Incluso si amas tu trabajo, es normal que te preguntes si estarías mejor en otro lugar.
Desconfiar de las nuevas oportunidades no es deslealtad. De hecho, puede encontrar que mirar a su alrededor solo confirma que su personaje es exactamente correcto.
Aquí hay un secreto: las personas que hacen el mejor cambio de carrera no están saltando de trabajo para obtener un salario más alto o evitar a un compañero de trabajo molesto. Tienen visión de futuro, tienen un propósito y piensan de manera integral sobre cómo este cambio afectará sus carreras.
Entonces, si no está seguro de dejar su puesto actual por las razones correctas, hágase estas cuatro preguntas:
1. ¿Puedes lograr mejor tus objetivos?
Tal vez siempre has querido seguir un camino específico en tu carrera. O bien, recientemente descubrió una pasión que desea aprovechar en su trabajo diario. Si su objetivo es comer, dormir y respirar contento, y no tiene ninguna oportunidad de escribir en su puesto actual, tiene sentido que quiera ir a algún lugar que sea una gran parte de su trabajo.
Pero si esto es lo que quiere en un nuevo trabajo, tiene que ser su principal prioridad. Querrá que este nuevo rol aborde los reveses profesionales que ha tenido (en lugar de simplemente tener los mismos problemas en un paquete diferente) o que lo ayude a alcanzar nuevas metas.
Una buena manera de evaluar cómo encaja su nuevo rol en su carrera más amplia es averiguar qué le sucedió a la última persona que ocupó el puesto. Esta información puede decirle mucho: si la empresa no la adopta, es una señal de alerta. Sin embargo, si la persona es promovida dentro de la organización o continúa en el trabajo de sus sueños, es una buena señal y un trampolín positivo.
2. ¿El nuevo trabajo le brinda la oportunidad de ampliar su conjunto de habilidades de la manera que desea?
Si este nuevo rol te permite aprender algo que de otro modo pasarías leyendo tu tiempo libre, es una buena señal. El viejo adagio, “Haz lo que amas y no trabajarás ni un día de tu vida” puede ser un cliché, pero eso no significa que sea irrelevante.
Las noches largas son más apetecibles si estás aprendiendo algo que crees que es valioso y divertido. Entonces, pregúntese: incluso si no le pagaran, ¿buscaría la información que aprendió en este nuevo trabajo?
Si eso no es lo que estudias el domingo? Luego pregúntese si le ayudará a lograr sus objetivos profesionales generales. (Por todas las razones que ya mencioné).
3. ¿Tendrá una mayor esfera de influencia?
La mayoría de las personas están motivadas por la oportunidad de inspirar un cambio significativo y positivo a través de su trabajo. Para la persona emprendedora y enfocada en un propósito, no hay nada como sentirse incompetente.
En un estudio que pidió a los participantes que construyeran ladrillos LEGO continuamente por cada vez menos dinero, un grupo de creaciones anteriores se mantuvo hasta el final del experimento y otro grupo se desarmó tan pronto como terminaron. Aunque a cada grupo se le pagó de la misma manera, el grupo que mantuvo su trabajo construyó más modelos.
La lección: nos gusta saber qué significan nuestros trabajos, incluso a corto plazo. Entonces, considere seriamente un nuevo trabajo en el que pueda tener un mayor impacto.
4. ¿Está entusiasmado con las personas con las que trabaja?
La cultura es una palabra de moda en estos días. Puede que esté de moda, pero eso no significa que no sea importante. Para tener éxito en un rol que trabaja en estrecha colaboración con varios miembros del equipo, es absolutamente necesario llevarse bien con las personas. Eso no significa que siempre estés de acuerdo, a veces no deberías. En cambio, los miembros de su equipo deben ser personas que buscará y con las que se conectará, sin importar cómo tome el trabajo. Deben desafiarlo e inspirarlo a pensar de manera diferente y expandir su enfoque.
Así que pide conocer a más personas que solo gerentes de contratación. Recuerde, el trabajo de un reclutador es atraerlo con los mejores aspectos de su trabajo. Estas características pueden ser razonables, pero necesita una comprensión integral para tomar una decisión sólida. Preste mucha atención a la atmósfera, el carácter y la situación que encuentre.
El hecho de que ames tu trabajo no significa que no puedas empezar a pensar en tus próximos pasos. Esto funciona en ambos sentidos, y el hecho de que esté listo para dar el siguiente paso no significa que deba saltar directamente. Cualquier nueva oportunidad que valga la pena considerar debe proporcionar mejoras en todas las áreas: libertad creativa, crecimiento personal, trayectoria profesional y su red personal. Asegúrese de que sus próximos pasos estén bien pensados haciendo las preguntas correctas y haciendo un autoexamen honesto.
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