Has estado buscando trabajo durante semanas.
Inmediatamente solicitará cada trabajo que encuentre que esté remotamente relacionado con su campo. Estás poniendo tu currículum en manos de cualquiera que conozcas. Estás haciendo un seguimiento con el gerente de contratación como si tu vida dependiera de ello.
¿todavía lo es? no hay nada. nada Nada.
Bueno, les voy a contar un pequeño secreto.
El problema puede estar contigo.
Lo sé, antes de que se preparen para discutir conmigo, permítanme asegurarles que me doy cuenta de que la mayoría de las personas son inteligentes, motivadas y tienen las mejores intenciones cuando se trata de lograr la próxima gran cosa. El problema es que la mayoría de nosotros no tenemos mucha formación sobre cómo no fracasar en la búsqueda de empleo. Eso significa que estamos obligados a cometer algunos errores en el camino.
Así que vamos a cambiarlo. CUANTO ANTES
Regla n.º 1: si utiliza alguna de estas (muy comunes) estrategias de búsqueda de empleo, debe cambiar de rumbo de inmediato.
1. Dedique el 100 % de su tiempo de búsqueda a enviar una solicitud en línea
Si trolear las bolsas de trabajo es su principal estrategia de búsqueda, está buscando un largo camino. Tenga en cuenta que por cada trabajo que realice, al menos una o dos personas encontrarán una “incorporación” en la empresa. Usarán “in” para presentaciones directas. ¿Le gustaría ser uno de los “preseleccionados”, o uno de los otros 20, 80 o 400 competidores a los que se unen los solicitantes que son automáticamente “reunidos”?
en lugar de: Incluso si está solicitando el trabajo en línea, en el momento en que presiona “enviar”, vaya a LinkedIn para ver si tiene una relación principal o secundaria con esa empresa. Llegar, estadísticas. Su objetivo es ser la persona que recibe la presentación directa.
2. Solicitar trabajos (a ciegas) cuando no eres una coincidencia obvia en papel
Nadie se sienta allí y deduce en qué podría ser bueno, o por qué podría tener sentido para un trabajo en particular. Lea: Cuando presenta su solicitud en línea, si su currículum y carta de presentación no indican las necesidades específicas y los resultados del trabajo, y describen exactamente cómo los cumplirá, ningún sistema de seguimiento de candidatos lo encontrará.
en lugar de: Si no es una combinación obvia (en el papel) para el trabajo, deberá encontrar una manera de convertirse en uno (es decir, adquirir nuevas habilidades, aprovechar oportunidades de voluntariado o trabajar como autónomo para agregar a su currículum), o encontrar una oportunidad Explique sus razones para postularse directamente al gerente de contratación (es decir, muestre cómo su experiencia laboral anterior en su campo actual se traduce sin problemas en este nuevo trabajo).
3. Espere que “Aprendo rápido” le haga algún bien
A menos que el trabajo que está solicitando sea de nivel de entrada, casi debe asumir que los tomadores de decisiones están buscando a alguien que pueda comenzar a trabajar rápidamente. ¿Significa eso que nunca conseguirá un trabajo en una nueva industria? para nada. Pero si te presionan en una entrevista para que preguntes por qué te están dando una oportunidad, no creas que el gerente de contratación está buscando “porque aprendo rápido”.
en lugar de: Piense en cómo la suma de sus habilidades y experiencia (aunque sea irrelevante) lo convierte en un candidato ideal para el puesto. Si sabe por qué es un buen candidato para el trabajo, es más fácil que los tomadores de decisiones se sientan seguros de contratarlo, incluso si es un poco inmaduro.
4. Imponer su currículum a extraños antes de pasar 10 segundos construyendo una relación
¿Te acercarías a un extraño para proponerle matrimonio? Por supuesto que no lo harás. Entonces, ¿por qué crees que encontrar a alguien para trabajar en la empresa de tus sueños está fuera de tu alcance, incluso antes de pensar “¿qué tal ese clima loco?” Fase de charla trivial: ¿empujarle su currículum, rogándole que se lo dé al gerente? Eso no es una red, es una emboscada.
en lugar de: Si conoce contactos o encuentra excelentes conexiones en LinkedIn, busque formas de construir relaciones antes de buscar un trabajo. Piénselo: “Hola, Jill, ambas son miembros del equipo de investigación de mercado de Dallas en LinkedIn. Me di cuenta de que es analista en Fort Knox Inc. Yo también soy analista de investigación y he oído hablar de Great noticias para su empresa. ¿Puedo hacerle dos preguntas rápidas sobre su función?”
5. Llamar a recursos humanos, reclutadores o gerentes de contratación con una frecuencia ridícula
Sí, lo sé. Las ruedas chirriantes reciben aceite. El destino favorece a los audaces. Pide y recibirás. Todos los hechizos fuertes. Pero hay una línea muy fina entre un “profesional seguro de sí mismo y motivado” y un “tipo desesperado que no deja de llamarnos”.
en lugar de: Si no ha recibido noticias sobre el puesto, haga un seguimiento amable con un correo electrónico después de su nota de agradecimiento inicial: “Hola Mary, solo una nota rápida: mencionó que contratará esta semana Planes. Estoy emocionado de ayudar lleve su línea de productos Canyon al mercado en 2015. No es necesario que responda, pero avíseme si puedo brindarle información adicional para ayudarlo a tomar su decisión final”.
Encontrar un trabajo no es fácil y no se reduce a una única fórmula perfecta. Pero, ¿qué pasaría si eliminaras las estrategias que no funcionaron (o te hicieran parecer estúpido) y comenzaras a reemplazarlas con alternativas más eficientes?
Puede comenzar a ver el progreso. El progreso te motivará. y el impulso?
Esto es lo que te permite ser grande en tus propios términos.
Foto de pizarra cortesía de Shutterstock.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .