Imagínate dentro de cinco años. ¿Está sentado en la misma mesa que ahora, trabajando para el mismo gerente, haciendo el mismo trabajo y ganando el mismo salario?
No me parece.
A menos que ya tenga el trabajo de sus sueños, es posible que esté trabajando para lograr algún tipo de objetivo más alto en su carrera: un puesto más alto, responsabilidades adicionales o nuevas habilidades. Pero para asegurarse de tener la oportunidad de lograr estos objetivos, es importante ser consciente de su potencial de crecimiento y darse cuenta cuando está en un trabajo que no existe.
Sí, desafortunadamente, incluso los buenos trabajos pueden ser callejones sin salida, o puestos con poco espacio para avanzar. Entonces, para asegurarse de que está en el camino correcto en su carrera, tenga en cuenta estas tres señales seguras de que su trabajo se está estancando.
1. Una promoción necesita un gran evento
Para dejar en claro que su carrera puede estar estancada, mire a sus superiores y su permanencia en la empresa. Por ejemplo, supongamos que su jefe ha estado en su puesto durante cinco años y su jefe ha estado en el suyo durante siete años; ambos parecen sentirse cómodos. Eso significa que, para que puedas ascender, tiene que haber algo que saque a una de esas grandes pelucas de su lugar. Y no ve ninguna señal de que alguien esté planeando irse pronto.
Si bien esto no es necesariamente una señal de un callejón sin salida (nunca se sabe cuándo alguien abandonará repentinamente una empresa o un puesto), puede, y debería, causar cierta preocupación si espera un ascenso en la escalera antes. en lugar de más tarde.
tu próximo paso
Si trabaja para una gran empresa que está abierta al cambio lateral, es posible que pueda pasar a otro sector, uno con más oportunidades de crecimiento.
Si no es así, probablemente aún no tengas que tirar la toalla por completo. Incluso si no puede acceder a su puesto de jefe en el corto plazo, intente pedir más responsabilidades (más sobre eso más adelante) o cambiar títulos. Incluso puede crear un puesto para usted identificando algunas de las necesidades de la empresa y luego abordándolas, ingresando de manera efectiva a un puesto que ni siquiera existía antes.
2. Incluso si se presenta la oportunidad, no la quieres
Bien, entonces podrías estar pensando, Por qué No ¿Acepté la promoción que me ofrecieron? Pero considere esto: dependiendo de su satisfacción actual y sus objetivos profesionales futuros, es posible que en realidad no quiera ser promovido en su propia empresa.
Digamos que es gerente en una gran empresa y está contento con su trabajo actual, pero no puede imaginarse haciendo eso por el resto de su vida y, sinceramente, siempre ha querido incursionar en diferentes campos. . Entonces, si lo ascienden para asumir más responsabilidades, más informes directos y más clientes de alto mantenimiento como gerente senior, en realidad no se entusiasma con eso.
O tal vez sea reacio a asumir las horas extendidas o los viajes necesarios para estos roles, o tal vez no sienta pasión por la misión de la empresa. Por el motivo que sea, considéralo una señal de alerta si no quieres que te asciendan en tu empresa actual.
tu próximo paso
Es hora de analizar los objetivos de su carrera: ¿por qué dedicaría tiempo a una carrera que no le emociona llevarla al siguiente nivel? Puede tener buenas razones (económicas, seguridad laboral o sus habilidades actuales), pero a menos que esté dispuesto a permanecer en el mismo puesto para siempre, es posible que desee encontrar un trabajo que lo entusiasme para crecer y avanzar.
Por lo tanto, considere algunas otras opciones. Incluso si no está listo para comenzar su búsqueda de empleo, hay algunos pequeños pasos que puede tomar: haga algunas entrevistas informativas con contactos en otras empresas u otros puestos, tome cursos en su área de interés o navegue por algunos en línea. perfiles de carrera. Es posible que se sorprenda de lo que encuentre: podría darle la chispa que necesita para buscar cosas nuevas.
3. Tu trabajo no se ha desarrollado
A medida que adquiera más experiencia en su función actual, debería poder esperar que se le asignen más responsabilidades y trabajos cada vez más desafiantes. A medida que complete con éxito cada nueva tarea y demuestre su valía una y otra vez, eventualmente debería comenzar a ver oportunidades de promoción en un sentido más formal (es decir, promociones que incluyen títulos nuevos y brillantes y aumentos bien merecidos).
Por otro lado, si todavía está haciendo exactamente el mismo trabajo hoy que cuando se unió a la compañía por primera vez hace dos años, es una señal bastante directa de que no será ascendido en el corto plazo, o en absoluto. Sin la oportunidad de perfeccionar sus habilidades y desarrollar otras nuevas, incluso si tiene la oportunidad de ocupar un puesto más alto, es posible que no tenga las habilidades comercializables para ocuparlo. En resumen: sin nuevas oportunidades, tu carrera se estanca.
tu próximo paso
No tengas miedo de pedir más responsabilidad. Por ejemplo, cuando vea la necesidad de un mejor programa de capacitación en su departamento, ofrézcase como voluntario para desarrollarlo usted mismo, o si nota una pequeña falta en las redes sociales de su empresa, pregunte si puede convertirlo en un proyecto paralelo.Demostrarás tu valía asumiendo nuevos desafíos y mostrando a tus gerentes que puedes asumir más responsabilidades de las que tienes actualmente.
¿Qué pasa si sus demandas son resistidas y su trabajo se estanca? Bueno, tal vez sea hora de buscar algo con un potencial de crecimiento aún mayor.
Darte cuenta de que estás en un trabajo sin salida puede ser aterrador, especialmente cuando crees que tu elección es encontrar un trabajo nuevo y menos agradable. Pero permanecer en el lugar, más tiempo del que le gustaría, no es una gran opción. Entonces, si su trabajo no va como usted desea, tome las riendas y avance a toda velocidad para lograr sus objetivos. Tu futuro yo (el que está sentado en la oficina de la esquina) te lo agradecerá.
Foto de señal de callejón sin salida cortesía de Shutterstock.
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