Una empresa te pide una entrevista para un puesto que te interesa. Haga lo mejor que pueda, responda las preguntas lo mejor que pueda y espere causar la impresión correcta. Poco después, el gerente de contratación lo vuelve a llamar para decirle que obtuvo el trabajo. ¡Felicitaciones! Ahora todo lo que tienes que hacer es firmar en la línea de puntos y elegir qué usarás en tu primer día.
detener. Tomar una respiración profunda. Sí, esto es increíble. Pero ahora la pelota está en tu cancha. Seguro que le gustas a la compañía, pero ¿a ti te gusta la compañía? Enfatiza la palabra empresa, no el título. No importa cuánto le guste su lista de tareas diarias, si no le gusta la organización, su experiencia será mala. Y, ¿por qué maltratar las más de 40 horas que pasas allí cada semana?
Entonces, ahora es el momento de que investigues un poco para asegurarte de que encaje. Si no está seguro por dónde empezar, considere estos cinco factores clave.
1. Espacio físico
Necesitas hacerte dos preguntas importantes ahora. La más simple: ¿en qué tipo de espacio estás trabajando ahora? Pensador: ¿Te gusta?
Si prospera en un cubículo (¡no se avergüence!), debería pensarlo dos veces antes de mudarse a una oficina abierta. Eso no quiere decir que deba decir que no, pero debe preguntar a los empleados actuales si está bien usar auriculares y si hay un espacio de trabajo tranquilo. Del mismo modo, si desea poder ver a sus compañeros de trabajo y se está mudando a una oficina llena de paredes, pregunte cómo se comunica la gente. ¿Tiene reuniones frecuentes? ¿La gente es realmente tan activa en las salas de chat que se siente como si ambos estuvieran trabajando en una gran mesa?
Además de sus asientos, considere las áreas comunes. Si está buscando un equipo colaborativo, asegúrese de que haya espacio para fomentar esta práctica. O, si no puede sentarse en un solo lugar todo el día, esté atento a los sofás, escritorios de pie, etc. Se sorprenderá de todo lo que puede aprender con solo solicitar un recorrido a pie por la oficina.
2. Transparencia
La transparencia no se trata solo de la óptica en su lugar de trabajo, se trata del acceso a la información. Pregúntese: ¿Está satisfecho con el nivel de información que recibió en su función actual? ¿Tu trabajo sería más fácil si supieras más? ¿O su desempeño será diferente?
No hay una respuesta correcta. He trabajado con ambos tipos de empresas, y lo que he aprendido es esto: cuando no conoces los objetivos generales de la empresa, te permite profundizar y concentrarte solo en lo que tú y tu equipo necesitan. Por lo tanto, hay menos presión para garantizar activamente que la empresa esté en camino de lograr ciertos objetivos digitales.
Cuando tenga más información sobre los objetivos de su organización, puede alejarse de la esencia de una lista de tareas pendientes y pensar en cómo encaja su trabajo en la estrategia de la empresa. Entonces, cuando sienta que está haciendo lo mismo, puede dar un paso atrás y recordar que está ayudando a mejorar el resultado final.
Ahora es el momento de pensar en lo que te motiva. ¿Está trabajando hacia metas pequeñas o metas grandes?
3. Colabora
Casi todos los entrevistadores me preguntaron si me gustaba la idea del trabajo en equipo. ¿No hace falta decir que? Quieren que estés de acuerdo. Sin embargo, la forma en que se produce la colaboración varía de una empresa a otra. Pregúntese: ¿Prefiere trabajar en proyectos con otros de principio a fin, o prefiere asumir la responsabilidad de su propio trabajo?
Con el tiempo, las métricas de éxito han pasado de una mentalidad de “yo” a una mentalidad de “nosotros”. El beneficio de esto es que ayuda a colaborar dinámicamente con otros para aumentar la productividad, generar resultados y llevar la estrategia al siguiente nivel. ¿defecto? Confiar en el consenso entre los equipos puede ralentizar considerablemente las cosas y llevar más tiempo obtener estos resultados.
El trabajo que tengo depende solo de mí, lo que significa que puedo hacer el trabajo más rápido y obtener todo el crédito (o la culpa). Otras veces, cuando estoy trabajando en un equipo, me toma más tiempo, pero he aprendido mucho de mis colegas en el camino.
4. Aprendizaje continuo
No importa lo lejos que estés de la universidad, nunca terminarás. Dicho esto, no todas las empresas priorizan el desarrollo profesional.
Entonces, si disfruta trabajar en un entorno que lo empuja a seguir aprendiendo (y si sabe que necesita ese empujón), averigüe a qué campo pertenece esta empresa. Las opciones van desde un programa de reembolso de matrícula hasta clases presenciales y una política relajada de tomarse tiempo libre para asistir a conferencias.
Anteriormente en mi carrera, tomé un curso de hindi y economía en una universidad por la noche. Estas clases no fueron críticas para mi trabajo, pero los conceptos básicos que aprendí todavía me son útiles hoy. Ahora, busco empresas que me animen a aprovechar oportunidades similares.
5. Subsidio
La última y más interesante parte para discutir: ¡las ventajas! Publicaré mi descargo de responsabilidad por adelantado: he trabajado en lugares que ofrecen servicio de conserjería personal y tres comidas al día. Si bien todos estos son excelentes, he aprendido que ninguno de estos beneficios importa si no amo mi trabajo.
Pero si le dan una lista de verificación para tentarlo a decir que sí, esto es lo que debe considerar (y una advertencia, estoy a punto de hacer de abogado del diablo):
- ¿Qué haría realmente mi vida mejor o más fácil? Los bocadillos gratis son geniales, pero si eres un amante de la salud, ¿te hará feliz a largo plazo un suministro interminable de papas fritas en la cocina?
- ¿Qué conduciría a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida? Las masajistas de la empresa son geniales, pero ¿pueden relajarte cuando trabajas hasta tarde por 19 días consecutivos? Del mismo modo, una membresía de gimnasio con descuento no suena tan elegante como un gimnasio de última generación en la oficina. Pero, ¿un gimnasio interno significa que la empresa valora tu salud o deberías pasar más tiempo en la oficina?
- En la superficie, las vacaciones ilimitadas suenan muy bien, pero ¿cuántos días suele tomar un empleado? ¿Estresado por no comer demasiado?
No recomiendo renunciar a todos sus beneficios, pero piense en ellos y en lo que significan para usted.
Como sabes, hay más factores a considerar que solo el título del trabajo. Es importante que evalúe lo que es importante para usted y luego vea cómo encaja en la empresa a la que le interesa unirse. ¡Cuanto más cómodo esté en su entorno, más rápido tendrá éxito!
Imagen cortesía de Shutterstock.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .