Imágenes de Kevin Dodge/Getty
Todos los buscadores de empleo escuchan consejos para “destacar”, “diferente” y “¡mantenerse fuera de la multitud!”
Pero, ¿qué significa exactamente esto para su búsqueda de empleo? ¿Le das al entrevistador una canasta de frutas? ¿Estás grabando un video de alegría de la empresa que creaste? O tal vez solo quieras ser “la mejor versión de ti mismo”, ¡lo que sea que eso signifique!
Aquí está la primicia: se enfrentará a la competencia cuando solicite la mayoría de los trabajos, por lo que cuanto mayor sea la brecha entre usted y otros solicitantes, mejor. Sin embargo, es importante recordar que hay una manera correcta y una manera incorrecta de sobresalir.
Para ayudarlo a determinar cómo sobresalir con éxito (que puede variar según la industria y el rol), hemos creado tres reglas. Antes de comenzar, echemos un vistazo a dos candidatos para el puesto de gerente de ventas que encontré mientras trabajaba en el departamento de recursos humanos de una gran cadena minorista.
Ambos clientes potenciales quieren “destacar” durante el proceso de la entrevista. El solicitante A presenta un plan de ventas prospectivo que se desarrollará en un plazo de 30, 60 y 90 días. Si bien algunos de los detalles de su propuesta están un poco fuera de lugar, en general es un programa sólido que muestra un pensamiento creativo y analítico.
La solicitante B publicó una foto de sí misma de 8×10 en su currículum. Después de todo, ¿qué mejor manera de mantener la cabeza en alto? Bueno, el solicitante B es memorable, está bien, pero no de la manera positiva que ella esperaba. Sus acciones le costaron una entrevista.
Se necesita un sentido innato de la toma de riesgos para sobresalir, pero puede mitigar ese riesgo haciéndose estas tres preguntas para asegurarse de causar una impresión que conduzca a entrevistas y ofertas de trabajo:
1. ¿Es relevante?
Ser único puramente por individualidad no sirve de nada. Encuentre una manera de sobresalir de una manera que sea relevante para la empresa y la oportunidad de la entrevista.
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Uno de nuestros clientes, Laurel, es un gran fanático de los Marineros de Seattle y está buscando un nuevo rol en las redes sociales. Despertó su interés y lo usó para crear una campaña de promoción y redes sociales para captar la atención de los Marineros y convencerlos de que ella era la persona perfecta para un puesto de marketing en las redes sociales. Aunque tenía menos experiencia que muchos otros candidatos, le ofrecieron una entrevista.
¿Ves cómo funciona este pensamiento innovador? Debe considerar su industria y lo que puede hacer para demostrar cómo será un activo de una manera que vaya más allá de las viñetas de su currículum.
2. ¿Es valioso?
No importa qué programa tenga que se destaque, tiene que avanzar en su carrera de alguna manera. Esta regla es la razón por la que 100 correos electrónicos o 10 llamadas al día después de una entrevista no dan resultado.
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Otro cliente, Matt Hirsch, quería una declaración después de haber sido entrevistado para un puesto de diseño gráfico que realmente deseaba.
¿sus pensamientos? Creó un envoltorio de barra de chocolate “Hirschy” que encaja perfectamente con el personaje. La lista de “ingredientes” incluye su dominio de los procedimientos gráficos, y el resultado final es simplemente la forma creativa perfecta para ilustrar sus habilidades y demostrar que sabe ir más allá.
Enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista es esencial, pero cuando la competencia es alta, es aconsejable considerar otras formas en que el seguimiento puede ayudarlo a sobresalir.
3. ¿Es genuino?
El problema con los trucos es que son, ¡bueno, trucos! No suenan ni se sienten reales.
Así que antes de alquilar un escritor de cielo o enviar a un entrevistador un CD de sus “éxitos más populares”, asegúrese de que su plan sea adecuado para usted y su personalidad. No importa qué programa siga, debe compartir una nueva dimensión de su personalidad o aclarar las partes de su currículum que le gustaría que el gerente de contratación conozca con más detalle.
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Otro cliente, Eric, pensó que podría estar muy interesado en la industria solar. Creó un blog con el objetivo de escribir artículos que le permitieran investigar si realmente quería ser parte del campo. Resultó que el sitio también le dio completa libertad para contactar a los directores ejecutivos de las empresas de energía solar para conocer sus opiniones sobre los cambios recientes que afectan su negocio.
Luego fue un paso más allá y publicó el artículo final en su sitio web. Esta táctica real y completamente legal le permitió investigar la industria, pero lo que es más importante, lo puso en contacto con una docena de posibles empleadores.
Considere cómo puede mantenerse fiel a sí mismo y al mismo tiempo causar una impresión duradera que hará que lo contraten.
Como puede ver, sobresalir no tiene por qué ser costoso o muy complicado, después de todo, en algunos casos el tiempo es esencial, solo necesita ser auténtico y diferente de la manera correcta. Un currículum pulido y sin errores tipográficos es excelente, al igual que una excelente carta de presentación, pero cuando necesita ser un candidato prometedor, desea ir un paso más allá.
Haga una lluvia de ideas y llévelos a través de las tres pautas anteriores para asegurarse de tocar la nota correcta. Puede ser útil buscar la ayuda de un amigo muy honesto en esta etapa.
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Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .