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Cuando era gerente de contratación, hablaba con más de 30 o 40 candidatos a la semana. Casi todos los que conocí se comportaron con calma y evitaron preguntar sobre vacaciones, beneficios o cualquier cosa que ya se explicara en el anuncio de trabajo.
Son inteligentes y evitan las señales de alerta obvias que a todos nos han enseñado a no tocar en las entrevistas. Pero hay problemas menos obvios que, si se preguntan de manera incorrecta, pueden sorprender a algunos candidatos, perderles la confianza o, bueno, simplemente ser groseros.
Haz un favor a tu trabajo y evita estas preguntas de la entrevista como si fueran comida para llevar hace una semana:
1. “¿Ha tenido la oportunidad de leer mi currículum?”
Cuando su entrevistador le pregunte sobre un proyecto o rol de su carrera, es posible que desee responder de tal manera que sienta que lo ha explicado bien en sus viñetas.
¡No hagas esto!
Piénsalo: la persona que conoces dedicará una hora del día a hablar contigo. Por supuesto, ella ha hecho su investigación. Leyó tu currículum, revisó tu perfil de LinkedIn y probablemente buscó tu nombre en Google al menos una vez; solo quiere saber más. (Si simplemente se salta tus calificaciones, elige hacerle saber lo increíble que eres, en lugar de llamarla).
Recuerde, si desea impresionar a las personas en el camino, debe estar preparado para hablar con naturalidad sobre su carrera desde diferentes ángulos y ejemplos vívidos.
2. “¿Cuándo hablaré con los altos cargos de su equipo?”
¿Recuerdas cuando dije (accidentalmente) que fue muy grosero? ¡bingo!
Hacer esta pregunta significa que está menos involucrado en la discusión en cuestión. Parece que preferirías conocer a un tomador de decisiones “real”: ¿quién contrataría al tipo que siempre te da dolor de cabeza? De hecho, todos los que conoces en el camino están decidiendo si sigues adelante o no.
Entonces, trata de decir “¿Puedes decirme los siguientes pasos?” al final de la conversación.
De esta manera, puede obtener la información que busca sin ofender al entrevistador. Puede que no tenga un título elegante, pero puede apostar a que a la persona de “nivel inferior” con la que está tratando se le pedirá que filtre a los candidatos con los que personalmente no quiere trabajar.
3. “¿Cuántos otros candidatos conociste?”
La curiosidad a veces nos supera a todos. Si bien es comprensible que sospeches de tus competidores, estás mostrando incertidumbre sobre ti mismo cuando haces esta pregunta. Peor aún, está desviando la atención del entrevistador de su carisma hacia otros candidatos que conoce.
Sus probabilidades tienen menos que ver con la cantidad de personas que se consideran y más con su idoneidad para la oportunidad en sí. Si la empresa solo te conoce a ti y a otra persona, y ninguno de los dos encaja bien, entonces tus probabilidades son cero; de manera similar, si eres la única estrella brillante de 15, eres una persona exitosa.
Sin mencionar que las personas con las que habla rara vez pueden responder la pregunta con honestidad, por lo que los números que escucha pueden no tener ningún significado. ¡Lo mejor que puedes hacer es guardarte esta idea para ti mismo, en lugar de hacer preguntas como esta, para mantener la conversación enfocada en ti y posiblemente brindar más información sobre el personaje!
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4. “¿Por qué decidiste entrevistarme?”
Solo hay una persona que debería venderte en una entrevista (¡eres tú!). Si leyó la descripción del trabajo e investigó la empresa, ya debería saber por qué fue seleccionado.
Pero, ¿qué hay de malo en pedir la balanza a tu favor?
Te diré esto: puede parecer que no te das cuenta del valor que aportas o de lo que necesita la empresa; este es un movimiento de novato.
En lugar de sucumbir a este instinto, di: “¿Puedes contarme más sobre tu candidato ideal para este puesto?” Esta es una mejor manera de recopilar información sobre cómo te miden. Aún mejor, le brinda la oportunidad de hablar sobre los puntos que puede haber pasado por alto en sus otras respuestas durante la entrevista.
La búsqueda de empleo no es una calle de sentido único. Definitivamente debería usar la conversación para determinar si esta compañía también es adecuada para usted. Solo recuerde planificar las preguntas de su entrevista con anticipación para evitar uno de los principales pasos en falso anteriores.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .