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Nunca estuve orgulloso de mi carta de presentación básicamente diciéndome que obtuve el trabajo por correo electrónico.
Sin embargo, en los tres casos no conseguí el trabajo. Entonces, no hace falta decir que solo puedo llamarlo un momento confuso en mi búsqueda de trabajo.
Estos momentos siempre han sido experiencias de aprendizaje para mí (después de que lloré por ellos, por supuesto, y envié correos electrónicos enojados que fui lo suficientemente inteligente como para no enviar). No tanto porque me hicieron pensar que tenía que cambiar todo lo que hacía, sino más bien como un recordatorio de que la búsqueda de empleo es, al final del día, un juego de números. Es posible que no lo consigas en el primer intento, o incluso en el 30, pero si sabes a lo que te enfrentas, tus probabilidades aumentan.
Con eso en mente, puede ser útil recordar todos los obstáculos que debe superar. Repetí estos cuatro hechos como mantras durante mi búsqueda de trabajo y, sorprendentemente, solo me alentaron a trabajar más duro. Sí, pueden hacer que quieras tirar la toalla cuando los veas por primera vez, pero ten paciencia conmigo y te mostraré cómo arreglarlos fácilmente.
1. La mayoría de los gerentes de contratación no leerán toda su solicitud
Es cierto: junto con su currículum, carta de presentación, cartas de referencia y cualquier otra cosa que incluya, los gerentes de contratación pueden tener cientos de artículos para leer. A veces, su material simplemente se pierde en la pila de números porque todos comienzan a desdibujarse después de un punto. Apesta, pero de los millones de personas en este mundo, debes asumir que no eres el único que solicita.
Cómo vencer las probabilidades
Sabiendo que el 55 % de los gerentes de contratación ni siquiera leen las cartas de presentación, el editor en jefe de Muse, Adrian Granzella Larssen, recomienda probar un enfoque diferente para captar la atención de un gerente de contratación. Considere hacer una sección de resumen o enlace de trabajo en su currículum, o aproveche la sección “Información adicional” en su solicitud. Si solo tiene unos segundos para impresionar, asegúrese de que sean importantes.
“Aún debería escribir esa carta de presentación. ¿No sería una pena no escribirle una a un empleador que todavía piensa que vale la pena? Pero también debe hacer todo lo siguiente, incluso si nunca se lee, lo que garantizará que sobresalir”, dice.
2. La mayoría de los candidatos tienen el mismo currículum
Podrías pensar que fuiste a una de las mejores universidades, o que trabajaste en un gran banco, o que dominaste Excel como una especie de mago, y eso es genial, pero mucha gente también. A menos que haya fundado Apple o pueda trabajar en dos lugares al mismo tiempo, es probable que sus habilidades, experiencia y logros no sean únicos ni diferentes, incluso las estrellas de cine tienen que competir entre sí. Eso no quiere decir que no sea excelente o que no sea el adecuado para el puesto, es solo que es difícil para los gerentes de contratación aprender esto rápidamente de los datos que proporciona en su solicitud.
Cómo vencer las probabilidades
Una solución rápida es asegurarse de que es un candidato claro para el puesto. Para eso, es posible que desee probar un currículum infográfico, escribir una carta de dolor o crear un sitio web personal.
Si estas cosas parecen inverosímiles para lo que está buscando (¡y para muchos campos, probablemente lo sean!), hacer que su aplicación se destaque no tiene que ser una tarea ambiciosa. Simplemente asegurándose de que su currículum sea adecuado para el trabajo, sus habilidades “menos relevantes” sean claramente transferibles al puesto y su carta de presentación enumere sus calificaciones, lo está haciendo lo mejor que puede. Muchas personas se saltan este paso porque confían en el hecho evidente de sus credenciales: no seas una de esas personas.
3. Tu entrevista no es la única que sale bien
Por supuesto, al gerente de recursos humanos le encanta su respuesta a esta pregunta difícil, le pide que la llame por su nombre y le da un abrazo antes de salir de la oficina. Pero es muy probable que no seas el primero en tener esta reacción. Cue lágrimas y perdió la esperanza de nuevas amistades.
Tal vez solo es súper amigable, o tal vez realmente le gustas, pero eso no significa que seas el único candidato que conoce y le gusta.
Cómo vencer las probabilidades
La buena noticia es que si la entrevista va bien, ya tienes una buena oportunidad. Ahora es el momento de seguir recordándole quién eres y por qué le gustas.
Sí, ya sabes a dónde voy – nota de agradecimiento.
La escritora de Muse, Sara McCord, lo expresó muy bien sobre la diferencia que puede hacer una carta cuando dos candidatos están codo a codo: “Ahora, supongamos que un candidato envía una carta y el otro no… bueno, en primer lugar, el remitente está por delante de los demás solicitantes porque demuestra que está dispuesta a seguir las reglas, incluso si otros pueden encontrarlas superficiales”.
4. Es posible que su material nunca llegue a manos humanas
Las empresas obtienen una tonelada de aplicaciones. Y si crees que las personas en el poder tienen tiempo para leer todo esto, entonces tienes mucha confianza en los humanos.
No, lo más probable es que su solicitud pase primero por el Sistema de seguimiento de solicitantes (también conocido como ATS). Este es básicamente un bot que escanea miles de documentos en busca de palabras clave y requisitos, lo que ahorra mucho tiempo a los gerentes de contratación, pero también engaña a muchos buscadores de trabajo desesperados como usted para que pierdan la oportunidad de mostrar lo increíbles que son.
Cómo vencer las probabilidades
El escritor de Muse, James Hu, investigó un poco sobre ATS y descubrió que la redacción es el rey: “Para que su aplicación obtenga una clasificación alta para el puesto que desea, su currículum debe incluir las palabras clave correctas. Entonces, la mejor manera de hacerlo es el contenido personalizado”. a la forma exacta en que está escrita la descripción del trabajo, incluidos plurales, acrónimos y números (p. ej., tenga en cuenta si la empresa se escribe sin fines de lucro o sin fines de lucro; tres años de experiencia o tres años de experiencia). Sí, para ajustar la redacción de cada solicitud toma más tiempo y esfuerzo que enviar un currículum genérico, pero como puede ver, vale la pena”.
Además, señaló, ATS valora las habilidades duras y tangibles más que las habilidades blandas como el “liderazgo” o el “trabajo en equipo”, que se revisan más adelante en el proceso.
La verdad duele, especialmente cuando está más allá de tu control. Pero utilícelos como motivación para romper la rutina; recuerde, no está solo. Después de mi trigésimo intento, finalmente vencí al sistema, lo que significa que tú también puedes. Honestamente, probablemente más rápido porque al leer esto ya sabes más que yo cuando empecé.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .