Shutterstock
Tal vez sea porque el nombre en sí mismo recuerda a tu consejero de carrera en la escuela secundaria. O tal vez sea el hecho de que la mayoría de nosotros simplemente nos sentamos del lado del entrevistado, nunca del lado del entrevistador.
De cualquier manera, si no lo ha hecho antes, la entrevista informativa puede ser uno de los aspectos más incómodos de su búsqueda de empleo.
Pero, como dice el refrán, la información es poder: las entrevistas informativas son cruciales para ayudarlo a comprender completamente la industria o la empresa a la que está considerando unirse. Sin mencionar que son una excelente manera de establecer contactos y desarrollar algunas conexiones en su campo.
Así que no dejes que un poco de miedo a lo desconocido se interponga en tu camino. Aquí hay una guía para ayudarlo a aprovechar al máximo sus entrevistas informativas y eliminar un poco de la incomodidad del proceso cuando lo haga.
1. No tengas miedo de preguntar
Ya sea que le preguntes a alguien que conoces y en quien confías, o le envíes un correo electrónico a un completo extraño, pedirle a alguien una entrevista informativa puede ser un poco incómodo.
Sin embargo, tenga en cuenta que esta es una solicitud que la mayoría de las personas se sentirían halagadas: ¡oye, a todos les gusta sentirse importantes!
Así que no pienses en ello como una llamada en frío; en su lugar, piensa en ti mismo como un periodista que le pide a un experto que investigue un artículo. Envía a esta persona un correo electrónico amistoso, conciso y directo. Prueba algo como “Estoy pensando en cambiar de carrera y me encantaría conocer tu experiencia”. No está de más elogiarla por sus logros (“… dado que has tenido tantas experiencias interesantes en marketing”).
2. Haz tu investigación
Después de haber tenido una o dos entrevistas, puedo decirles que el aspecto más frustrante de estas reuniones es que el entrevistador no está preparado. Recuerde que su entrevistado se está tomando un tiempo valioso para reunirse con usted, así que aprenda todo lo que pueda sobre él antes de la entrevista.
Anote algunos datos clave sobre la industria y sus empleadores actuales o anteriores, vea si puede encontrar algún artículo que haya escrito o entrevistas que haya realizado, y trate de encontrar algunas similitudes entre ustedes dos. Si está bien preparado, su entrevistado no solo quedará impresionado con el trabajo que hizo en la reunión, sino que también se sentirá halagado de que se haya tomado el tiempo para conocerlo tanto. Esta es siempre una excelente manera de iniciar una conversación.
3. Prepara tus preguntas
Las mejores entrevistas, ya sean informativas o no, surgen naturalmente. Pero seamos honestos, si está listo, en lugar de agarrar las líneas iniciales de la conversación, es más probable que ocurra un flujo natural.
Por lo tanto, prepare un cuaderno con dos listas de preguntas, una estándar y otra abstracta, para llevar con usted. En la categoría estándar, incluya preguntas básicas como “¿Cómo es el trabajo de un día típico?” y “¿Cuál es el aspecto más desafiante de su trabajo?” En su categoría abstracta, pruebe con preguntas menos tradicionales, por ejemplo, “¿Cuál es su primer que piensas cuando te levantas para ir a trabajar todas las mañanas?” o “¿Quién ha influido más en tu carrera?”
No es necesario que hagas todas las preguntas de ambas listas, pero hay una serie de preguntas que te permiten confundir la conversación según las respuestas de tus encuestados. Por ejemplo, si pone los ojos en blanco ante la pregunta “Día de trabajo típico”, pase a la pregunta menos tradicional y vea cómo responde.
Una vez que encuentre el ritmo adecuado para la conversación, será más fácil y más natural para los dos responder sus preguntas una y otra vez.
4. Sé breve
Incluso si obtiene mucha buena información y no quiere que termine la reunión, es importante respetar el tiempo del entrevistado.
Entonces, ponte tu reloj. No importa cuán ubicuos sean los teléfonos inteligentes en estos días, todavía me estremezco cuando veo a alguien mirando su teléfono durante una conversación en un entorno profesional.
Cuando le queden unos 10 minutos antes de que finalice la reunión, mencione casualmente que desea “controlar su tiempo” y tome nota del tiempo restante. Esto le da la oportunidad de extender la entrevista o hacer la transición a una conclusión elegante. De cualquier manera, ella apreciará tu respeto por su tiempo y tu profesionalismo, que es una excelente manera de terminar la entrevista.
5. Fortalecer la conexión
Uno de los mayores errores que cometen los buscadores de empleo en las entrevistas informativas es descuidar el seguimiento.
Si no obtiene nada más de este consejo, tenga esto en cuenta: envíe siempre una nota de agradecimiento. siempre. Tu entrevistado nunca querrá saber cuánto aprecias que se tome el tiempo para compartir contigo su conocimiento ganado con tanto esfuerzo. Recuerda, nunca sabes qué puertas te abrirá algún día.
Si bien un agradecimiento en papel es encantador, el correo electrónico es esencial. Para obtener puntos adicionales, haga un esfuerzo adicional y encuentre un artículo relevante para el tema que está discutiendo con su enlace de agradecimiento, y observe cómo su conversación con ella lo inspiró a leer el artículo. Expresar tu gratitud no solo hará que tu entrevistado se sienta bien porque sabe que tiene un impacto tangible en ti, sino que también te abrirá las puertas para desarrollar tu relación con él en el futuro.
Eso es todo, aquí está todo lo que necesita saber. Ahora sal y programa algunas entrevistas. Utilice LinkedIn, Facebook, Twitter y sus amigos y familiares, y no sea tímido para preguntarle a cualquier persona que le interese.
Recuerde, mientras más entrevistas informativas haga, menos vergonzosas se vuelven.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .