Compañía productora de pelotas de goma/Getty Images
Su búsqueda de empleo está en marcha y, en preparación para su próxima reunión con el gerente de contratación, está practicando sus respuestas a todas las preguntas más comunes de la entrevista.
Pero hay uno en el que te sientes un poco atascado: lo que dices cuando se gira la mesa: “¿Tienes alguna pregunta para mí?”
Si bien es una gran oportunidad para tener una conversación significativa con un entrevistador, sí, presumir, conducir puede ser aterrador.
No quiero ponerlos más nerviosos, pero realmente creo que esta es una parte importante. Quieres terminar fuerte, y esta es una oportunidad para diferenciarte de otros candidatos. Si bien la mayoría de los entrevistadores están calificados, puede destacarse haciendo preguntas bien pensadas que la persona que está sentada frente a usted realmente recordará.
Estos son los cuatro tipos diferentes sobre los que puede preguntar (¡así que definitivamente tiene al menos una opción que parece encajar bien!):
1. Pregunte qué dificulta su trabajo
- ¿Cuáles son sus retos actuales en su puesto?
- ¿Cómo puede la empresa ayudarle a afrontar este reto?
Todos enfrentan desafíos en el trabajo, y con razón. Para que no atasque la conversación.
Dicho esto, los entrevistadores suelen centrarse en los aspectos positivos de la empresa.
Estas preguntas le darán una idea de las estructuras organizativas y los recursos que ayudan a los empleados a realizar y realizar su trabajo. Entonces, preguntar esto lo ayudará a identificar cualquier señal de alerta durante la fase de entrevista.
2. Pide un punto culminante
- ¿Cómo es un buen día para ti?
- ¿Cuál es su mayor logro?
Esta pregunta complementa la anterior. Así como es posible que desee obtener más información sobre las barreras que existen, es bueno saber qué emociona a sus colegas potenciales. Si va a asumir este papel, le mostrará un conjunto de expectativas.
Además, dado que a la mayoría de las personas les gusta hablar sobre sus éxitos, esto moverá la conversación en una dirección positiva, lo que siempre es bueno en una entrevista.
3. Pregunte sobre sus conexiones personales con el trabajo.
- Qué te atrae de tu papel [Company]?
- ¿Cómo crees que tu personaje impulsa la misión?
Cada empresa tiene alguna forma de misión y visión general. De hecho, es posible que se esté preparando para discutirlo con sus propias palabras,
Pero la pregunta se refiere a cómo lo interpreta este empleado en particular y cómo afecta su trabajo diario. Le dice cómo están ayudando a la organización a alcanzar sus metas y objetivos, y le da una idea de cómo se sienten los empleados acerca del compromiso y el impacto.
4. Pregunta a las personas con las que trabajan
- ¿A quién admiras en tu empresa y por qué?
- ¿Qué hizo el equipo juntos?
Muchos de nosotros queremos mentores, o al menos modelos a seguir para admirar y emular. Esta pregunta te dará una idea de los tipos de liderazgo que existen en la empresa, así como las habilidades, experiencias o competencias que otros encuentran valiosas.
El segundo te da una idea de la cultura de la empresa. ¿Los entrevistadores discuten reuniones de pie y proyectos de equipo y lo dejan ahí? ¿O mencionaron almuerzos de equipo o incluso una liga de softbol de la empresa? Pasará mucho tiempo con sus nuevos colegas, por lo que es bueno saber cómo interactúan.
Si esas no han tocado su pregunta, tenemos 51 preguntas de entrevista para que las haga, por lo que seguramente tendrá opciones que lo harán sentir bien.
Independientemente de lo que elija discutir, recuerde que no se trata solo de recopilar información sobre empresas, personas y roles. Más allá de eso, querrás mostrar tu consideración. Lo que dices le da al entrevistador una idea de un tema que crees que merece más estudio. Por lo tanto, haga las preguntas cuyas respuestas realmente desea conocer; también obtendrá puntos por ser sincero.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .