Hace tres años, la experta en búsqueda de empleo Jenny Foss escribió uno de mis artículos favoritos sobre cartas de presentación. Se llama “Mal contestando llamadas: No sirven en bares, y no sirven en cartas de presentación” (Sí, lo recuerdo tres años después).
Incluso después de leer ese artículo, me tomó algo de tiempo, más de lo que me gustaría admitir, salir de “Estoy escribiendo una carta para presentar una solicitud”. [position]”La presenté porque es a lo que estoy acostumbrado. Pero estamos en 2015 y la gente sigue escribiendo cartas modelo, lo que ha llevado a la difusión de algunos consejos horribles como “nadie lee las cartas de presentación de todos modos”.
No es que nadie los lea. La dura verdad es que si su carta se parece a la de otra persona, el gerente de contratación la leerá y luego se olvidará de ella rápidamente.
Entonces, sigue leyendo para conocer las cinco líneas más cliché de tu carta de presentación. (Si tiene los créditos activados en una pantalla separada, resalte las líneas ofensivas y comprométase a cambiarlas antes de enviar su próxima solicitud).
1. “El puesto que estoy solicitando [Title] existe [Company]”
Hace años, cuando las solicitudes se enviaban por correo y las secretarias clasificaban carta tras carta, podría ser importante dedicar su declaración de apertura al trabajo que está solicitando. Pero en este momento, supongo que está solicitando a través de algún sistema que deja en claro qué puesto le interesa, como un portal en línea donde puede marcar la casilla o en un correo electrónico con la línea de asunto: Aplicar: [Name of Role]En otras palabras, la persona que lee tu carta de presentación sabe por qué estás ahí.
Por supuesto, no estoy sugiriendo que nunca debas mencionar esta posición. Todo lo contrario: definitivamente debe mencionar el puesto, la empresa y por qué es una buena opción para ambos. Quiero decir, si abre su carta de presentación con esa línea arriba, tendrá la misma declaración de apertura que varios otros candidatos. Traducción: Estás desperdiciando tu primera impresión y tu valioso espacio.
Así que comience llamando la atención del gerente de contratación (más sobre eso aquí), luego explique por qué es una buena opción para un rol y una organización en particular.
2. “Aprendo rápido”
Confesión: Cada vez que escribo esto en una carta de presentación, es porque no tengo años de experiencia preferidos. Y estoy bastante seguro de que la persona que leyó mi solicitud tradujo la línea en consecuencia.
Decir que aprendes rápido no sorprenderá a nadie. Entonces, ¿qué deberías escribir? Incluye una estadística o historia que demuestre que aprendes rápido. Si tienes un recuerdo inolvidable o aprendiste a programar por tu cuenta, por favor menciónalo. Si tu jefe te pidió una mañana que supieras el nombre de cada gran cliente y lo hiciste, comparte esta anécdota. Esto será más memorable que “Aprendo rápido”.
3. “Pienso fuera de la caja”
Comencemos con la ironía de usar clichés para describir tu creatividad. Hablando en serio, si eres alguien que piensa fuera de la caja, ¿por qué no hacerlo en tu carta de presentación?
Tu mejor apuesta es mostrar, no escribir una oración, tu creatividad. Tal vez solicitó su trabajo de una manera creativa o proporcionó un ejemplo en el que su ingenio salvó el día. O simplemente abra su carta de presentación y capte la atención de las personas con una línea ingeniosa para obtener una prueba instantánea.
4. “Soy la mejor persona para el trabajo”
Primero, ¿conoces a otros solicitantes? Tómalo (dos veces) de alguien que ha perdido una década de experiencia en un campo en particular: no puedes hacer tal afirmación.
No solo habrá alguien que en realidad esté más calificado que usted, sino que su futuro jefe también puede tener otras consideraciones que usted desconoce. Tal vez sea alguien con más de una década de experiencia, pero debido a restricciones presupuestarias, las empresas buscan a alguien más ecológico. O tal vez marcó todas las opciones correctas, pero las mejores personas son en realidad expertos.
“Mejor” es un término subjetivo, así que apégate a la afirmación que creas que es correcta. Esto incluirá todo sobre qué tan bien coincide su experiencia y por qué se siente personalmente atraído por la organización. Cuando alguien lee tu carta de presentación, debe saber que eres la mejor persona.
5. “Este es exactamente el tipo de papel que estoy buscando”
Está bien, es una buena idea. Estás tratando de demostrar que estás aquí por las razones correctas, que te apasiona la empresa, que estás involucrado en el puesto, etc.
Pero no tiene el impacto que deseas. Primero, puede ser un poco autoindulgente (es decir, te enfocas más en lo que la empresa puede hacer por ti que en lo que tú puedes hacer por la empresa). En segundo lugar, es redundante. Si está solicitando un trabajo, ¡esperamos que sea lo que está buscando!
En su lugar, dirija su atención a discutir por qué usted es el candidato que la empresa está buscando. (más sobre eso aquí).
Su carta de presentación es una oportunidad para mostrar por qué califica para el puesto vacante. Así que no escondas tu potencial en un cliché: usa los consejos anteriores para sobresalir.
Foto del autor de una carta de presentación cliché cortesía de Shutterstock.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .