probar cosas nuevas”, diga “Siento que llegué al punto en que ya no estoy aprendiendo cosas nuevas, así que quiero probar un nuevo desafío que me ayudará a mejorar como un gerente de producto”.
O si te vas porque, francamente, apesta, concéntrate en lo que esperas aprender en tu próxima función: “Realmente quiero ser parte del desarrollo de productos de principio a fin, sé que estoy aquí” aprovecha esta oportunidad. . “
¿No dejaste tu último trabajo voluntariamente? Si lo despiden, sea honesto: la industria es más pequeña de lo que parece y es muy probable que su empleador potencial se entere (o se haya enterado). Ser sincero sobre la situación y explicar lo que aprendiste de ella y por qué no volverá a suceder puede hacerte ganar muchos puntos.
2. “¿Por qué te interesa este papel?”
Para decirlo sin rodeos, si no puede responder a esta pregunta, no debería estar en la entrevista. ¡Pero es asombroso cuántos candidatos no responden bien!
Para asegurarse de hacerlo, primero considere por qué está interesado en la función e identifique algunos factores clave que la hagan adecuada para usted. Por ejemplo, “Me encanta la atención al cliente porque me encanta la interacción humana constante y la satisfacción que conlleva ayudar a alguien a resolver un problema”.
A continuación, considere por qué está interesado en la función de esta empresa. (“Necesito un trabajo y estás contratando” no te llevará muy lejos con el entrevistador.) ¿Es un producto? “Siempre me ha apasionado la educación y creo que ustedes están haciendo grandes cosas, así que quiero ser parte de eso” es algo que me gusta escuchar cuando entrevisto para mi empresa, InstaEDU. ¿Es el escenario? “Estoy emocionado de estar en un equipo pequeño para poder aprender más sobre otros roles y tener un mayor impacto personal en la empresa”, también fue una buena respuesta.
Lo más importante, sea honesto, venderse demasiado por cosas que no le interesan o en las que no es bueno no beneficiará a la empresa ni a usted.
3. “¿Qué haces en tu primera semana de trabajo?”
Pista: La respuesta no debería ser “lo que sea que necesites que haga”. Esta es su oportunidad de demostrar que ha hecho su tarea y ha considerado seriamente su función y posición en la empresa.
Comience explicando lo que cree que debe hacer para obtener un impulso. ¿Qué información necesitas para hacer bien tu trabajo? ¿Con qué partes de la empresa necesita estar familiarizado? ¿Con qué otros empleados te gustaría sentarte?
A continuación, elija algunas áreas en las que sienta que puede hacer una contribución significativa de inmediato. Entonces, por ejemplo: “Creo que un excelente proyecto inicial sería profundizar en sus campañas de marketing por correo electrónico y crear un sistema de seguimiento para ellas. Esto me ayudará a comenzar a recopilar datos para poder ejecutar algunas A en la semana 2 / prueba B”.
Por supuesto, si obtiene el trabajo, usted (o su nuevo empleador) puede decidir tener un mejor lugar para comenzar, pero tener una respuesta reflexiva lista le permitirá al entrevistador saber dónde puede agregar un impacto inmediato, y es bueno para comienzo.
Al final del día, una buena entrevista es una habilidad como cualquier otra, y la práctica hace al maestro. Entonces, si no tiene la confianza o no tiene muchas entrevistas, haga que un amigo tome turnos. Respondiendo las preguntas anteriores (y cualquier otra pregunta que el entrevistador pueda hacer), cuanto más cómodo se sienta al responderlas, mejor estará cuando obtenga una entrevista para el trabajo de sus sueños.
Foto de un hombre siendo entrevistado por Shutterstock.
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