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Cada vez que te hacen esta pregunta en una entrevista, es imposible no sentir que es una trampa. ¿Qué otras respuestas puedes dar a “¿Qué estás buscando en tu nuevo puesto?” además de “¿Este lugar ofrece todo?”
Bueno, depende del sentido del humor del gerente de contratación, pero en general, esta puede no ser la mejor opción para ti. Para jugar de forma más segura y completa, siga estos cuatro pasos. Recuerda, quieres ser honesto, pero diplomático.
1. Comienza con tus habilidades
La pregunta es sobre usted, pero debe pensar desde la perspectiva del gerente de contratación. Claro, desea que su nuevo puesto esté bien pagado, tenga un viaje fácil y asegúrese de tener acceso a la sala de siesta durante todas las horas de trabajo, pero eso no va a impresionar a nadie. En su lugar, sumérjase en sus habilidades, áreas que definitivamente les interesarán a los gerentes de contratación, y hable sobre dónde está buscando un lugar para usarlas.
“He estado perfeccionando mis habilidades de análisis de datos durante algunos años y, en primer lugar, estoy buscando un puesto en el que pueda seguir practicando esas habilidades”.
2. Explica tu motivación
La mayoría de los gerentes de contratación quieren que las personas que contraten estén motivadas por algo más que el salario. Disipe esa preocupación abordando el problema públicamente. Describe qué te motiva y cómo ves tu papel en este puesto o empresa.
“Otra cosa que es importante para mí es que este puesto me permite no solo usar los datos, sino también presentar mis hallazgos y recomendaciones directamente a los clientes. ¡Eso es tan refrescante! Poder ver cómo le está yendo a otras personas a mi trabajo. Influencia, Siempre estoy muy motivado”.
3. Enlace a sus objetivos a largo plazo
Contratar personas significa invertir en ellas, y nadie quiere ver que sus inversiones se van por la puerta. Si se aplica a su proceso de respuesta, podría ser bueno mencionar cómo se siente acerca de desarrollar o desarrollar su carrera en una empresa adecuada. Cualquier cosa que demuestre que estás involucrado a largo plazo es algo bueno (a menos, por supuesto, que estés postulando específicamente para puestos a corto plazo).
“Y definitivamente estoy buscando un puesto en el que pueda crecer; el desarrollo profesional es muy importante para mí, ya que quiero asumir responsabilidades gerenciales en el futuro”.
4. Resume algunas cosas sobre la empresa
Vuelva a centrar la atención en la empresa a medida que finaliza su respuesta. Dependiendo de cuán largas sean sus respuestas, puede tener sentido resumir todo lo que ha hablado y luego concluir con lo entusiasmado que está con la empresa y por qué.
“En general, me encanta un puesto en el que puedo usar mis habilidades para tener un impacto que veo de primera mano. Por supuesto, la ubicación es solo una parte de la ecuación. En una empresa donde puedo crecer y trabajar en cosas que me importan, DNF El objetivo de ser la intersección de los datos y la educación me motiva, y estoy muy entusiasmado con esta oportunidad”.
Su respuesta variará según la posición. Puede enfatizar más de una habilidad u omitir la parte en la que habla de objetivos a largo plazo, pero la estructura general puede seguir siendo la misma. La clave para recordar con esta pregunta es, por supuesto, responderla honestamente, pero con la perspectiva del gerente de contratación en mente.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .