pódcast. Mi equipo ha estado trabajando para publicar anuncios de empleo en podcasts populares. ¿Qué reclutador dijo esas palabras? Lograr el mejor desempeño en el saturado mercado laboral actual requiere pensar fuera de la caja de nuestra experiencia, e incluso fuera de la noción convencional de dónde contratamos. Tuve que ir más allá de las suposiciones populares sobre cómo encontrar a los empleados potenciales adecuados y llegar directamente a nuestros propios empleados. Después de todo, saben qué hay de nuevo, qué es urgente y de qué se habla. Este es un ejercicio de métodos alternativos para llegar a los mejores candidatos.
Piense en la forma en que los buscadores de empleo modernos encuentran oportunidades. Navegan por los motores de búsqueda, las redes sociales y los sitios de carreras para encontrar trabajo. No hay una ruta fija al sitio web de carreras de su empresa. Lo mismo ocurre con la mayoría de las cosas en Internet hoy en día. Es una combinación de boca a boca, publicidad y otros medios tradicionales de comunicación. Para los buscadores de empleo de alto rendimiento, el camino es aún menos claro, ya que están recibiendo mucho alcance de los reclutadores.
Los mejores trabajadores tienen muchas opciones de trabajo
En el competitivo panorama del talento actual, la necesidad de grandes talentos es mayor que nunca. Tienen muchas opciones, y estos candidatos pueden ser exigentes. Los mejores empleados tienen un 46 % más de probabilidades de sentirse atraídos por una mejor reputación de la empresa y un 29 % más de probabilidades de sentirse atraídos por un trabajo más interesante y desafiante que otros candidatos laborales. Esto significa que los empleadores pueden atraer a los mejores talentos con una marca de empleador sólida y un contenido de trabajo convincente que muestre lo que hace que un puesto sea impactante y gratificante. El contenido de trabajo exitoso ya no es una descripción de trabajo basada en necesidades.
Si está buscando comprar un automóvil nuevo, tiene sentido hacer algunas compras importantes. Cuando su automóvil ha perdido su brillo o no lo lleva a donde quiere ir, o su automóvil ha crecido mucho, es hora de reemplazarlo. Lo mismo ocurre con la compra de nuestras carreras. Como empleadores, debemos vernos a nosotros mismos como una oportunidad de carrera en ventas. Esto hace que comprender el ciclo de compra de nuestro talento potencial sea tan importante como identificar sus señales de compra. Cuando inicia sus conversaciones de carrera con aniversarios y revisiones de desempeño, sus tasas de participación se disparan. Conectarse con personas que no creen en unirse a su empresa requiere no solo un gran momento, sino también una gran historia.
Gran narración para diferenciar la marca de su empleador
Una excelente narración a través de la descripción del trabajo de una empresa, el sitio web de carreras y la página de la empresa puede llevar a los candidatos a la marca de su empleador, al igual que una excelente narración a través de la publicidad puede llevar a las personas a una marca o producto de consumo. Los candidatos entrantes están comparando activamente su empresa con organizaciones similares. Destacar los diferenciadores de la empresa, como la cultura, los beneficios y los eventos, en el sitio web de su carrera y otros canales entrantes atraerá a personas de alto potencial que están ansiosas por encontrar la opción adecuada.
5 formas creativas de contar la historia de la marca de su empleador
- pódcast: Pregúntele a cualquier buen comercializador de contenido y probablemente le dirá que el primer paso es ir donde su audiencia consume el contenido. El segundo es proporcionar valor complementando o curando ese contenido. A veces, el trabajo ya está hecho para usted y puede apoyar estos canales con ofertas de trabajo.
- redes sociales: Snapchat se ha convertido en un servicio muy popular en los últimos años. Más de 150 millones de personas usan la aplicación todos los días. No puede ignorar números como este o la capacidad de llegar a tantas personas desde una perspectiva de reclutamiento. En mi opinión, una de las razones por las que las personas adoptan la plataforma es la naturaleza indulgente del contenido. No tiene que ser la imagen o el video perfecto para resonar con la gente. Nuestros detectores de realidad se han vuelto tan avanzados que tenemos que decir la verdad. Por eso me encanta usar las listas de Spotify para compartir los gustos musicales de mis empleados. Cada canción transmite un sentimiento, y ¿qué mejor medio para contar una historia que preguntar a los empleados qué canciones de la banda sonora funcionan para la empresa?
- Evento en vivo: Las ferias de empleo y los eventos de creación de redes siguen siendo una práctica común para los reclutadores que buscan candidatos potenciales. Pero estos eventos brindan una gran oportunidad para resaltar su marca de empleador. Sí, puede repartir camisetas, calcomanías u otros recuerdos, pero los eventos en persona también permiten que las empresas compartan su cultura organizacional. Las personas que asisten a estos eventos son embajadores de tu marca empleadora. Deben representar lo mejor de su organización o de un equipo específico, como ingeniería, no solo su equipo de reclutamiento. Realmente me encanta ver a las empresas usar pantallas en las ferias de empleo para resaltar el contenido social para sus empleados. Los empleados están creando excelente contenido (como Inside Indeed) para las redes sociales que representa la marca de su empleador. Es nuestra responsabilidad fomentarlo y aprovecharlo al máximo.
- video en vivo: Es una forma divertida, transparente y creativa de compartir la cultura de su organización. Suceden cosas únicas e interesantes dentro de empresas de todos los tamaños e industrias, y plataformas como Facebook Live y Periscope te permiten compartir con tu audiencia. Imagínese ver un hackatón de 24 horas “en persona” o ser testigo de la alegría de los empleados que aprecian las ventajas y se ofrecen como voluntarios para el bien social. Capturar y compartir estos momentos en video en vivo es una excelente manera de usarlos para atraer candidatos que se identificarán con sus empleados.
- Reseñas de empleados: Así como las reseñas han tenido un profundo impacto en la forma en que compramos, las reseñas de los empleadores están cambiando la forma en que las personas buscan su próximo trabajo. Las opiniones y experiencias de los empleados actuales y anteriores están influyendo significativamente en cómo los empleados potenciales ven a sus empleadores. Compartir estos comentarios a través de sus canales sociales y de comunicación también muestra a sus empleados cuánto valora sus comentarios. Puede leer reseñas de más de 2,4 millones de empresas y conocer las organizaciones que le interesan.
Descubra cómo los solicitantes de empleo pueden entender su marca de empleador y mantenerse activos en estos canales. Úselos para resaltar las mejores partes de su organización. No tenga miedo de ser creativo.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .