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Si sus manos comienzan a sudar antes de una entrevista uno a uno, puede imaginar el nerviosismo cuando un empleador potencial dice que no se reunirá con nadie, pero cuatro Gente – ¡al mismo tiempo!
Cuatro a uno no parece justo, eso significa que el entrevistador sabe cuatro veces más preguntas y hace cuatro veces más preguntas rápidas. Sea justo o no, es mejor estar preparado: las “entrevistas con escuadrones de bomberos” son un método común para que las empresas aceleren el proceso de contratación, sin mencionar cómo reaccionan los candidatos en un entorno de grupo pequeño.
Sí, establecer una relación con varios evaluadores es muchas veces más difícil que conectarse con un solo evaluador, pero definitivamente es posible. Aquí hay algunos consejos de supervivencia para su próxima entrevista de panel.
saber quién te está haciendo preguntas
A menudo, su panel de entrevistadores representará varias áreas de la empresa, por lo que cada representante lo considerará desde una perspectiva diferente. Por ejemplo, si se está entrevistando para un puesto de gestión de proyectos en una empresa de tecnología, su equipo podría incluir gerentes de departamento (sus supervisores directos potenciales), gerentes de recursos humanos y líderes de equipo en ingeniería y marketing, y su equipo es su equipo. d trabajar juntos todos los días.
Debido a que sus entrevistadores provienen de diferentes entornos y roles, cada uno considerará su currículum y sus respuestas de manera diferente. Los gerentes de departamento pueden estar más interesados en su experiencia en gestión de proyectos, mientras que los ejecutivos de ingeniería pueden querer saber acerca de su experiencia técnica.
Entonces, para prepararse mejor para este tipo de entrevista, sepa de antemano quién es el entrevistador. Solo pregúntale al contacto de tu empresa (con quien hayas hablado o enviado un correo electrónico para programar una entrevista), “¿Puedes contarme un poco sobre el grupo con el que me reuniré?” Lo más probable es que al menos pueda darte sus nombres.
Si no, comience a revisar sus habilidades de memoria. El día de la entrevista, su presentación inicial al grupo es fundamental: deberá recordar (y usar) el nombre y el rol de cada entrevistador durante la sesión. De hecho, puede que le resulte más fácil escribir esta información que memorizarla. Tomar notas durante una entrevista generalmente es aceptable; solo pregúntele a su entrevistador: “¿Puedo tomar algunas notas?” Primero.
Involucra al equipo con tus respuestas
Una vez que tenga una comprensión sólida de las personas en la sala, puede establecer una relación con el entrevistador, ya sea como individuo o como grupo.
Para hacer esto, responda cada pregunta directamente, luego amplíe el punto de vista del otro entrevistador agregando viñetas. Por ejemplo, un entrevistador podría preguntarle cómo administra un equipo de manera efectiva, pero sabe que los gerentes de otros departamentos están más interesados en cómo involucra a sus equipos y trabaja en todos los departamentos. Entonces, puede responder algo como: “Tener una reunión de equipo semanal es imprescindible para que todos tengan prioridades y expectativas claras. Cuando trabajo con diferentes departamentos, también programo reuniones periódicas con estos equipos para aplicar eso. Realmente mejora nuestra comunicación .”
Al hacer una pregunta específica del rol y aplicarla a todos en el grupo, ha fortalecido su relación con todo el equipo, no solo con el que pregunta.
Presta atención a tu lenguaje corporal
Cuando hables, también presta atención a cómo te comunicas con tu lenguaje corporal. Es posible que sienta la tentación de concentrarse solo en el entrevistador que ocupa el puesto más alto, hace la mayor cantidad de preguntas o tiene la mayor influencia en la decisión final de contratación, pero es importante conectarse con cada representante.
Al responder, dirija su respuesta inicial directamente a la persona que hace la pregunta, pero hable con otros entrevistadores mientras continúa elaborando y brindando ejemplos. No solo hagas contacto visual, mueve los hombros para que puedas mirar a todos. Continúe cambiando su mirada de un entrevistador a otro para crear una atmósfera más conversacional, incluso mientras inclinan la cabeza para tomar notas.
Protéjase de preguntas rápidas
Cuando esté sentado al otro lado de la mesa, puede sentir que el entrevistador le está haciendo cada pregunta nueva más rápido de lo que puede responder la anterior por completo. Y lo son, de ahí el nombre de “entrevistas del equipo de tiro”. Cada entrevistador quiere que se respondan sus preguntas, pero debe competir con otros panelistas por el tiempo de transmisión.
Para tener éxito en este formato de entrevista, debe controlar el ritmo de la conversación. No se apresure a responder; cuando se le haga una pregunta, haga una pausa por un segundo antes de responder para considerar realmente lo que está tratando de decir. Pero asegúrese de responder de manera breve y llegar al punto rápidamente: en una entrevista grupal, es posible que le hagan otra pregunta antes de responder completamente la última.
Si el entrevistador lo interrumpe para hacer una pregunta no relacionada y no ha terminado de pensar, evalúe de inmediato si lo que queda por decir es fundamental para que el entrevistador lo entienda. Si no, déjalo pasar. Si tiene información importante para compartir, diga cortésmente: “Antes de responder a su pregunta, me gustaría compartir algunos pensamientos finales” y complete su respuesta anterior.
Prepárese para las preguntas de seguimiento
Además de tener un ritmo rápido, este tipo de entrevista a menudo conduce a más preguntas de seguimiento de lo habitual. Múltiples panelistas significan múltiples perspectivas: responder a la pregunta de un entrevistador puede desencadenar consultas adicionales de otros. Para evitar la falta de contenido, asegúrese de tener múltiples ejemplos y anécdotas para explicar sus antecedentes y experiencia.
Puede prepararse para esto reclutando a algunos amigos para que organicen entrevistas grupales simuladas. Revise algunas preguntas y respuestas típicas de la entrevista, pero aliente a su grupo de simulación a profundizar en sus respuestas haciendo preguntas de seguimiento extensas. Esto no solo mejorará la calidad y profundidad de sus respuestas, sino que también lo ayudará a familiarizarse más con el formato de la entrevista grupal.
Nunca es agradable pensar en uno mismo en el extremo receptor de un pelotón de fusilamiento, incluso si la munición es solo una pregunta de entrevista. Pero al construir una relación con su panel de entrevistadores, comunicará que puede manejar cualquier situación con confianza.
Ah, e incluso si te dejan pasar la campana, asegúrate de mostrar tu agradecimiento enviando a cada entrevistador una nota de agradecimiento personalizada. Entonces, aliviado, ¡sobreviviste!
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .