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A veces necesitamos el consejo de colegas. Otras veces, deseamos desesperadamente que dejen de hablar y nos dejen en paz, confiando en que podemos manejar las cosas por nuestra cuenta.
Podemos soñar que esto se hará realidad y podremos disfrutar de nuestra tranquila soledad. Pero en realidad, es más probable que estemos tratando con alguien que distribuye consejos de izquierda a derecha, distrayéndonos de nuestro trabajo y haciéndonos sentir que tenemos varios gerentes (¿no es suficiente un jefe?).
Por supuesto, la mayoría de los colegas que ofrecen consejos no solicitados suelen tener buenas intenciones. Tal vez hayan visto algunos trabajos antes, o tal vez sus trabajos también sean peligrosos; de todos modos, probablemente solo quieran ayudar.
Entonces, gritarles que se callen probablemente no te hará ningún favor e ignorarás la situación. En su lugar, pruebe estas cuatro frases:
1. “Gracias por su sugerencia, lo consideraré tan pronto como termine [Project]”
Si sus compañeros de trabajo divagantes ocupan demasiado de su tiempo y no ofrecen nada útil, intente usar esto para mostrarles que aprecia sus ideas pero que necesita concentrarse en su trabajo.
Con suerte, captarán una pista, verán que estás ocupado y se irán (deslizar la silla hacia el escritorio, volverse hacia la computadora o cualquier otra señal de que no estás prestando atención también funcionará).
2. “Agradezco los comentarios, pero en realidad hemos [Users/Clients/the Rest of the Team] Que…”
Está bien estar en desacuerdo con alguien. Pero si les dices que no estás de acuerdo porque están pensando estúpidos, solo demuestra que eres insensible.
Así que concéntrese en el panorama general y por qué sus consejos no funcionan para su situación. Tal vez lo haya probado antes y no funcionó bien con los usuarios, o tal vez su equipo sabe que una estrategia no se ajusta a sus objetivos. Usando datos, experiencia previa e historial para guiar su rechazo, puede evitar ofender a la otra persona y proporcionar un contexto valioso para sus futuras propuestas.
3. “Sé que esto funcionará para ti, pero no me siento cómodo [Advice]”
También es perfectamente aceptable rechazar las sugerencias que te hacen sentir incómodo. Tus colegas no tienen ideas para meterte en problemas; es probable que se preocupen genuinamente por ti y tu éxito.
Solo las personas extremadamente aterradoras te obligan a hacer cosas que no quieres hacer (a esas personas, te digo que las ignores o simplemente digas “no”). Al decirle a la gente lo que haces y lo que no haces, no solo los estás callando, sino que los estás animando a darte una retroalimentación diferente y más apropiada en el futuro.
4. “Respeto tu opinión y aprecio tus ideas, pero ya tengo un plan…”
Siempre puedes darle a la persona un firme “no, gracias”, pero también sé lo vergonzoso que puede ser cerrar completamente a alguien (especialmente a alguien que te gusta).
Es por eso que es una excelente opción, porque muestra por qué los rechaza, porque ya tiene una idea o ha discutido los detalles.
Por supuesto, es posible que en realidad no tengas un plan, pero incluso para demostrar que has tomado medidas en la otra dirección, no puedes seguir sus consejos.
Tus compañeros de trabajo pueden actuar como omniscientes, pero eso no significa que tengas que estar parado allí durante horas y horas. Cuando encuentre que todos los consejos no solicitados lo distraen, desmotivan o incluso son groseros, use estas frases para hacer que sus compañeros de trabajo respeten su espacio y regrese al trabajo.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .