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Como si la entrevista de trabajo no fuera lo suficientemente estresante, ahora se le pide que haga una presentación como parte del proceso.
¿seriamente?
Bueno, no es de extrañar considerando que la entrevista es la oportunidad de su posible empleador para evaluar exhaustivamente sus habilidades. Dar una presentación le permite compartir sus habilidades para hablar en público, el conocimiento de un tema específico, su capacidad para mantener la calma bajo presión y más. ¡Ésto es una cosa buena! Después de todo, una presentación bien desarrollada y entregada puede diferenciarlo.
Sin embargo, por otro lado, una mala presentación puede tener un efecto muy perjudicial en sus posibilidades de conseguir un trabajo. Entonces, ¿cómo te aseguras de que tu presentación sea impecable?
Pruebe estos pasos para una presentación de entrevista exitosa.
1. Sepa lo que está haciendo
Una vez que le hayan pedido que haga una presentación, comience por hacerle algunas preguntas al gerente de contratación. Obtenga más información sobre los temas que debe presentar, averigüe cuánto tiempo tendrá y pregunte qué técnicas (si las hay) están disponibles para usted.
Es especialmente importante preguntar a quién le mostrarás. ¿Cuál es el nivel de conocimiento o experiencia de la audiencia? ¿Serán tus compañeros, jefes o potenciales clientes? Saber esto lo ayudará a determinar cómo comercializar su presentación, en qué debe enfocarse y el tono más apropiado.
2. Comienza con la estructura
Una vez que haya identificado el propósito y los mensajes clave de su presentación, puede comenzar a construirla. Tener una estructura clara lo ayudará a mantenerse enfocado y ayudará a su audiencia a concentrarse en usted.
Por supuesto, debe asegurarse de tener los componentes esenciales de una presentación bien estructurada, incluida una introducción convincente, un argumento convincente en el cuerpo y una conclusión memorable. Pero esta es una entrevista y quieres impresionar a la audiencia. Independientemente de lo que esté hablando, codifique ejemplos de sus habilidades y capacidades, consejos sobre cómo abordará los proyectos para la empresa o relacione su experiencia con las necesidades del empleador.
Una de las mejores demostraciones que he visto une todo lo anterior. La presentación del candidato está tan bien organizada que parece una historia, y el comité de contratación la acepta. La historia incluye cómo comenzó en el trabajo y dónde radica su interés en la empresa. Finalmente, la candidata comparte su visión del departamento que desea liderar y presenta ideas para nuevos proyectos y formas innovadoras de llegar a nuevos clientes.
3. Prepárate para el SIDA
No importa qué tan bueno sea para hablar en público, la mayoría de los oradores se beneficiarán de un poco de ayuda. Use una herramienta de presentación (PowerPoint o Prezi son buenas herramientas con las que está familiarizado) para resaltar los puntos clave que desea conocer. Pero no confíe en eso: se llama la “muerte de PowerPoint” por una razón. Además, desea que su audiencia se concentre en usted y en lo que dice, no en su diseño de PowerPoint.
Una buena regla general es tratar cada diapositiva como una señal en una autopista, siempre que haya suficiente información para captar la atención de las personas sin distraerlas.
También considere preparar folletos para su audiencia; pueden recordarlo a usted y a su presentación. Similar a una presentación de diapositivas, su folleto debe revisar sus conceptos clave y conclusiones, brindando a su audiencia la información que desea que recuerden.
4. Practica, practica, practica
Una vez que su presentación esté estructurada y escrita, ensáyela. Practique con frecuencia, frente a otras personas si puede, o grabe su práctica. Solicite comentarios e incorpórelos en sus ediciones.
En especial, querrás prestar atención a los hábitos nerviosos, como decir “me gusta” y “um”, o estar inquieto, lo que puede poner nerviosa a tu audiencia por ti. Si bien no tienes que memorizar tu presentación, debes revisarla el tiempo suficiente para que te sientas cómodo con ella y puedas evitar conscientemente estos hábitos.
Otro discurso que me impresionó fue el de una joven que estaba tan nerviosa que apenas podía decir una oración completa. Mantuvo la cabeza gacha, mirando sus notas. Aun así, tropezó con sus palabras y se perdió en su discurso. Era incómodo y estaba claro que no pasó mucho tiempo familiarizándose con su discurso. Ciertamente es memorable, pero por todas las razones equivocadas.
5. As de la entrega
Tu presentación comienza incluso antes de que entres en la sala. En otras palabras, no olvide los principios básicos de una entrevista: vístase profesionalmente, preséntese con confianza y ponga una sonrisa en su rostro.
También preste atención a su lenguaje corporal al dar una presentación. Cuando hable, debe estar de pie, no sentado. Una excelente manera de sobresalir de los demás candidatos es salir de detrás del podio o del escritorio y colocarse frente a la audiencia para que puedan verlo a usted, sus gestos y su postura.
Cuando hagas tu discurso, habla con confianza y autoridad. Haz contacto visual con diferentes miembros de tu audiencia para involucrarlos e involucrarlos en lo que estás diciendo. Recuérdese respirar profundamente varias veces en diferentes momentos; esto lo ayudará a mantener la calma y, naturalmente, ralentizará su discurso (la mayoría de las personas tienden a hablar muy rápido cuando están dando discursos).
Los discursos siempre son estresantes, pero recuerda, la audiencia quiere que tengas éxito. Los comités de contratación lo invitan a unirse porque probablemente piensan que tiene algo que ofrecer y quieren ver más. Siga los pasos anteriores para mostrarles qué es eso.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .