Una vez tuve una asistente editorial, y cuando llegó tarde, explicó honestamente por qué: “Me quedé dormido”, no “Mi techo goteaba”. De vez en cuando, cuando cree que ha hecho algo pero no lo hace, admite públicamente que perdió el control y se disculpa por ello. Ella no dijo: “Oh, el correo electrónico está en mi carpeta de borradores”. Ella estaba indefensa. Ella lo tiene. Ella es la asistente de los sueños.
¿Sorprendido por esta declaración? usted no debe. La cuestión es que ella no es perfecta y nunca pretende serlo, y lo aprecio mucho. Teniendo en cuenta cuántas personas se han esforzado por fingir la perfección a lo largo de mi carrera, es refrescante trabajar con alguien que, sin duda, trabaja duro pero es 100% imperfecto y no tiene la intención de ocultarlo.
Escucha, entiendo la tendencia de querer impresionar a tu jefe y colegas, pero en algún momento, si no puedes admitir que no tienes todas las respuestas o que cometiste un error, simplemente vas a detente. Además, corre el riesgo de dañar su reputación profesional.
Las razones son las siguientes:
1. La gente pensará que eres un mentiroso
Me molesta mucho si mi asistente le da excusas (por ejemplo, problemas técnicos) cuando no cumple con los plazos o no completa las tareas asignadas. Hay tantas veces que puede decir que su computadora se bloqueó y perdió todos sus datos. Pondría los ojos en blanco si ella insistiera en que su envío no era la versión “perfecta” que pretendía enviar (solo déle “30 minutos para restaurar el documento “correcto”). Mientras no cometa los mismos errores una y otra vez, prefiero que ella tome la iniciativa.
Admiro su capacidad de tener su propia humanidad. Resonó con ella. No siempre hago movimientos profesionales precisos, y el hecho de que estemos en la misma página hace que sea más fácil para mí decirle cuando meto la pata.
2. La gente pensará que estás en contra de la retroalimentación
¡Sin terminar! nadie es perfecto. Cuando no te aceptas abiertamente como una persona completa, con errores y todo, probablemente solo estés asustando a las personas para que te den una crítica constructiva.
Recibir retroalimentación (tanto positiva como negativa) es una parte esencial de la vida. Aprender a escuchar, procesar y actuar en consecuencia demuestra un sentido de identidad que la mayoría de los gerentes, si no todos, aprecian.
3. La gente pensará que no has aprendido de tus errores
Escribimos mucho sobre la importancia del fracaso para el crecimiento porque creemos que es una parte importante del desarrollo profesional. Si nunca caes, ¿cómo puedes levantarte y llegar más alto?
Cada uno de nosotros tiene espacio para crecer, y una forma de hacerlo es aprender de nuestros errores. Comprender este concepto es una parte importante del progreso personal y profesional.
No se arriesgue a quedarse atascado porque está tratando de pasar de una manera perfecta. Como escribe la autora Brené Brown para CNN,
“El perfeccionismo es un escudo de 20 toneladas que pensamos que nos protegerá, pero de hecho, es lo que realmente nos impide ser vistos y huir”.
Claramente no fue su intención molestar a su jefe o compañeros de trabajo con una actitud de “No hice nada malo”, pero ahora sabe que las apariencias no se ganan su respeto o admiración (presumiblemente el efecto que espera), puede relajarse y recuperarse. comportamiento similar al humano. No solo reducirá el estrés, sino que crecerá más como profesional.
Fotografía de hombres entusiastas cortesía de aldomurillo/Getty Images.
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