Imagina que estás en Camboya trabajando con una organización que trabaja con un orfanato local, donde enseñas y juegas con niños. Pero cuando regresas a Estados Unidos, ves un artículo en las noticias que dice que el orfanato está corrupto, que los niños no son huérfanos y que la organización está desviando las donaciones.
Te sorprende: te preguntas cómo sucedió esto, qué señales te perdiste y si se podría hacer algo para detenerlo.
En la industria del bien social, es fácil suponer que todas las organizaciones tienen buenas intenciones y se apegan a su trabajo, pero desafortunadamente, no siempre es así.
Muchos colegas y estudiantes me han preguntado cómo puedo empezar a trabajar en el desarrollo internacional y qué organizaciones necesitan su ayuda. Esta es una pregunta desafiante porque no se trata solo de ofrecer ayuda o experiencia, se trata de comprender si una organización es adecuada para usted y si es una buena opción para esa organización.
Antes de conseguir un trabajo o donar su tiempo a cualquier organización de bien social, es importante revisarla minuciosamente, para asegurarse de que estará feliz allí y que la organización realmente está haciendo lo que hace. Dicho trabajo, y usted puede entregue sus habilidades de manera efectiva. Aquí hay algunas formas clave de hacerlo.
1. El historial de la organización de investigación
En el mundo del bien social, las organizaciones no siempre son lo que parecen, por lo que para comprender las oportunidades, debe investigar un poco. Comienza examinando la trayectoria, los éxitos y los fracasos, y la imagen pública de la organización desde una perspectiva nacional e internacional.
Para comprender cómo se percibe a una organización, no mire el material de relaciones públicas de la propia organización; en su lugar, busque clips de los medios, artículos de opinión y testimonios de clientes. También puede ver el informe anual de la organización (generalmente enviado a los donantes y miembros, o se puede encontrar en el sitio web de la organización) para ver su presupuesto y gastos del año pasado. ¿Tiene sentido la forma en que las organizaciones gastan su dinero? (Por ejemplo, ¿los fondos van directamente al proyecto o a una cantidad irrazonable de marketing?)
Para las organizaciones pequeñas que recién comienzan o las organizaciones sin fines de lucro que comienzan, tenga conversaciones honestas con los empleados sobre sus presupuestos y planes. ¿Son las metas realistas? Averigüe el estado 501c3 de la organización (lo que significa que es una organización oficial exenta de impuestos), dónde encuentra donantes y dónde obtiene sus fondos. Tenga cuidado con las señales de alerta; por ejemplo, a pesar de los desafíos de financiación, el impacto informado del grupo parece ser demasiado exitoso o no hay documentación oficial sobre el estado 501c3.
2. Descubra cómo es realmente trabajar o ser voluntario allí
Desde el exterior, todo puede parecer perfecto, pero como cualquier empresa, las opiniones internas pueden pintar una imagen diferente.
Para asegurarse de que realmente es lo que parece, hable con un ex empleado o voluntario (intente conectarse con ellos en las redes sociales) para averiguar cómo es realmente trabajar allí. Pregunte sobre la cultura de la oficina, cómo es una situación realmente estresante y la dinámica del personal y la gerencia.
También es importante explorar la gestión de alto nivel, por ejemplo, si una organización tiene una junta directiva o comités asesores para tomar decisiones de gran crecimiento. Si no puede hablar directamente con un empleado, visite Glassdoor.com para obtener reseñas honestas.
3. Comprender el impacto potencial
¿Qué significa impacto para la organización con la que desea trabajar? ¿Se trata de entregar bienes a quienes los necesitan (¿los destinatarios realmente los necesitan?), proporcionar servicios y recursos educativos, o administrar una campaña más grande?
Una vez que sepa cómo la organización afecta a los demás, considere si y cómo describir esto más adelante en su carrera (por ejemplo, durante entrevistas de trabajo, creación de redes o contacto con donantes). ¿Hay formas medibles de evaluar y describir su trabajo, o tiene que basarse en anécdotas? ¿Cómo proporcionará evidencia de que la organización realmente está impactando el cambio?
Incluso si terminas sintiendo que la experiencia laboral te ha cambiado, eso no siempre se traduce en una influencia exitosa. Si usted es parte de un negocio que inició un negocio de cestería de comercio justo y los artesanos con los que trabaja no tienen un lugar para vender sus canastas, por lo que no hay resultados, entonces es difícil proporcionar evidencia de cuán grandiosa es la iniciativa. Es una mejor señal si la organización puede hablar sobre sus fracasos y éxitos de una manera realista y medible.
4. Comprender cómo la organización representa su trabajo
Las organizaciones de bien social deben comercializar su trabajo como cualquier otra empresa, pero como personas que trabajarán con la organización, es importante asegurarse de que estas representaciones sean precisas y no explotadoras.
Por ejemplo, algunas organizaciones intentan tener un gran impacto con imágenes horribles e historias de pobreza o trauma, con la esperanza de atraer el lado emocional de los donantes. Pero en los círculos de desarrollo internacional, se le ha llamado “pornografía de la pobreza” y se ha convertido en un tema candente.
Considere si la organización está comercializando historias de sobrevivientes a escala. Desea asegurarse de que funcione de una manera que empodere a estos sobrevivientes, no que los vuelva a lastimar o insultar. Pocos están definidos por una historia, pero muchas organizaciones caen en la trampa de etiquetarlos con una experiencia o evento. Si el grupo vende su trabajo como pornografía de la pobreza, vea si hay alguna manera de ayudarlo a participar en mejores prácticas. Si no es así, es posible que desee considerar asociarse con otra organización.
5. Date cuenta de cómo te afectará la experiencia a largo plazo
Finalmente, considere cómo su posible asociación con la organización afectará su futuro personal y profesional. Si trabaja en una zona de conflicto o respuesta a una crisis internacional, considere cómo este trabajo cambiará su perspectiva de la vida, la política o la vida personal. Considere también cómo podría aparecer la marca organizacional en su currículum si se muda a un campo profesional diferente en el futuro.
Si planea quedarse en la organización a largo plazo, asegúrese de considerar qué oportunidades puede abrir el puesto y si hay escalas profesionales potenciales. Si el riesgo de agotamiento es alto o las oportunidades de progreso son limitadas, es posible que no sea adecuado para usted y su carrera.
Aspirar a una carrera o a un puesto de voluntario en una organización de bien social es una meta admirable, pero en un mundo donde cualquiera puede iniciar una organización o una organización benéfica, debe comprometerse a investigar y examinar adecuadamente la organización. Al abordar estos problemas, puede aprovechar al máximo su tiempo y lograr el mayor impacto posible.
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