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Confesión: Llevo 10 años en el mercado laboral y he ocupado casi otros tantos trabajos. En mi defensa, nunca tuve la intención de quedarme en el trabajo solo por un corto tiempo; las razones por las que me fui incluyeron darme cuenta de que el puesto no era adecuado para ser despedido, o incluso mudarme a otro estado para el trabajo de mi esposo. Pero la realidad es que la sección de historial de trabajo en mi currículum es larga y estoy totalmente en la categoría de “embudo de trabajo continuo”.
Las generaciones mayores, incluido mi padre, creían que estar en un trabajo por menos de unos pocos años era una señal de deslealtad o falta de confiabilidad. Pero aunque admito que cambiar de trabajo no es una situación ideal, no me arrepiento del camino “creativo” de mi carrera. Aprendí mucho sobre mí y aún más sobre mis objetivos. Si se encuentra defendiendo o cuestionando sus trabajos a corto plazo, permítame compartir algunas de las lecciones que aprendí.
1. Ningún trabajo es perfecto, pero no tienes que ser miserable
Sería una tontería esperar amar todo lo relacionado con una empresa o un trabajo, pero creo firmemente en el derecho a tener más días buenos que malos. Por supuesto, en tiempos económicos difíciles, muchas personas se consideran afortunadas de tener un trabajo, por lo que hay menos espacio para la quisquillosidad, pero siempre hay empresas que buscan talento.
Entonces, si te encuentras acurrucado en posición fetal el domingo porque estás aterrorizado por el trabajo del día siguiente, y eso ha estado sucediendo durante meses, es hora de reevaluar tu situación. Es una buena idea tratar de resolver el problema desde adentro: pídale a su supervisor que ajuste su puesto para que se adapte mejor a sus intereses, solicite trabajar en proyectos fuera de su rol exacto o incluso solicite un ascenso.
Pero si las cosas no mejoran, no tenga miedo de buscar un nuevo trabajo simplemente porque no ha “invertido suficiente tiempo” en su trabajo actual. Si tiene las calificaciones ideales, el gerente de contratación puede perdonarlo si tiene una buena razón para seguir adelante. Soy la prueba viviente.
2. Puedes aprender de cada paso
Puedes aprender mucho de cada “salto” que hagas. Averigua lo que te gusta y lo que no te gusta. Y, aunque seguir adelante no sea una opción para ti, debes considerar las diversas responsabilidades que asumes como una ventaja.
En mi campo de las comunicaciones de marketing, las tareas diarias pueden variar, desde las relaciones públicas hasta el mantenimiento del sitio web y el desarrollo de contenido. Pude incursionar en todo mientras cambiaba de trabajo; ahora sé dónde están mis puntos fuertes y qué tareas me gustan más. Ahora soy más capaz de averiguar cómo encontrar a la persona adecuada para mi próximo trabajo.
3. La empresa es tan importante como el puesto
Otra cosa en la que mejorará en el trabajo: leer la cultura de la empresa. Cada empresa tiene su propia cultura única, y cómo encajas en ella es importante. Comience a buscar ese ajuste temprano en cualquier entrevista, no solo el ajuste de la descripción del trabajo. No tenga miedo de hacer preguntas específicas sobre la cultura desde el principio, ya que esto podría ser la clave para una vida más larga y feliz.
Mi experiencia laboral con diferentes empresas me ha permitido determinar qué tipo de ambiente es el adecuado para mí y qué buscar en mi proceso de búsqueda. Sepa lo que funciona para usted – lo que no. Por ejemplo, si sabe que trabaja mejor cuando está cómodo e informal, y el código de vestimenta exige un traje, es probable que lo use con el tiempo. una cosita? Por supuesto. Pero muchas pequeñas cosas como esta se suman y conducen a una gran infelicidad.
4. Siempre puedes obtener ayuda adicional
Finalmente, si siente que su historial laboral se interpone en su búsqueda de un nuevo puesto, aquí tiene un secreto: reúnase con un reclutador. Como explica Melissa Mitchell, consultora de búsqueda de ejecutivos de Mergis Group, “Esta persona puede ser su rostro e impulsar su currículum a través del proceso de contratación en función de su relación con el gerente de contratación”. usted es un salto de trabajo en busca de otro puesto – un poco de ayuda adicional puede ser de gran ayuda.
Érase una vez, cambiar de trabajo era el beso de la muerte cuando se buscaba un nuevo puesto. Pero en el entorno empresarial actual, tener muchos puestos diferentes no se ve como algo negativo. No digo que no te encuentres con gerentes de contratación que lo descarten, pero tampoco te pondrá en una lista negra de contratación. Incluso si su trayectoria profesional es tan irregular como la mía, trátela como una experiencia de aprendizaje y vuelva allí.
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