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Laszlo Bock, exvicepresidente sénior de operaciones de personal de Google, estima que a lo largo de su carrera ha revisado personalmente más de 20.000 currículos.
En primer lugar, sentimos pena por él.
Pero en segundo lugar, estamos bastante seguros de que sabe lo que es un currículum superior y, quizás lo más importante, por qué uno se tira a la basura.
De hecho, compartió sus ideas en una publicación de LinkedIn Influencer. Esta es su opinión sobre los cinco errores más grandes que ha visto que cometen los candidatos, junto con los consejos de nuestros expertos para asegurarse de que su currículum no contenga ninguno de ellos.
Error #1: Errores tipográficos
Lo sabemos, lo has oído. Pero si bien “puede parecer obvio”, escribe Bock, “… sucede una y otra vez. Una encuesta de CareerBuilder de 2013 encontró que el 58 % de los currículos tenían errores tipográficos”.
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Permita que otras personas lean su currículum: a menudo, los errores son más fáciles de detectar porque no han mirado la página durante horas. Si eso no es realmente posible, use los consejos del editor de Muse, Adrian Granzella Larssen, para corregir su propio currículum: “Es útil cambiar temporalmente las fuentes o leer su currículum de abajo hacia arriba; a menudo se descubre cuando se mezclan formatos”.
Finalmente, una vez que lo hayas revisado, no hagas esos últimos pequeños cambios. “Las personas que ajustan su currículum con más cuidado pueden ser especialmente propensas a este error”, explica Bock, “porque a menudo van y vienen una y otra vez para hacer un ajuste final a su currículum. Hacerlo puede hacer que los sujetos y los verbos cambien repentinamente”. estar desincronizado. coincide, o el período está en el lugar equivocado, o un conjunto de fechas no se alinea”.
Error #2: Longitud
¿Está considerando llevar su currículum a la página siguiente? Piensa otra vez. “Una buena regla general es un currículum de una página por cada 10 años de experiencia laboral”, dice Bock. “Un currículum claro y enfocado demuestra la capacidad de sintetizar, priorizar y comunicar la información más importante sobre usted”.
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Para la mayoría de nosotros, la regla general del blog significa una página, dos páginas, arriba. Si no puede poner toda su experiencia en una sola página, recuerde que un currículum no tiene que (de hecho, no debería) ser una crónica de toda su historia profesional; debe ser un documento de marketing, utilizando su información relevante. habilidades y experiencia y explíquele al gerente de contratación por qué es un buen candidato para el trabajo. Para llegar al fondo de lo que es realmente importante y reducir la pelusa en consecuencia, pruebe el truco de la escritora de Muse, Liz Elfman, de poner todo en una sola página.
Error #3: El Formato “Creativo”
Cuando se trata de currículums, el contenido es definitivamente más importante que el estilo, dijo Bock. Definitivamente prefiere mirar un currículum simple, tradicional y bien formateado a una creatividad difícil de leer. “A menos que esté solicitando un trabajo como diseñador o artista, su enfoque debe ser hacer que su currículum sea legible”, escribió.
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En caso de duda, manténgalo simple y dedique la mayor parte de su tiempo a afinar sus puntos en lugar de hacer que se vean geniales. (De hecho, haga su vida realmente fácil y descargue una de estas plantillas de currículum). Luego, asegúrese de que el formato se vea bien sin importar en qué programa lo abra. Como sugiere Bock, “si puede, véalo y Word en Google Docs, luego adjúntelo a un correo electrónico y ábralo como una vista previa”. en diferentes programas.
Error #4: Información Confidencial
En su publicación, Bock compartió la historia de un candidato que trabajaba para una importante firma de consultoría con una estricta política de confidencialidad. Entonces, cuando el candidato escribió en su currículum que “había consultado a una gran empresa de software en Redmond, Washington”, también conocida como Microsoft, fue rechazado de inmediato. Por supuesto, el candidato mismo no violó la política, pero definitivamente no inspiró confianza en los posibles empleadores.
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Para todo lo que ponga en su currículum (o dígalo en una entrevista, o publíquelo en su blog y obtendrá fotos), siga la prueba del New York Times, Bock dice: “Si no quiere verlo en la página de inicio, al New York Times donde tiene su nombre adjunto (¡o si su jefe no lo tiene!), no lo ponga en su currículum.
Error #5: Mentiras
Como explica Bock: “La gente miente sobre sus títulos (tres créditos antes de un título universitario no es un título), GPA (he visto a cientos de personas “accidentalmente” aumentar sus GPA)… y dónde fueron a la escuela ( Lo sentimos, pero los empleadores no tratan los títulos de “experiencia de vida” que se otorgan en línea de la misma manera que la UCLA o Seton Hall). La gente les miente todo el tiempo sobre cuánto tiempo han estado en la empresa, qué tan grande es su equipo y lo bueno que son sus ventas favorables”.
Y probablemente no tengamos que decirle lo que piensan los gerentes de contratación al respecto.
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Solo recuerda lo que te dijo tu mamá: la honestidad es siempre la mejor política. Si siente que algunos de sus antecedentes no están a la altura, su mejor apuesta es un posicionamiento creativo pero auténtico. Cuando crea que su título (o la falta del mismo) no va a impresionar, solicite trabajos para los que no calificó, resalte las habilidades transferibles o siga estos consejos de la entrenadora maestra de musas Jenny Foss para crear su sección de Educación.
Estos errores parecen básicos, pero ¿y si Google los sigue viendo? Puedes apostar a que otros empleadores hacen lo mismo. La buena noticia es que todos son completamente evitables. Asegúrese de que su currículum (una o dos páginas) esté muy limpio y que esté a la vanguardia del juego.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .