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Si se prepara para la entrevista tan a fondo como creo, probablemente tenga una pregunta (larga) que hacer. Pero también puede estar preocupado por las preguntas que realmente se pueden plantear y cuáles podrían costarle su trabajo.
Sí, cuando era reclutador, la gente definitivamente hablaba de temas desagradables, pero también descubrí que algunas personas generalmente evitan preguntar por temor a parecer groseras.
Entonces, para obtener las respuestas que necesita, aquí hay algunas preguntas para decir en voz alta.
1. ¿Es este un puesto nuevo o le gustaría ocuparlo?
Aquí está la cuestión: no solo está bien preguntar, sino que la mayoría de los gerentes de contratación estarán dispuestos a compartir detalles, incluso si los hace sentir incómodos. ¿Por qué mencionarlo? Si se trata de un puesto nuevo, es una buena señal de que la empresa se encuentra en una fase de crecimiento (lo cual es bueno). Si el puesto estuvo disponible porque alguien siguió trabajando, también está bien hacer preguntas de seguimiento sobre por qué esa persona ya no está en el puesto. Si no está satisfecho con la respuesta (o se entera de que las últimas 5 personas renunciaron en un año), también puede pasar si hay una oferta.
2. ¿Cuáles son las expectativas para este rol y cómo se evalúa regularmente a los empleados?
Probablemente ya estés preguntando la primera mitad, lo cual está bien. Sin embargo, es posible que dudes en preguntar la segunda mitad porque no quieres adelantarte. Pero debería hacerlo, porque uno de los peores sentimientos es no saber si su jefe está contento con su desempeño (desafortunadamente, esto todavía es relativamente común en el lugar de trabajo).
Entonces, además de saber qué esperar en el puesto, aproveche esta oportunidad para averiguar si la empresa tiene períodos regulares de revisión para analizar el desempeño y la compensación. Algunas empresas formalizan el proceso, mientras que otras priorizan la retroalimentación periódica durante todo el año. Sea cual sea la situación, no tengas miedo de mencionarlo.
3. ¿Qué oportunidades de crecimiento profesional tienen los empleados?
Preguntar sobre el desarrollo profesional cuando ni siquiera está empleado puede parecer aterrador. Por supuesto, es importante tener cuidado con lo lejos que miras. Sin embargo, la mayoría de las personas no se ofenderán si les pregunta a otros empleados de la empresa cómo pueden mejorar sus habilidades o incluso transferirse a otros puestos dentro de la organización.
El hecho de que esta pregunta les muestre que usted está interesado en permanecer allí durante mucho tiempo siempre es una ventaja a los ojos de cualquiera que busque tomar una decisión de contratación importante. Si bien debe evitar ser demasiado detallado sobre lo que quiere hacer en el futuro (sin discutir sus planes finales para administrar su propia empresa), no tenga miedo de preguntar sobre oportunidades profesionales.
4. ¿Qué te emociona de unirte a la empresa?
Cuando una empresa llega al punto en que quiere contratarlo, los gerentes de contratación intentan vender el puesto. duro. Sin embargo, si desea obtener más información sobre lo que hace que esta organización sea un excelente lugar para trabajar, no dude en preguntarle a su entrevistador qué lo hizo pasar de su trabajo anterior a su trabajo actual.
Por supuesto, esta respuesta puede ser un poco refinada, pero le dará más contexto sobre cómo se siente acerca de la empresa. Conocer los pensamientos de alguien sobre cambiar de trabajo no solo puede ayudarlo a decidir (“¡Oh, quiero estar en el mismo camino que él!”), sino también a ver si le gusta trabajar allí. Si su respuesta parece demasiado artificial, esta es una información valiosa para usted.
El proceso es difícil y es comprensible si siente que cualquier paso en falso le costará el trabajo de sus sueños. Sin embargo, también es lógico que te hagas estas preguntas. Si bien ciertamente no debe criticar ninguna compensación o días de vacaciones al principio del proceso, debe sentirse cómodo al presentar los ejemplos anteriores.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .