Mal consejo para la búsqueda de empleo. Está en todas partes.
No le dispares al mensajero (aunque también es una proveedora de consejos para la búsqueda de empleo).
Es omnipresente por varias razones, que incluyen:
- La persona que lo brinda a menudo tiene prejuicios que afectan la naturaleza del abogado (por ejemplo, esposo, padre, mejor amigo).
- Los entrenadores profesionales no necesitan tener ninguna licencia o certificación (lo que lleva a una mezcla de talentos en el mundo “experto”).
- Los consejos al estilo de los libros de texto, del tipo al que muchos de nosotros tuvimos más acceso al crecer, pueden ser muy anticuados (o peor).
Desafortunadamente, si no tiene cuidado al elegir una fuente confiable de asesoramiento para la búsqueda de empleo, es posible que encuentre sugerencias de currículums que le enseñen cómo “engañar” a un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) o al gerente de contratación. No digo aquí que no haya “trucos de currículum” que funcionen, pero hay algunos que pueden ser contraproducentes.
Aqui hay cuatro de ellos.
1. “Toma prestadas” frases completas de las descripciones de puestos
Sí, sí, sí: absolutamente debe investigar la descripción del trabajo para cada trabajo que planea hacer, y debe reflejar en su currículum algunas palabras clave que describan sus habilidades y calificaciones. Sin embargo, no debe extraer oraciones completas o bloques de texto de esa descripción de trabajo. Esto lo llevará de una sólida carrera de papel a un automóvil rápido para los tímidos que se esfuerzan demasiado.
2. Piensa que un currículum funcional será el camuflaje perfecto
Usar el viejo truco de “ocultar la brecha con un currículum funcional” es tan común para los buscadores de empleo con brechas profesionales que cada vez que veo una, simplemente asumo que habrá una brecha. Entonces comencé a buscarlo. Un currículum funcional casi nunca es la solución adecuada. No solo es difícil para ATS leer y analizar un currículum funcional en una base de datos electrónica, sino que grita “¡Estoy ocultando algo!” Es mejor usar un currículum híbrido con un resumen sólido en la parte superior de la página, luego cronológicamente por ocupación Historial (con detalles).
3. Enumere los cursos universitarios completados como un título
Oh, vi esta angustia. Uno de los candidatos estaba a punto de ser contratado por uno de mis clientes de contratación, una empresa de fabricación global, para un puesto de ingeniería de campo. En realidad, no necesitaba un título como requisito para el trabajo, pero aun así se sintió obligado a incluir una licenciatura en su currículum. Desafortunadamente (para él, para mí y para el gerente de contratación a quien le gusta este tipo), le faltan algunos créditos para ese título. Esta pequeña información surge cuando el departamento de recursos humanos de una empresa realiza una verificación de grado estándar. No consiguió el trabajo.
No importa si te quedan 20 o 2 créditos para obtener tu título. Si no lo completó, debe indicar “El curso se ha completado…”, no “Tener un título”.
4. Falsifique la fecha (y luego use una fecha diferente en su solicitud)
Seamos sinceros. A veces es más fácil decir que el trabajo del que se apresuró a salir en julio pasado terminó en noviembre. Cerrar esa brecha, ¿verdad?
Incorrecto. Inventar fechas no solo se llama mentir, es una manera fácil de meterse en problemas con los tomadores de decisiones, especialmente si accidentalmente incluye una fecha diferente en su solicitud de empleo oficial. Ciertamente, puede crear una estrategia si necesita minimizar los intervalos de tiempo (por ejemplo, usar años en lugar de meses y años), pero inventar fechas puede ser la verdadera receta para el desastre.
No hay duda de que tratar de descubrir cómo configurar un currículum que llame la atención y lo mantenga activo en el proceso de reclutamiento puede ser confuso, abrumador y francamente adormecedor. Cuando pienses en “trucos”, siempre ten en cuenta que algunos son claramente mejores que otros.
(Evite estos.)
Foto de papel en llamas cortesía de Shutterstock.
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