Probablemente estés familiarizado con la frase “los buenos terminan últimos”. No estoy seguro de si esto es cierto, pero lo que sí sé es que ser demasiado amable definitivamente puede interferir con tu trabajo.
Porque, si bien el “chico súper agradable” no encabeza la lista de compañeros de trabajo menos favoritos de nadie, puede afectar negativamente sus interacciones con sus compañeros de trabajo.
Por ejemplo, si en general quiere comportarse muy bien, puede enviar un correo electrónico a un colega con comentarios:
Baste decir que el borrador del informe que entregaste fue excelente en todos los niveles: ¡en serio, no veo nada malo en él! Creo que las únicas cosas (pequeñas) que podría querer considerar son cambiar la introducción para centrarse más en nuestros socios de ingeniería y tal vez agregar una sección para abordar el sector público, pero si no, no se preocupe, de lo contrario es increíble, como todo lo que hace. . ¡Incluso estaría feliz de agregar estos para ti si quieres!
Si bien es ciertamente una lectura agradable, en realidad no es muy útil para nadie involucrado.
Las razones son las siguientes:
1. Tu impresión es irreal
Probablemente solo estés tratando de evitar ofender a alguien, pero si siempre eres ambiguo, las personas pueden cuestionar si alguna vez dijiste lo que querías decir. Si felicita su trabajo en persona solo para apoyar otro enfoque, la gente sospechará de sus palabras efusivas.
Para mantener la amistad como una prioridad, puedes practicar ser directo en lugar de ser rudo o directo. Considere ser específico en su cumplido en lugar de estar entusiasmado todo el tiempo.
2. Nunca ofreces críticas constructivas
Dar elogios específicos no es suficiente; también desea discutir fácilmente las áreas en las que las personas pueden mejorar.
La mayoría de las personas quiere hacer bien su trabajo y progresar, y si su enfoque es solo en ser popular, eso puede tener el costo de decir lo que debe decirse. En otras palabras, si su colega le pide comentarios y usted le dice que su trabajo en el proyecto es increíble, y no lo es, en realidad lo está saboteando.
Sí, dar retroalimentación crítica puede dar miedo, especialmente cuando se dirige a sus compañeros. Sin embargo, si nunca sugieres nada, los demás pueden tomarlo como una señal de que no te interesa ayudar. O, peor aún, pensarán que no tienes los conocimientos suficientes para agregar comentarios que no sean de aliento.
Cuando haga sugerencias, resista la tentación de incluirlas en muchos calificativos (“Lo que está haciendo es genial, pero tal vez, si quisiera, podría considerar…”). Recuerde que la comunicación directa y honesta se considera útil.
3. Te conviertes en el felpudo
Ser demasiado amigable también puede hacer que las personas ignoren tus límites, ni siquiera sientan que se están aprovechando de ti.
Imagina que tus compañeros de equipo quieren despegar temprano, pero la última parte del proyecto debe completarse. Entonces, ella pregunta si está bien si llegas tarde y hace todo, y sin dudarlo dice: “¡Por supuesto! ¡No hay problema!”
Bueno, entonces asumirá que “no hay problema”. Pero si sigues haciendo esto, terminarás siendo el felpudo de la oficina y tus compañeros ni siquiera se sentirán mal por pisarte porque les estás haciendo sentir bien con tus súper reflejos.
Eres un buen tipo, así que no sientas que tienes que ponerte en último lugar para que tus colegas lo sepan. De hecho, negar estas solicitudes ayudará a todos. Tus compañeros de equipo aprenderán a administrar mejor su tiempo que confiar en ti, y aprenderás a decir “no”.
Con lo anterior en mente, eche un vistazo a los correos electrónicos de comentarios enviados a sus colegas de manera sencilla anteriormente:
¡Me encanta el tono y la forma en que segmentó los datos en este informe preliminar! Creo que dos cosas que lo fortalecerían serían poner la introducción más en nuestros socios de ingeniería y agregar una sección sobre el sector público. Si quieres hablar más, tengo tiempo libre más tarde esta tarde.
Esta versión es más corta, precisa, útil y veraz, todo lo cual no hizo el primer correo electrónico, y sigue siendo buena. Así que haz un esfuerzo para repensar la forma en que te ves a ti mismo. Estás ahí para hacer tu trabajo y hacerlo bien. No estás caminando sobre cáscaras de huevo o haciendo que otras personas se sientan raras todo el tiempo. Rechazar las críticas constructivas o agacharse para tratar de ser simpático entorpecerá a su equipo en lugar de ayudarlo.
Foto de colega cortesía de JGI/Jamie Grill/Getty Images.
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