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No hay nada más emocionante que encontrar el trabajo de tus sueños. No hay nada más desgarrador que irse al final del primer día y descubrir que probablemente eres la persona con menos experiencia del equipo.
Primero, hagamos una breve charla de ánimo: Estás ahí porque tienes derecho, no te sientas diferente. Ahora que hemos aclarado esto, aquí hay algunas cosas que puede hacer para ponerse al día rápidamente y hacer que todos olviden que es un novato.
1. Siempre antes de lo previsto
Cuando se trata de probarse a sí mismo en el lugar de trabajo, no puede equivocarse siempre llegando temprano (a menos que se presente dos horas antes de la reunión). Al darse este tiempo extra, no solo está haciendo una declaración muy práctica: “¡Estoy aquí, estoy aquí, estoy listo para trabajar!”, sino que también se está dando tiempo para atrapar la pelota. si si lo necesitas.
Por lo tanto, llegue a la oficina 10 minutos antes de lo solicitado en la mañana y 10 minutos más tarde en la noche para comenzar el día siguiente. Siempre que sea posible, llegue temprano a las reuniones, tómese un tiempo para conseguir un asiento y revise las notas relevantes antes de que lleguen los demás.
A lo largo de estas líneas de preparación, entregue los proyectos un día (¡o más!) antes de la fecha de vencimiento, de modo que si es necesario realizar cambios, no esté atrasado y su jefe no lo vea como probable que se arruine. todo.
2. Haz las preguntas adecuadas en el momento adecuado
Tu manager y tus compañeros de equipo saben que no lo sabrás todo el primer día. Por lo tanto, no solo lo alentamos a que haga preguntas, sino que en la mayoría de las oficinas se espera que lo haga. (Dato curioso: ¡hacer esto es una manera fácil de sonar más inteligente!)
Hacer un seguimiento de cualquier cosa de la que no esté seguro demuestra que está siendo proactivo y está haciendo todo lo posible para dominar las cosas lo más rápido posible. Al preguntar durante el proceso de capacitación (en lugar de después de una semana de tratar de descubrir cómo acceder a una unidad compartida), no solo aprenderá más rápido y perderá menos tiempo, sino que demostrará que está escuchando activamente.
Consejo profesional: “¿Por qué?” es una pregunta perfectamente válida (suponiendo que no preguntes “¿Pero por qué yyyyyy?”). A diferencia de otros contenidos relacionados con sus responsabilidades específicas, esto demuestra que siente curiosidad por todo el proceso, no solo por una parte de usted. Desde el principio, demuestra que eres un pensador general interesado en juntar todas las piezas.
3. Pregunte a las personas adecuadas (o motores de búsqueda)
Cuando busque algunas respuestas, primero intente hacer su propia investigación (Google es su mejor amigo); de esa manera, puede brindarle a su gerente la mayor cantidad de información posible. Ahora, obviamente, no debe buscar en Internet procesos de oficina, sino siglas de la industria con las que no está familiarizado, o personas o empresas mencionadas como personas influyentes clave.
Si es hora de pedirle ayuda a una persona viva, piense en a quién se está acercando: ¿su jefe es la persona adecuada para preguntarle sobre su política de atención médica o RRHH es una mejor opción? ¿Tus colegas realmente conocen un proyecto que estás diseñando para otro departamento o deberías contactar a alguien de ese equipo?
En general, siempre quieres medir tu audiencia. Si la persona parece ocupada, trata de que la pregunta sea lo más breve posible o elige a otro compañero que sea más libre. Y, si parece feliz de hablar contigo, ¡aprovecha la oportunidad para preguntarle más!
4. Esté disponible tanto como sea posible (al principio)
Comencemos con un descargo de responsabilidad: no necesita responder correos electrónicos a las 2 am. Es una mala idea quemarse antes de que termine el primer mes. En cambio, debe esperar trabajar más horas en las primeras semanas a medida que se desarrollan las cosas. No solo obtendrás más información, sino que demostrarás desde el principio que eres confiable (incluso si no eres el más experimentado).
Si un proyecto suena como una buena opción para usted (y puede hacerlo sin aprender una habilidad completamente nueva), por favor sea voluntario o ayude. En general, tanto grandes como pequeños, dispuestos a asumir muchas responsabilidades de forma voluntaria. Por ejemplo, sé alguien que da un paso al frente para asumir trabajos más “ocupados”: tu jefe notará tu ética de trabajo y flexibilidad, y pronto serás considerado para tareas más importantes.
5. No le recuerdes a la gente tu edad o inexperiencia
Después de tu arduo trabajo, no querrás arruinar tu reputación con una broma de que todavía no sabes cómo usar Excel, o que no estás acostumbrado a despertarte antes del mediodía, o cómo volver cuando empezaste. trabajando en marketing, el fundador de Twitter aún no ha nacido. Estos comentarios rara vez hacen reír a la gente, pero recuérdales que en realidad eres el nuevo aficionado en la ciudad.
Entonces, en lugar de bromear sobre algo que no sabe, hable con otra persona sobre lo que aprendió recientemente sobre su trabajo, su empresa e incluso la industria. Esto no es para resaltar áreas en las que no eres bueno, sino para señalar cuán ansioso estás por absorber el conocimiento. Incluso si habla de manera más informal, asegúrese de que resalten sus habilidades, no las áreas que aún le faltan.
El hecho de que no tengas experiencia no significa que no puedas causar una buena impresión. El uso de estos consejos puede demostrar instantáneamente que usted es un miembro clave de su equipo y que tiene mucho potencial para hacer cosas realmente grandes e impresionantes.
¿Cómo superas la inexperiencia en tu nuevo trabajo?hágamelo saber Gorjeo!
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