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Cuando se trata de cartas de presentación, lo he visto y probado todo. He escrito documentos formales rígidos (“Estimado Sr. o Sra.”), notas demasiado informales (“¡Hola, chicos! Las cartas de presentación apestan, ¿no?”) y todo lo demás. En un momento, incluso compuse completamente en rima. (Sí, lo hice. No, no conseguí el trabajo).
Son una bendición y una maldición. Le dan un poco de espacio para discutir sus calificaciones, lo cual es un alivio bienvenido de las viñetas apretadas en su currículum. Pero debido a esta libertad (y las abrumadoras páginas en blanco que hay que llenar), es fácil desviarse en la dirección equivocada y cometer errores comunes que prácticamente garantizan que no le devolverán la llamada.
Si estás en mi bote escribiendo una carta de presentación, es probable que hayas cometido estos errores antes. Siga leyendo para conocer los cinco errores más comunes en las cartas de presentación y cómo convertirlos en un éxito.
1. No estás siguiendo los consejos de todos
Has escuchado todos los pros y los contras básicos. Pero de alguna manera, incluso los buscadores de trabajo experimentados, los errores de los novatos aún pueden afectar su escritura. Por ejemplo, si escribió su carta de presentación “Estimado señor” cuando el gerente de contratación era una mujer, llenó tres páginas completas con todos los logros que ha tenido desde el jardín de infantes, o se olvidó de corregir y dejó que la línea de apertura dijera: “Yo ¡Absolutamente me encanta que seas compañía!” – Va directamente a la basura.
La próxima vez
Probablemente haya escuchado este consejo una y otra vez, pero lamentablemente los buscadores de empleo siguen cometiendo estos errores clásicos, por lo que vale la pena repetirlo: mantenga su carta de presentación en una página, preste atención a los detalles (por ejemplo, dedique la carta al nombre del reclutador gerente) y, lo más importante, corregir, corregir, corregir. Luego, vuelve a revisar.
2. Regurgitas tu currículum
Su carta de presentación está destinada a complementar su currículum, no a repetirlo. Entonces, si solo está tomando los mejores puntos de su currículum y repitiéndolos en su carta de presentación, no le servirá de mucho. Si su carta de presentación y su currículum se copian entre sí, ¿por qué presentar dos documentos en primer lugar?
La próxima vez
Una solicitud de empleo debe ser una representación holística y holística de usted como empleado potencial, por lo que, entre los diversos materiales de su solicitud, debe tratar de transmitir una variedad de mensajes relevantes. No se limite a repetir (“Estoy a cargo de revisar las disputas de facturas”), pero use su carta de presentación para describir detalles adicionales que no puede incluir en su hoja de currículum:
“Al resolver disputas de facturas, obtuve un profundo conocimiento analítico, pero lo que es más importante, aprendí a interactuar con calma y diplomacia con clientes enojados”.
Las cartas de presentación le dan la libertad de usar oraciones completas, no viñetas, así que utilícelas para expandir su currículum y contar la historia de por qué es una excelente opción para la empresa.
3. Estás usando la versión enlatada
Puede que no le guste escribir una carta de presentación única para cada trabajo que está solicitando, pero vale la pena. Cuando un reclutador lee: “Estimado gerente de contratación<, estoy encantado de postularme para un puesto vacante en su empresa y quiero usar mis habilidades para avanzar en mi carrera", inmediatamente reconoce lo que es: acciones que ha distribuido masivamente. cartas de presentación a cada parte de la ciudad. Eso no va a funcionar para una empresa que quiere que los empleados estén realmente entusiasmados con su misión y visión únicas.
La próxima vez
Escriba una carta de presentación específica para el trabajo y la empresa que está solicitando, explicando por qué está interesado en ese puesto en particular. Si se toma el tiempo de escribir algo reflexivo (“Soy un lector diario del blog de su empresa. Sus publicaciones sobre marca personal en realidad me inspiraron a comenzar mi propio blog, lo que me brindó la experiencia de marketing perfecta como experto en contenido”), usted le comunicará inmediatamente su interés genuino en esa empresa en particular.
4. Resaltas tus debilidades
Si no cumple con los requisitos básicos para el trabajo, su currículum lo dejará claro, por lo que no necesita comenzar su carta diciendo: “Sé que en realidad no tengo experiencia en codificación ni sé mucho sobre computadoras, pero…” Es solo indicar el hecho de que no es elegible. Una vez que el reclutador se dé cuenta de esto, probablemente no hará la parte de la carta en la que tratas de convencerla de que debería contratarte de todos modos.
La próxima vez
Concéntrese en explicar cómo su experiencia pasada, sin importar cuán irrelevante pueda parecer al principio, se traducirá en este nuevo rol. Esa es la belleza de una carta de presentación: un currículum apenas deja suficiente espacio para algunos puntos de responsabilidades y logros, pero una carta de presentación le permite explicar más a fondo cómo esas experiencias lo harán perfecto para cualquier puesto.
Por ejemplo, tal vez solía ser el gerente de una panadería y quería postularse para un puesto de escritor. La experiencia no parece correlacionarse, ¿verdad? Pero cuando resalta el hecho de que escribió, editó y publicó materiales de capacitación y manuales para empleados de su empresa anterior, de repente tiene la experiencia que necesita.
5. Te enfocas en lo que la empresa puede hacer por ti
Cuando solicita un trabajo que le emociona mucho, es natural querer transmitir su entusiasmo a la empresa: “He querido trabajar para su empresa desde que era un niño; este sería el trabajo de mis sueños”. , y sería genial si pudieras aceptarme. ¡La entrevista significa mucho para mí!”
Pero cuando un gerente de contratación lee lo que ha escrito, quiere ver qué hará el empleado potencial por su empresa, no qué hará el trabajo por usted. Ella quiere aprender sobre las habilidades y la experiencia únicas que aportará al equipo y cómo ayudará a la empresa a crecer y tener éxito.
La próxima vez
Si bien está bien expresar su entusiasmo por un puesto, use una perspectiva ligeramente diferente: muestre cómo su pasión beneficiará directamente a la empresa: “Estoy emocionado de encontrar esta vacante, ya que he estado siguiendo a su empresa desde su etapa de lanzamiento desde entonces. Mi profundo conocimiento de los antecedentes y la misión de su empresa significa que puedo unirme de inmediato y contribuir al equipo de marketing de su empresa”.
Ahora ha demostrado que la relación es mutuamente beneficiosa: obtendrá un excelente trabajo en una empresa que ama, y la empresa tendrá un nuevo empleado valioso, capacitado y entusiasta (casualmente, también es un personaje de portada increíble ( escritor de cartas).
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .