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Estás en una reunión de equipo y alguien hace una sugerencia que crees que es completamente ridícula. Usted sabe que necesita hablar y compartir sus pensamientos sobre el asunto. Así que tú también.
Después de salir de la tribuna, el miembro de tu equipo se va enojado y la tensión allí es tan grande que puedes cortarla con un cuchillo de mantequilla. “Caramba”, murmuras para ti mismo mientras sales de la habitación, “la gente de aquí no debe saber cómo aceptar las críticas constructivas. ¡Solo quiero ayudar!”.
detente ahí. No quiero ser yo quien se lo diga, pero el problema aquí puede no ser la sensibilidad de las suposiciones de sus colegas. En cambio, el problema podría estar contigo.
Así es, cuando se trata de una crítica constructiva, debe prestar mucha atención a su expresión. Evite estos errores comunes para asegurarse de ser un miembro del equipo útil y colaborador, no un idiota grosero y arrogante.
1. No estás ofreciendo nada constructivo
A pesar de lo que puedas creer, la palabra clave en “crítica constructiva” es constructiva, no crítica. Eso significa que debe centrar la mayor parte de su atención en proporcionar soluciones en lugar de simplemente señalar los problemas.
Sí, aún puedes enfocarte en un defecto evidente en la forma de pensar de alguien. Sin embargo, debe asegurarse de hacer un seguimiento con sugerencias útiles. Veamos un ejemplo simple: si un colega suyo sugiere que tenga una reunión de equipo el lunes por la mañana, no intente simplemente replicar: “¡Es una mala idea! Entonces estamos demasiado ocupados”. Tampoco productivo.
En su lugar, intente algo como “Sé que el lunes por la mañana es un poco loco para todos. ¿Qué tal el lunes después del almuerzo? Esto les dará a todos más tiempo para revisar sus bandejas de entrada y prepararse para las reuniones”. pensamientos y hacer agujeros en el consejo de alguien. Sin embargo, también se te ocurrió otra idea.
2. Brinda información que nadie solicita
Estaba de compras con una amiga y salí del vestidor para mostrarle un top que me estaba probando. De repente, una anciana que esperaba en la fila en el probador dijo: “Tu color realmente no es favorecedor”. Tenía razón: el color era terrible. Pero, ¿quién es esta mujer? ¿Y quién le preguntó qué pensaba de la camisa que me probé?
Por supuesto, es posible que no esté de acuerdo activamente con las elecciones de moda de sus colegas. Sin embargo, el principio básico sigue siendo el mismo. Antes de hablar con sus dos centavos, pregúntese si esto realmente requiere su aporte. ¿Es esta un área en la que puede hablar con cierta autoridad y realmente necesita involucrarse? ¿O eres simplemente una galería de maní impopular que mete la nariz donde no pertenece?
Si te encuentras en la segunda categoría, es mejor que te calles. De lo contrario, no solo serás visto como condescendiente, sino que serás demasiado entrometido.
3. Te equivocaste al principio
“Sin ofender, pero…” “No me malinterpretes, pero…” “Puede sonar cruel, pero…”
Lo sé, todos nos sentimos culpables por usar uno de estos calificativos para criticar de vez en cuando. Pero si eres como la mayoría de las personas, escuchas esas frases iniciales e inmediatamente te preparas para la conmoción interior.
¿Por qué? Bueno, estas presentaciones sirven básicamente como una advertencia de que estás a punto de decir algo bastante grosero o demasiado personal. Así que aléjate de ellos, aléjate. Si todavía sientes la necesidad de terminar tu crítica constructiva con algo, quédate con frases más positivas como “Puedo entender de dónde eres, pero…”
4. Eres demasiado agresivo
No siempre es lo que dijiste. Por el contrario, ¿cómo se dice que tiende a llevar más peso. Cuando se trata de criticar a alguien de manera constructiva, debe prestar especial atención a la forma en que transmite su mensaje.
Mantén un tono agradable y amistoso con un lenguaje corporal abierto para evitar parecer demasiado agresivo. También debe considerar cuidadosamente su elección de palabras para dejar en claro que está sugiriendo, no preguntando. Un lenguaje fuerte como “debería” es demasiado duro. Así que apégate a palabras más suaves como “puede” o “podría” para enfatizar que estás iniciando una conversación, no haciendo una ley.
La crítica constructiva es de hecho algo positivo. Pero si sus intentos de ofrecer consejos se repiten como globos de plomo en la oficina, no asuma inmediatamente que sus compañeros de trabajo son el problema. De hecho, el problema puede estar en su expresión de crítica.
Manténgase alejado de estos cuatro errores comunes y seguramente participará y contribuirá de una manera positiva y productiva, no de manera grosera ni molesta.
¿Quiere practicar sus habilidades de crítica constructiva recién adquiridas?Déjame saber lo que piensas sobre este artículo. Gorjeo!
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