Al final del día, una gran parte de la búsqueda de empleo es la confianza: la confianza para solicitar los mejores trabajos, la confianza para conectarse con todos, la confianza para comunicar que usted es la mejor persona y para seguir buscando. aunque te parezcas a ti Todas las opciones se han agotado.
Pero puede haber una delgada línea entre ser asertivo y ser demasiado agresivo, y si cruza esa línea, puede terminar perjudicándose a sí mismo (y a su búsqueda de empleo).
Continúe leyendo para conocer cuatro formas en las que puede ser demasiado agresivo en su búsqueda de empleo, y cómo moderarlo para lograr el nivel adecuado de confianza para sacar lo mejor de sí mismo y conseguir un trabajo.
1. Ignora todas las reglas de la red
Todos sabemos que la creación de redes es la clave para encontrar un buen trabajo. Pero cuando los tiempos de búsqueda de empleo se ponen difíciles, la etiqueta social puede fácilmente dejarse atrás. Esto puede generar una avalancha de solicitudes de nuevos contactos o eventos de redes en LinkedIn con el único propósito de entregar tantos currículos como sea posible, en lugar de entablar conversaciones significativas.
No importa cuán ansioso esté por conseguir un trabajo, la creación de redes lleva tiempo. Y estos enfoques radicales cara a cara no producirán los mejores resultados. Una red buena y eficiente requiere tiempo y cuidados, lo que significa que debe hacer preguntas bien pensadas, escuchar atentamente y ser paciente para saber cuál es el momento adecuado para realizar su solicitud.
2. Asumir la responsabilidad de concertar entrevistas
Hay muchos consejos profesionales que indican que no debe dejar la decisión de entrevistar o no al gerente de contratación, pero asuma la responsabilidad al final de su carta de presentación, que termina con algo como “Llamaré la próxima semana para hacer los arreglos que pueda. Fecha y hora para venir a una entrevista”.
La cuestión es que, una vez que haya enviado su currículum y carta de presentación, no puede programar una entrevista, depende del gerente de contratación. Decir que simplemente puede decir que llamará y que programará una entrevista está más allá de sus límites como solicitante.
¿Está haciendo un seguimiento para asegurarse de que se reciba su solicitud? Por supuesto. (Aquí hay algunos consejos de seguimiento que no son molestos). Sin embargo, si desea expresar más su interés en su carta de presentación, apéguese a líneas más seguras y menos atractivas, como “Me encantaría tener la oportunidad de hablar para ti. Obtén más información sobre el puesto”.
3. Declara, no demuestra, que eres el mejor
La confianza es genial. Pero si no tienes cuidado, puede traducirse en algo menos atractivo. Específicamente, en una carta de presentación o entrevista, una declaración grande y amplia como “Soy la mejor persona para este trabajo” en realidad puede alejar a los empleadores.
Probablemente esté completamente convencido de que es la persona perfecta para el trabajo, y quiere que la empresa también lo sepa. Pero soberbia, suposiciones, y lo más importante, declaraciones generales mal hechas.
Una forma más efectiva de expresar tu punto de vista no es decir que eres la mejor persona, sino probar que eres la mejor persona a través de anécdotas de tus éxitos y logros anteriores. Parecerás menos agresivo y más persuasivo: eso es lo que te ayuda a conseguir un trabajo.
4. Termina la entrevista con una venta fuerte
Al final de la entrevista, el entrevistador puede preguntar: “¿Tiene alguna pregunta para mí?” Algunos candidatos, deseosos de mostrar su confianza y deseo por el trabajo, se adelantarán y preguntarán: “Entonces, tengo el trabajo. ?”
Según Alison Green de Ask a Manager, terminar una entrevista con este tipo de pregunta “cansa a la mayoría de los entrevistadores porque los atrapa y se siente demasiado agresivo. ¿Estás en este coche?'”
La clave para usar este tipo de preguntas de manera efectiva es conocer a tu entrevistador y conocerte a ti mismo, explica la experta en desarrollo profesional Lily Zhang. Debe poder identificar si un entrevistador apreciaría una pregunta tan audaz, porque para algunos gerentes de contratación, podría ser una pregunta respetable y dejar una impresión memorable y útil.
En pocas palabras: responder por defecto a una pregunta difícil en cualquier entrevista dejará una mala impresión en el entrevistador. Pero si eres lo suficientemente perspicaz y logras tener una buena idea de la personalidad del entrevistador, y estás seguro de que él o ella apreciarán tu coraje, entonces hazlo.
Saber cuándo moderar puede ser la clave para el éxito en la búsqueda de empleo. Por supuesto, debe hacer lo mejor que pueda, pero hágalo de la manera correcta y obtendrá mejores resultados.
Fotografía del boxeador cortesía de Shutterstock.
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