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El mundo del trabajo está cambiando, y está cambiando rápidamente. Con eso en mente, en The Muse, nos encanta cualquier oportunidad de arremangarnos, profundizar y comprender mejor las oportunidades de empleo en el futuro.
Es por eso que estamos tan emocionados de asistir y ser patrocinadores de la primera Transformación de Recursos Humanos en Las Vegas a principios de abril.
¿Qué es exactamente la transformación de recursos humanos? Es un evento de dos días que reúne a líderes de personas, fundadores e inversionistas para establecer contactos y discutir el rol cambiante de la tecnología en el lugar de trabajo, y cómo impacta la función de recursos humanos en sí.
Con tantas mentes brillantes reunidas, sabíamos que necesitábamos hacer algo especial. Así que creamos un salón donde los asistentes pueden pasar el rato y discutir el cambiante mundo del trabajo, capturando sus ideas a través de video.
Tuvimos el placer de entrevistar a más de 40 oradores, patrocinadores y asistentes. Y, sinceramente, no hay suficientes palabras para describir todos los pensamientos, notas y sabiduría que nos quedan (en serio, solo mira este breve video para echar un vistazo).
Pero hicimos todo lo posible para destilar toda la información que obtuvimos de las entrevistas, conversaciones y varias presentaciones en algunos puntos que nosotros (¡y usted!) Podemos masticar.
1. La innovación en el lugar de trabajo va en aumento
El lugar de trabajo de hoy no se contenta con apegarse a las mismas viejas formas, las mismas viejas formas. De hecho, cuando pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en la oficina, el lugar de trabajo moderno se ha convertido en un importante centro de innovación continua.
La transformación de recursos humanos es la prueba. De hecho, muchas de las personas que entrevistamos mencionaron que una de las cosas que más admiraron de la conferencia fue que atrajo a muchas empresas nuevas que estaban haciendo cosas realmente interesantes para el mundo laboral.
El evento reúne a nombres muy respetados que ya han dejado su huella en la industria, así como a muchos jugadores nuevos que seguramente harán olas en la forma en que la tecnología y las personas trabajan juntas.
Asistieron muchas grandes empresas (en serio, no podemos nombrarlas), pero algunas de nuestras favoritas incluyen:
LUCY: Soluciones tecnológicas para el cuidado prenatal y posnatal para padres trabajadores.
VETTY: plataforma amigable para dispositivos móviles y de escritorio que elimina el dolor de las verificaciones de antecedentes.
Welnys: administra los programas de bienestar en toda la empresa de arriba a abajo.
2. La tecnología está haciendo que el trabajo sea más humano
A pesar de la creciente innovación, todavía hay algunas personas que dudan un poco en implementar demasiada tecnología en el lugar de trabajo.
La gente cree que hace que el trabajo sea menos humano. Y, cuando está tratando de fomentar una cultura centrada en las personas y la experiencia del candidato, usar la tecnología para hacerlo puede parecer contradictorio.
Sin embargo, un tema importante del evento es que la tecnología en el lugar de trabajo no da miedo. En cambio, aprovecharlo libera talento y profesionales de recursos humanos para trabajar en partes del rol que requieren un toque humano.
¿Necesitas pruebas? Dennis Mortenson, director ejecutivo de x.ai, habla sobre el trabajo de su empresa utilizando inteligencia artificial para crear agentes que puedan programar reuniones en su nombre.
Este es solo un ejemplo de cómo cosas como la inteligencia artificial y la automatización pueden manejar esas tareas rutinarias y rutinarias que consumen mucho tiempo para que los líderes de esas personas puedan dedicar su tiempo y atención a las personas reales.
3. Necesitas contar la historia de tu empresa
En The Muse, hablamos mucho sobre cómo la narración de historias debe ser una parte clave de su marca de empleador. Y, la transformación de recursos humanos simplemente reafirma el concepto. La narración de historias ya no es solo un diferenciador que “vale la pena”, es imprescindible para encontrar el talento adecuado para su empresa.
Con cosas como testimonios de empleados, funciones multimedia y publicaciones atractivas en las redes sociales, puede resaltar sus valores fundamentales y llegar al corazón de su organización. Esto no solo lo ayudará a atraer candidatos, sino también candidatos que se ajusten a su cultura.
Si bien la cultura de la empresa es el área principal de atención en este momento (¡y con razón!), también es importante tener en cuenta que la cultura no solo pertenece al talento o a RRHH.
“La cultura realmente se construye desde cero”, dijo Carolyn Frey, directora de personal de Philz Coffee, en una entrevista, “Creo que incluso en un evento como este hace un año, la gente decía: ‘Está bien, RR. ‘ o, “Una cultura es un comité cultural o un club. “Parece haber un consenso hoy en día de que este no es el caso”.
En resumen, toda la empresa debe contribuir a construir y nutrir la cultura y contar esa historia de manera auténtica a los demás.
4. La diversidad y la inclusión resuenan más que nunca
Los esfuerzos de diversidad e inclusión son importantes para los candidatos hoy en día, y también deberían ser importantes para su organización.
Toby Hervey, fundador y director ejecutivo de Bravely, dijo: “Hablamos mucho sobre los temas y las tendencias en tecnología y el papel cada vez mayor de la estrategia de las personas y la estrategia comercial y todas esas cosas. Identidad, cultura e inclusión”.
Un tema común que surgió de muchos paneles y entrevistas es que no es suficiente simplemente decir que está comprometido con la diversidad y la inclusión, y luego implementar una variedad de herramientas diferentes para demostrar sus esfuerzos.
La diversidad y la inclusión no son un conjunto de herramientas, sino una mentalidad. Por supuesto, hay muchas herramientas y soluciones para ayudarlo a llegar más lejos. Sin embargo, primero debe comprometerse a resolver el problema.
Además, tenga en cuenta que las referencias de los empleados suelen ser un arma de doble filo. Si bien pueden ayudarlo a encontrar personas excelentes, estas personas tienden a parecerse mucho a usted. Concéntrese primero en crear un equipo diverso, lo que lo ayudará a obtener referencias más diversas.
5. Se valora más a los líderes
Anteriormente, los líderes de personas dentro de una organización eran vistos como responsables de traer nuevos empleados a la empresa, mantenerlos encaminados y luego abordar cualquier problema relacionado con las personas.
Hoy, sin embargo, se le da más importancia al papel del director de personal y se le considera un miembro clave de la C-suite. De hecho, HR Transformation tiene un panel completo dedicado al hecho de que esta es una posición cada vez más importante en la organización.
Por ejemplo, el cliente de Muse, Johnson & Johnson, reconoce que la contratación tiene un impacto directo en los ingresos. Los líderes de personas realizan un trabajo importante y desempeñan un papel real en la configuración de la dirección de toda la organización.
Es por esta razón que elegimos realizar una entrevista de “alfombra roja” para la activación del video. Vale la pena promover esta carrera y queremos que nuestros asistentes se sientan especiales y celebren sus contribuciones a la empresa.
Robby Peters, cofundador de PeopleTech Partners, dijo: “Es genial ver a todas estas personas reunidas porque es un gran impulso para la función, lo que la convierte en una parte estratégica de la organización”.
aquí estás
Aprendimos mucho en nuestra primera reunión de transformación de recursos humanos: nuestros cuadernos y nuestros cerebros literalmente se desbordaron.
Pero las cinco conclusiones que hemos destacado aquí son algunas de las ideas más influyentes que hemos dejado caer. Recuerde, el mundo del trabajo cambia constantemente y debe mantenerse al día.
Si está listo para impulsar su atracción de talento, los expertos de Trabajo Polarestán aquí para ayudarlo. Consulte nuestros recursos de liderazgo o póngase en contacto aquí.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .