Shutterstock
A veces haces todo absolutamente bien, pero al final no te contratan y te sientes terriblemente mal. Pero afortunadamente, “¿Qué acaba de pasar?” tiene una otra cara. Monedas de búsqueda de empleo. ¿Alguna vez te llamaron para una entrevista y pensaste “oh oh”? ¿Porque no alineaste a los patos cuando aplicaste?
¡Ocurrió!
Encontrar un nuevo puesto es una experiencia vertiginosa, y todo el mundo mete la pata de vez en cuando, pero a veces el director de contratación ni siquiera se da cuenta.
Escuchaste bien. Incluso si no ha completado todas sus asignaciones, es posible que lo llamen para una entrevista. Entonces, si ya está en esa gran conferencia y le preocupa que esté comenzando de la manera equivocada, no lo haga. Aquí hay cuatro errores comunes de búsqueda de empleo por los que no tendrá que perder el sueño, y formas de acelerar las cosas antes de una entrevista.
1. No encontraste uno
Cuando eres un candidato, es útil conocer a alguien que conoce a alguien que tú conoces, ¡no hay duda al respecto! Pero no todos consiguen un trabajo por la puerta de atrás, y es muy posible pasar por el proceso sin que alguien de adentro te felicite.
Afortunadamente, todavía tiene tiempo para explorar LinkedIn e identificar a las personas que conoce en la empresa para mostrar sus intereses y obtener algunos consejos de expertos antes de dirigirse a la oficina.
¿Su mensaje parece un poco molesto? ¡Correcto!
¿Es demasiado tarde para pedir una palabra agradable? quizás.
Todavía vale la pena intentar iniciar una conversación y obtener la mayor cantidad de información privilegiada posible sobre el equipo. Di algo como “Sé que podría comunicarme contigo antes, pero estoy muy entusiasmado con la empresa y me encantaría hacerte algunas preguntas antes de la entrevista del próximo martes”. persona, él o ella puede entender.
2. No estás siguiendo a la empresa en las redes sociales
Si su carrera es en relaciones públicas, comunicaciones o redes sociales, obviamente es un paso en falso no seguir a la empresa. Para el resto de nosotros, es un error de búsqueda de empleo que puede sobrevivir. Cuando era gerente de contratación, busqué en Google a todos los candidatos que conocí y busqué en sus perfiles sociales.
desnatar.
Eso significa que no tengo tiempo para entrar en los detalles de la actividad de su perfil. Si estoy entusiasmado con una candidata, realmente no me importa si a ella le importa la empresa.
Por supuesto, una vez que se graba esa entrevista, ¡sigue siguiéndola! Visite el sitio web de la empresa y registre de qué hablan y cómo hablan al respecto, y estará en buena forma. Sigue, dale me gusta y comparte algunas de sus publicaciones y tendrás éxito. El propósito de esto es que puedan hablar sobre lo que están haciendo si aparecen en su entrevista. Quiere saber qué les pasó.
3. Solicitaste sin hacer ninguna investigación
Seamos honestos: los gerentes de contratación probablemente no sepan si su solicitud es la culminación de una agotadora estrategia de búsqueda de empleo de 20 puntos en la que determina que este es el puesto perfecto para usted, o si piensa “¿por qué no?” simplemente mire el anuncio, piense “suena bien” y haga clic en el botón Enviar en segundos, y no estará necesariamente atascado.
En cualquier caso, puedes aplicar tanto como quieras, pero no esperes entrevistarte por capricho.
Asegúrese de tomarse el tiempo para aprender más sobre la empresa antes de la entrevista. Querrá poder proporcionarle a su entrevistador una lógica sólida sobre por qué se siente atraído por el equipo y el puesto en cuestión.
relacionados: 3 razones comunes por las que la gente confunde la respuesta a “¿Por qué quieres este trabajo?”
4. No le dijiste las referencias que enumeraste
No mencionó su búsqueda de empleo en sus referencias porque no quería adelantarse demasiado. Sin embargo, sí los enumera en el formulario de solicitud porque así lo requiere.
¡no entre en pánico!
Lo más probable es que el gerente de contratación no los llame hasta que decidan que le gustas. Así que todavía estás a tiempo de ponerte en contacto con tus recomendadores. Asegúrese de completarlos, no solo el hecho de que los enumeró como referencia. Brinde a sus recomendadores una comprensión sólida de lo que hace la empresa, el rol que está considerando y las fortalezas que le gustaría tener en lo que comparten con el gerente de contratación.
Si está contactando a sus recomendadores por correo electrónico, pruebe el siguiente script:
“Hola Jenisa,
¡Espero que estés disfrutando de la vida en la soleada Florida! Estoy considerando un puesto como Director de Ventas en Odyssey y le escribo para preguntarle si le gustaría ser una de mis referencias. Es una plataforma de contenido social que me recuerda a un proyecto en el que colaboramos el verano pasado, así que espero que puedan apreciar el hecho de que las estrategias que recomiendo han tenido un gran impacto.
Avíseme si necesita más detalles y gracias por su ayuda. “
lo mejor
[Your Name]
Eres humano, no eres perfecto, está bien. Los gerentes de contratación pueden ponerlo en cámara, pero no ven todo. Cambia morderte las uñas por actividades que te harán lucir extremadamente preparado durante la entrevista.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .