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Todos los gerentes de contratación tienen sus preguntas de entrevista favoritas, pero generalmente son una variación de las preguntas frecuentes. Por ejemplo, puede preguntar: “¿Cómo lo describirían sus colegas?” o “Descríbase a sí mismo en tres palabras”. De cualquier manera, es probable que su enfoque general sea el mismo. Bueno, a lo que debes prestar atención es a las palabras que realmente usas.
O, dicho de otro modo, hay palabras que nunca debes usar.
1. inteligente
Sabes que eres inteligente, sabes que los gerentes de contratación están buscando a un tipo inteligente, pero no te describas de esa manera. Es una de esas cosas que quieres que la gente te diga, pero no quieres decirte tú mismo. Si una persona es inteligente o no es una cuestión de juicio, y debes evitar palabras como esa.
Cómo hacer
Hable sobre su forma de pensar y use palabras como “lógico”, “cuantitativo”, “aprendizaje rápido” o “pensador general”. Elegirás palabras que suenen más como hechos que como juicios.
2. Favorecedor
Por la misma razón por la que no quieres describirte a ti mismo como inteligente, debes evitar palabras como “agradable”. Además, es complicado encontrar ejemplos que respalden por qué eres simpático sin parecer una desesperación extraña. (“¿Todos me saludan, se ríen de mis bromas, me extrañan cuando estoy enfermo?” Bueno, no).
Cómo hacer
Use palabras que pueda apoyar, como “jugador de equipo”, “extrovertido”, “entusiasta” o “cariñoso”, y dé ejemplos de cómo se involucró, habló en una reunión o organizó una fiesta de vacaciones en la oficina. evidencia sobre ti Es más agradable cuando la acción se realiza en lugar de las acciones o reacciones de los demás.
3. Éxito
Puedes tener éxito en algo, pero no puedes simplemente llamarte a ti mismo exitoso. Es como decir en una entrevista que eres rico y guapo. ¿De verdad crees que esto es una buena idea?
Cómo hacer
Limite el enfoque del éxito global al éxito más específico basado en habilidades. Absolutamente puedes decir que eres bueno en lo que haces. De hecho, deberías. La diferencia es que ha tenido éxito en todas las áreas de su vida y señala sus habilidades y experiencia relevantes en el trabajo. Lo primero es molesto, lo segundo es necesario.
4. TOC
Incluso si te apasiona tu trabajo, debes evitar usar palabras con connotaciones negativas para describir este rasgo o cualquier rasgo. Tener que explicarte significa que no estás en la misma página que el entrevistador, e idealmente puedes evitar todo eso.
Cómo hacer
Hay muchas palabras que puede usar para expresar cuán comprometido está con su trabajo, y esas palabras pueden ser más específicas y no requieren una explicación incómoda. Palabras como “enfoque”, “orientado a los detalles”, “trabajador” o “enfocado” funcionan bien.
5. Sé humilde
Es raro presumir de lo humilde que eres. Simplemente no funciona. No entre en esta desafortunada contradicción y trate de salirse con la suya. Cuanto más intente explicar esto, más erosionará la confianza del entrevistador.
Cómo hacer
Si eso es realmente lo que quiere transmitir en una entrevista, use una estrategia de “mostrar y no decir”. Cada vez que necesite presumir de sí mismo en una entrevista (por lo general, porque es una entrevista), simplemente exponga los hechos. Hable sobre lo que hizo, cuáles fueron los resultados y lo que pensaron otras personas, y deje el juicio a su entrevistador.
Por supuesto, siempre hay excepciones a la regla, y tal vez pueda describirse como inteligente, simpático, exitoso, obsesionado y humilde sin acortar el tiempo de su entrevista. Pero sepa que hay otras formas de transmitir su punto de vista sin que su entrevistador gaste demasiada energía tratando de evitar poner los ojos en blanco.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .