Una oferta de trabajo con una larga lista de beneficios de la empresa puede ser muy reveladora. ¿Vacaciones ilimitadas? ¿Limpieza en seco en el lugar? ¿Comida gratis todo el día, todos los días?
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Pero si bien los beneficios parecen excelentes, algunos pueden venir con condiciones que afectan la forma en que (o incluso si) los aprovecha.
Por supuesto, eso no significa que deba evitar trabajar para empresas que brindan estos servicios, solo significa que debe hacer su tarea antes de tomar cualquier decisión relacionada con el trabajo basada en ellos. Entonces, antes de cerrar sesión en la línea punteada, estos son los pros y los contras de algunos beneficios comunes.
1. Reembolso de matrícula
En el espíritu de la educación continua, las empresas a veces ofrecen cursos en línea o ayuda con la matrícula en las universidades locales.
por qué puede ser increíble
Esta parece una opción ideal si desea avanzar en su carrera mientras trabaja. Puede optar por obtener un MBA o simplemente tomar una clase de codificación aquí o allá. De cualquier manera, con un título adicional, una certificación o incluso algunos cursos, puede posicionarse para negociar un puesto más alto o un salario más alto, o incluso su próximo gran éxito.
Por qué deberías pensarlo dos veces
Algunas empresas requieren que cualquier curso que tomes sea relevante para tu carrera actual o futura. Esto significa que si actualmente trabaja en servicio al cliente pero quiere tomar algunos cursos de marketing para ingresar a un departamento diferente, puede ser difícil de vender (aunque es posible, si está posicionado correctamente). Entonces, si esto le atrae, vale la pena preguntarle a las personas con las que está hablando durante el proceso de entrevista cuándo y cómo se beneficiarán de esto.
Más allá de eso, debe leer la letra pequeña. A veces, las compañías incluyen una regla que requiere que usted trabaje con la compañía durante un cierto período de tiempo después de usar sus beneficios. si no lo haces? Está obligado a pagar parte o la totalidad de sus tasas de matrícula. (Por ejemplo, nuestra empresa requiere que devuelva el 100 % si se va dentro de un año y el 50 % si se va dentro de dos años).
2. Combinación de bajas por enfermedad
Por ejemplo, en lugar de dos semanas de vacaciones y una semana de licencia por enfermedad, el beneficio le brinda un total de tres semanas de tiempo libre pagado (PTO) para usar en cualquier momento que necesite un día de descanso.
por qué puede ser increíble
No es necesario diferenciar entre el tiempo de enfermedad y el tiempo de vacaciones, técnicamente obtiene más días de vacaciones de los que obtendría de otra manera, especialmente si es uno de esos empleados que rara vez se toma días de enfermedad. ¡Es hora de planificar un gran viaje de vacaciones de primavera!
Por qué deberías pensarlo dos veces
Comprensiblemente, el atractivo para más vacaciones es fuerte. Si tiene la opción de tomar días de PTO de vacaciones o usarlos para enfermarse en casa, es posible que se incline por tomar vacaciones. Eso significa que usted, y todos sus compañeros de trabajo, tienen más probabilidades de arrastrarse a la oficina cuando tose, estornuda, olfatea o algo peor.
Además, si termina gastando todo su PTO en vacaciones y luego se enferma, es posible que esté considerando tomarse un tiempo libre sin goce de sueldo.
3. Vacaciones ilimitadas
Cada vez más empleadores ofrecen licencias ilimitadas. La idea es que mientras termines tu trabajo, eres libre de tomarte todo el tiempo que quieras. En última instancia, las empresas buscan resultados, sin importar cuánto tiempo pase en la oficina.
por qué puede ser increíble
Hola, ¿vacaciones ilimitadas? No se necesita explicación. ¡Trae la playa y las piñas coladas!
Por qué deberías pensarlo dos veces
Sin pautas sobre el tiempo de vacaciones, los empleados pueden comenzar a preguntarse cuánto tiempo de vacaciones es realmente aceptable. No quieren parecer el vago del equipo y arriesgarse a perder el ascenso porque se toman demasiadas vacaciones. Como resultado, estos empleados pueden tener menos días de vacaciones de los que tendrían de otra manera. (Parece una locura, pero hable con alguien que haya trabajado en una de estas empresas).
Además, si deja esa empresa, no podrá cobrar las vacaciones no utilizadas, incluso si nunca se toma un día libre.
4. Asignación de estilo de vida
Imagínese si pudiera guardar la tintorería, ir al gimnasio, llevar a su perro al trabajo y desayunar, almorzar y cenar en la cafetería del campus, todo en su oficina. Todo lo que necesitas para cuidar tu día a día está al alcance de tu mano.
por qué puede ser increíble
Tu vida puede interponerse fácilmente en el camino del trabajo. Debe recoger la tintorería a las 6:00 p. m., lo que significa que debe salir de la oficina a las 5:30 p. m. No puedes dejar a tu perro en casa por mucho tiempo, por lo que debes estar atento al reloj para asegurarte de llegar a casa a tiempo para sacar a pasear a Spot. Sin embargo, desde la comida hasta el gimnasio y el servicio de lavandería, en su oficina puede concentrarse en su trabajo sabiendo que sus responsabilidades diarias están completamente atendidas.
Por qué deberías pensarlo dos veces
Es difícil imaginar qué tiene de malo esta foto. ¿A quién no le gusta adaptarse a tareas mundanas pero necesarias en la vida cotidiana?
La preocupación aquí es averiguar si estos beneficios son una señal de la generosidad de la empresa o si tiene grandes expectativas para sus empleados. En un artículo reciente del New York Times, Gerald Ledford, científico investigador sénior del Centro para Organizaciones Efectivas de la Escuela de Negocios Marshall de la USC, dijo que las empresas a menudo ofrecen estos beneficios “porque las organizaciones esperan que los empleados estén disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Si siempre no No tienes que salir para hacer la tintorería, ir al gimnasio, comer o incluso dormir, para poder seguir trabajando. Son unas esposas de oro”.
Antes de dejarse atraer por una empresa basada únicamente en las asignaciones, asegúrese de saber cómo funcionan. Entonces, pase lo que pase, ¡aprovéchalos!
Fotografía de una mujer trabajando en una piscina proporcionada por Shutterstock.
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