Los campos profesionales están cambiando, y eso es algo bueno. Cada vez más personas lo están consiguiendo. Están aceptando el hecho de que su futuro, carrera y trayectoria de desarrollo está completamente dentro de su dominio para administrar, nutrir y crecer. ¡Espero que seas uno de ellos!
En el pasado, a menudo se buscaba a los empleadores para tales oportunidades de crecimiento, pero eso rápidamente se convirtió en un objeto distante en el espejo retrovisor de la carrera.
Un estudio reciente confirma que, como empleado, hay un nuevo sentido de independencia en asuntos profesionales. Te vuelves más capaz cuando te das cuenta de que tu carrera y todas sus recompensas y dificultades te pertenecen a ti, no a tu empleador.
Aquí hay algunas cosas importantes que puede usar para planificar el desarrollo de su carrera en 2015.
1. Tienes más control sobre tu próxima carrera profesional que nadie. me pertenece.
¿Cree que le corresponde a su gerente planificar su próximo ascenso o cambio de carrera? No lo es. Casi el 70% cree que la persona que más influye en su carrera es él mismo.
Si su objetivo es ascender en 2015, no espere a que su supervisor o su organización implementen el programa por usted. No asuma que su gerente conoce sus objetivos de desarrollo o expansión profesional o está pensando en cómo puede ayudarlo a alcanzarlos. Estas son sus responsabilidades.
Primero, determine qué quiere hacer a continuación, según su carrera. Luego, haga un plan para hacer que estas cosas se hagan realidad. Sería genial si su gerente pudiera ayudar o proporcionar recursos; hágaselo saber. Si no es así, encuentre formas de explotar estas oportunidades usted mismo.
2. Las promociones se ven diferentes en estos días. Prepárese en consecuencia.
Solía haber una escalera profesional muy simple. Empiezas desde abajo y avanzas hasta llegar a la cima. Ciertamente no ahora.
En primer lugar, no todos los cambios de carrera y grandes oportunidades de desarrollo tienen que ser una maniobra ascendente. En cambio, podría ser ofrecerse como voluntario para un proyecto que le brinde una comprensión del equipo ejecutivo, asumir la asignación de una nueva adquisición comercial o desarrollar sus habilidades de cara al cliente fortaleciendo una relación con un cliente notoriamente difícil. Casi un tercio de los profesionales lo ven como un camino para avanzar en sus carreras en lugar de la escalera vertical tradicional.
Mira alrededor. Con base en la planificación de su trayectoria profesional, ¿qué experiencias importantes le gustaría considerar para el próximo año? Una vez que haya resuelto esto, planee tener una conversación con su jefe para descubrir cómo hacer realidad esta idea.
3. Los gerentes no son perfectos, pero no te dejarán ir (como en el pasado)
Tradicionalmente, muchos estudios han atribuido el deseo de irse a los malos gerentes. Pero esa vista también se está desvaneciendo. Las investigaciones muestran que más del 75 % de los profesionales dicen que los gerentes no tienen tanta influencia.
Esto podría atribuirse a una mejora en el mercado laboral de los Estados Unidos. Después de todo, cuando crees que puedes permitirte mudarte y encontrar un nuevo trabajo (y si te vas, tienes más opciones), es posible que tu jefe ya no sea el culpable.
O, una vez que comience a ver su carrera como su responsabilidad, es menos probable que señale con el dedo a un mal gerente.
Sin embargo, sigue siendo una buena práctica aprender a trabajar de manera efectiva con supervisores difíciles, una experiencia que ciertamente puede enseñarle mucho. Si tiene un líder menos que perfecto, comprométase a retroceder, establecer límites claros y tener confianza en lo que necesita. Se sorprenderá de cómo el aprendizaje de estas habilidades puede desarrollar su confianza y avanzar en su carrera.
Incluso si un mal gerente no es la razón por la que desea dejar su trabajo, cuanto mejor pueda manejar la relación, mejor estará cuando se vaya.
El nuevo año es una buena razón para detenerse y pensar en sus intenciones profesionales. Aléjate del piloto automático y pon en marcha tu carrera. Hacer buenas preguntas y hacer planes sobre lo que quiere lograr a continuación hará maravillas en su carrera en 2015.
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